ホンダ開発株式会社の採用情報、企業情報をまとめてチェック！[転職はキャリアインデックス]

【ゼネラリストとして、広く人事総務のご経歴を積みたい方におすすめ／プライム上場・本田技研工業の子会社第１号／グループの福利厚生部門を幅広く受託／年休121日／フレックス／月残業20h程度／退職金有／住宅手当、家族手当有】

当社は1959年に創立された本田技研工業の子会社第１号として、Hondaグループの福利厚生部門を請け負っている企業です。

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
同社の総務人事担当として、以下の総務人事業務全般をご経験に合わせてお任せいたします。
＜具体的には＞
・給与、賞与計算、勤怠管理、社会保険手続き
・労務（就業規則管理、女性活躍推進、組合折衝、高齢者雇用）
・採用（新卒・中途採用の企画〜運用）
・社内研修の企画／運営サポート
・福利厚生／各種人事関連規程の企画／運営管理、庶務
その他全社委員会の事務局や、人事制度改定のための企画推進、コーポレートガバナンス対応などもお任せいたします。

■キャリアパス
ご入社後はご経験に合わせて業務をお任せいたします。将来的にはマネジメントメンバーとしてご活躍いただけることを期待しています。

■業務の魅力：
役割は、事業を円滑に運営し、従業員の働きやすい環境を整えることです。様々な部門で働く従業員一人ひとりが、活き活きと安心して働くことができる職場環境づくりをサポートしており、採用、給与計算、安全衛生、広報などの事業運営に関わる重要な役割を担っています。一般的な総務の業務だけでなく、ステップアップを重ねることで、人事、労務、法務など高度な専門性を必要とする業務にも携わることができます。また、様々な専門知識やスキルを身に付けることができます。

■組織構成：
本社人事課には12名程度が在籍しています。

■就業環境：
年間休日121日、部署の月平均残業20時間程度とワークライフバランスの整った環境です。フレックス制を導入しており、柔軟に就業いただけます。

■当社の特徴：
当社はグループのニーズに受動的に応えるのではなく、福利厚生をベースとした多彩な事業において蓄積してきたスキルを駆使し、Hondaグループの「ライフコンサルティング企業」になることを目指しています。

人事

正社員

埼玉県

＜勤務地詳細＞
本社
住所：埼玉県和光市本町5-39
勤務地最寄駅：東武東上線／和光市駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00〜14:00
フレキシブルタイム：6:00〜11:00、14:00〜22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜18:00
＜その他就業時間補足＞
■残業：20時間程度（部署平均）

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし
・当面は想定しておりませんが、総合職採用のためキャリアアップを目的とした転勤がございます。
・転勤手当あり。（現地社宅、引っ越し代、家族手当等）
・転勤前に事前相談あり。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
420万円〜548万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：251,000円〜318,000円

＜月給＞
251,000円〜318,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回
■賞与：年2回（23年実績：5.4か月）
※ご経験・スキルを基にご年収を決定します。


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定により支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：社宅制度（転勤時）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：一時金制度

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得・通信教育支援制度
■各種研修制度

＜その他補足＞
■Hondaグループの福利厚生制度を利用可（互助会、財形会、従業員持株会、住宅共済会等）
■育児サービス費用補助
■認可外保育施設費用補助
■食事補助手当
■従業員販売制度
■高額家賃補助制度
■社内レクリエーション
■保養施設あり（ハワイ等）

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

※弊社の有休付与(下限の10日)は「入社2か月後」となっております

土・日、GW・夏季・年末年始休暇（各7〜10日）、特別休暇、連続有給休暇、有給休暇（取得率100％推進）、慶弔休暇等

2024年7月1日