この求人情報は、人材紹介会社である「株式会社パソナ キャリアアドバンテージ事業本部」が取り扱っています。
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- 正社員
- 転勤なし
- フレックスタイム制
- 年間休日120日以上
- 完全週休2日制
株式会社ローソン銀行
【管理職】人事企画・採用戦略マネジャー（経営管理部）
【パソナキャリア経由での入社実績あり】～基盤のある新しい銀行～2018年9月に開業した新しい銀行です。ローソンと同じ企業理念、「私たちは、“みんなと暮らすマチ”を幸せにします。」のもと、「お客さまにいちばん近い銀行」になるというビジョンを掲げています。
情報提供元：
求人更新日：2024年6月26日
募集要項
【募集背景】
第二創業期、変革期の中で、経営戦略の実現に向け人事の重要性が急拡大しています。人事戦略の策定と実行、事業を強力にドライブする人材採用戦略の企画と実行を担ってもらうためのコア人材を募集します。
【メインミッション】
・人事戦略の策定（人事制度や研修制度の改定等を含む）
・中途採用業務
【仕事内容】
■人材採用戦略の企画と実行（4割）
変革期の中での経営戦略の実現に向けて、今までとは異なる人材が必要になります。全社視点、横串機能として必要な人材要件の定義を部門と連携して行い、全社の必要人員の配置と採用の最適化を検討し実行していただきます。主要なエージェントとの協力関係を構築していただくことも重要なミッションとなります。今後は、OMRの実装に向けても社内関係部署と連携して進めていただきます。
■人事戦略の策定と実行（4割）
骨太の人事方針策定を行い、全社視点から組織人事課題を洗い出し、必要な解決策を経営陣と連携して検討、実行していただきます。
基幹人事制度の運用にも関わっていただきますので、評価、昇格昇給、異動に関する業務も担っていただきます。
年度の予算作成の際は、全社の人員計画の立案や予算作成も行い、期中の的確なコストコントロールもミッションとなります。
■人事業務（2割）※業務範囲は労務担当者2名のサポートレベルです
給与、社保、入社退社の手続き、安全衛生管理等々人事の業務は多岐にわたりますので、マルチタスクをこなしながら人事企画、採用を進めていただきます。
【配属部署】
経営管理部（人事、総務を主幹として担う部署）8人体制、30代、40代メンバーが大半、全員が中途入社者で、銀行や金融機関の経験がないメンバーがほとんどです。
人事のシニアマネージャーや社員と共に人事制度や戦略企画を行っていただくことを想定しています。
（内人事採用や制度・研修企画担当2名、労務担当2名）
【働き方】
・在宅勤務頻度：週1～2回程度
・残業時間：月20時間（繁忙期は月40時間程度）
【当行について】
～基盤のある新しい銀行～
私たちローソン銀行は、2018年9月に開業した新しい銀行です。ローソンと同じ企業理念、「私たち…
品川区大崎 2-1-1 Think Park Tower ５階
＊経験、現職給与に基づき決定。記載給与は、標準評価の賞与を含んでいます。賞与は、会社業績、個人業績評価により変動。
なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります
■年次有給休暇：入社日に付与。有給休暇は半日単位、時間単位でも取得可能。
■特別休暇：My Time休暇（連続休暇）、ポンバケ（ミニ連続休暇）、積立有給休暇、ボランティア休暇、育児休業、慶弔休暇、看護休暇、介護休暇、育児、介護のための時短制度あり。
■人事戦略企画、人事制度（等級・評価・報酬）の新規制定や改定、研修制度改革、組織活性化や年間予算・全社人員計画の検討・作成等の経験・実績を豊富にお持ちの方
〔歓迎要件〕
・金融業界での就業経験
求人の募集元企業
■リテール事業：
・個人を対象とする預金口座（普通預金、定期預金）とインターネットバンキング サービス、クレジットカードサービス、ネット決済サービス、ローソン加盟店の法人オーナーを対象とする法人普通預金と法人インターネットバンキングサービス
【株主】（株）ローソン 95％、（株）三菱UFJ銀行 5%
＜事業方針＞https://www.lawsonbank.jp/emergency/pdf/
その他・PR
- 募集背景
- 新規募集の為
増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 - 募集ポジション
- 部長クラス
- 雇用形態
- 【正社員】
- おすすめポイント
- ～基盤のある新しい銀行～2018年9月に開業した新しい銀行です。ローソンと同じ企業理念、「私たちは、“みんなと暮らすマチ”を幸せにします。」のもと、「お客さまにいちばん近い銀行」に
- コンサルタントからのコメント
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必読
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情報提供元：（株）マイナビ「マイナビスカウティング」
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