求人情報を見ていると「週休2日制」や「完全週休2日制」という表記を見かけたことはありませんか？
よく似ているこの2つですが、実は全く違うものであるということはあまり知られていません。いざ入社してから自分が考えていた条件と違った！となってしまわないよう、言葉の定義を確認しておきましょう。

知らないと損！「週休2日制」と「完全週休2日制」の違い

求人に記載されている「週休2日制」「完全週休2日制」、それぞれの違いについて求人票の例をもとにご紹介します。

「週休2日制」

「週休2日制」の場合、求人票には下記の例のような表記がされています。「週休2日制」と言う言葉の定義は1ヶ月のうちに2日お休みの週が１回以上あり、それ以外の週は1日お休みがあることです。今回の例だと、毎週火曜日は必ず休日で、水曜日は2週目と4週目がお休みとなります。

【例】休日・休暇/週休2日制（毎週火曜日、第2・第4水曜日）

また、年間を通して１度だけでも休日が週1日の週がある場合でも「週休2日」となるので、どれくらいの頻度で休日が１日の週があるのか確認してみることをおすすめします。

「完全週休2日制」

「完全週休2日制」の場合は下記の例のように求人票に記載されています。完全週休2日制の定義は1週に必ず２日のお休みがあることです。

【例】休日・休暇/完全週休2日制（土・日）

しかし、必ずしも土日が休みであるとは限りません。上記の例のように（土・日）と表記されていない求人については面接の際に休日を確認してみてくださいね。

＜完全週休2日制の求人はこちら＞

上記2つの休暇制度にはいずれも祝日の条件は含まれていません。完全週休2日であっても祝日は休みではない、ということも有り得ます。

「週休2日制」か「完全週休2日制」かの確認とあわせて、「祝日休み」であるかどうかも確認してみましょう。

「祝日休み」の場合

下記の例では祝日と表記されているので、毎週2日間土日に休みがあり、かつ祝日も休みであるということを表しています。

【例】　休日・休暇：完全週休2日制（土・日）、祝日

法律から読み解く定められた休暇とは

労働基準法で定められている規制については下記の2点となっています。

労働基準法で定められているのは、週40時間の労働と最低週1日（月4日）の休日ということになります。そのため、「週休2日制」自体が義務化されているわけではありません。

普段何気なく見ている求人票でも、しっかりと条件を理解しているのといないのでは大違い。転職活動の際に、改めて用語の意味を確認することで内定後のミスマッチが少ない転職ができます。気になっている求人の条件を改めて確認してみてくださいね！