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  4. 店長・店長候補・マネージャーの職務経歴書

店長・店長候補・マネージャーの職務経歴書の見本(サンプル)店長・店長候補・マネージャー

店長・店長候補・マネージャーの職務経歴書サンプル(見本)を見る

このサンプルは職務経歴書の入力時にも「サンプルを使って作成する」で確認できます。 サンプルの●●箇所などをご自身の情報に編集して、そのまま職務経歴書に貼り付けることができます。

【概要】
入社後●●年間婦人服の販売に従事。●●年目以降は、部下の育成も担当していました。
自身の個人目標達成のほか、店舗予算の達成、在庫管理、スタッフの育成・成果の向上を
主に任されていました。

【業務内容】
■担当店舗
担当:婦人服販売
店舗経験数 :●●店舗(うち新規オープン2店舗担当)
店舗規模:●●坪
従業員数:平均●●名(アルバイトスタッフ1〜2名)
店舗売り上げ:月商●●万円〜●●万円

■担当業務
・開店、閉店業務
・ショップレイアウトづくり...

店長・店長候補・マネージャー職務経歴書の書き方のコツ

【アパレル系の店長・マネージャーの職務経歴書 3つのポイント】
・ブランドやアイテムなど、携わった部門と期間の詳細を具体的に書く
・店舗の規模、スタッフの人数、部下の人数、売上や評価実績
・販売に関するエピソード、業務内容の工夫を書く

【アパレル系の店長・マネージャーの職務経歴書のポイントを3つ紹介します】
1つ目のポイントはブランドやアイテムなど、携わった部門と期間の詳細を具体的に書くことです。あなたが店長もしくは副店長をしていたお店が取り扱っているラインや、部門、ジャンルの詳細を書きます。ターゲット層なども加えましょう。そのことにより、あなたがどの部門の経験があるか、得意な商材や販売層などが伝わりやすくなります。またそのお店の店長、副店長をどのくらいの期間経験していたかも書きましょう。

2つ目のポイントは店舗の規模、スタッフの人数、部下の人数を明記することです。あなたが店長あるいは副店長としてどれくらいの規模の店舗を運営していたかを書きましょう。スタッフや部下の育成経験があれば加えて書きましょう。小さい店舗であっても「少人数でも○○%の売上を記録していた」といった成果を明記することでプラスのイメージを印象づけられます。店舗の売上や成果は具体的な数字であることが好ましいです。「店舗予算達成率○○%・個人予算達成率○○%」という風に書きます。また売上の向上に対してどのような取り組みをしたかも書きましょう。

3つ目は販売に関するエピソード、業務内容の工夫を書きます。店舗での独自の取り組みがあれば加えて書くのも良いでしょう。例えば「売上向上のため、2点以上お買い上げで10%OFFといった戦略の際、組み合わせの良いアイテムを近くに陳列することで、客単価を○○円伸ばしました」といった成果の見えるエピソードです。

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