TV・芸能・映像・サウンドの職務経歴書｜書き方のコツや職種別見本など[転職はキャリアインデックス]

TV・芸能・映像・サウンドの職務経歴書の書き方・コツ

【TV・芸能・映像・サウンドの職務経歴書　3つのポイント】
・定量化された実績（顧客評価、社内評価、具体的な制作物など）
・プロジェクトや作品から企画力、実行力をアピール
・チーム内でのコミュニケーション力とリーダーシップの経験

【TV・芸能・映像・サウンドの職務経歴書のポイントを3つ紹介します】
1つ目のポイントは定量化された実績（顧客評価、社内評価、具体的な制作物など）を書くことです。立案した企画内容とその成果、例えば視聴率、PV数といった数字で出てくる成果を書きます。

2つ目のポイントは定量化された実績やプロジェクト、作品から企画力・実行力のアピールにつなげることです。TV・芸能・映像・サウンド関係の仕事は華やかなイメージが先行しがちですが、実際には市場調査からの企画力、斬新なアイデアや発想、そしてそれを期限内に処理しきる実行力など、現場レベルでの業務をやりきる力や責任感が強く求められます。これまで携わったプロジェクトや作品を明示しながら、その際の状況、課題、工夫、そして成果が伝わるような職務経歴書にしましょう。具体的であればあるほど、得意な特定分野について理解が得られ、入社後のイメージを持ってもらいやすくなります。

3つ目のポイントはチーム内でのコミュニケーション力とリーダーシップの経験です。複数メンバーで分業しながら業務にあたるケースが多いため、チームで目標に向かって貢献できるかどうかが注目されます。過去の業務におけるチーム内での役割や心がけを職務経歴書には記述しましょう。マネジメントやチームリーダーの経験がある場合、リーダーシップをとって進めた業務や、複数メンバーで目標達成したエピソードなどを用いると、より良いTV・芸能・映像・サウンド関係の職務経歴書にすることができます。