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- 正社員
- フレックスタイム制
- 年間休日120日以上
- 語学力を活かせる
- 土日祝日休み
- 産休・育休取得実績
- 残業少なめ
- 社宅・寮・住宅補助あり
コベルコ建機株式会社
【神戸製鋼所グループ】＜広島本社＞総務人事／人事・労務チーム担当 /フレックスあり/残業月平均20h程度/福利厚生充実
情報提供元：
求人更新日：2024年5月20日
募集要項
仕事詳細
人事労務分野の担当者、さらにはチームリーダーの候補者として配置を予定しております。
≪想定業務一覧≫
・労働時間管理 (長時間労働の防止/適正な時間管理の推進)
・就業制度の運用管理 (労働時間・休日・休暇等の諸制度)
・労務管理諸制度の運用管理 (賃金制度・福利厚生制度・人事異動等の諸制度)
・労働組合対応 (日常折衝の業務/労使間会議体の運営)
・工場生産要員 高校生新卒採用
(採用計画の立案・採用対象校対応・採用選考対応・新入社員教育)
・工場生産要員 期間工採用 (採用計画の立案・募集・選考・新入社員教育)
・障がい者採用 (採用計画の立案・募集・選考・新入社員教育・入社後のケア)
・外国人技能実習の計画立案・実施管理
・派遣社員の管理 (契約管理システム運用)
・個別事案対応 (ハラスメント防止/休復職者対応)
※業務バランスは要員確保系の業務が約半分程度で、
残りの半分で他業務をほぼ均等に担当戴くイメージとなっております。
【魅力・やりがい】
・現場の生の声を聴いて、より働きやすい職場環境・人間関係づくりを考えることを通じ、
制度を現場で運用する実力が身に付きます。
・人事部門の人材は豊富でなく、特に今回募集するクラスは総合職として、
将来のグループ長の候補であり、幹部要員として活躍できるチャンスがある。
・大企業での人事領域の経験を幅広く積むことができる。
＜参考＞広島本社 従業員約1300名+派遣社員
【キャリアパス】
まずは広島でキャリアを積んで戴き、その後はいくつかのキャリアパスを経て、
将来は人事労務分野のエキスパートとして、またマネージャーとして活躍戴く想定です。
広島の他には、将来的には東京本社人事労働部門や
当社各拠点の人事労働部門等への配置が想定されます。
※コベルコ建機では社内公募制度・目標管理面談・自己申告制度などの制度を通じて、
キャリアを自主的にも構築できる仕組みがあります。
≪想定業務一覧≫
・労働時間管理 (長時間労働の防止/適正な時間管理の推進)
・就業制度の運用管理 (労働時間・休日・休暇等の諸制度)
・労務管理諸制度の運用管理 (賃金制度・福利厚生制度・人事異動等の諸制度)
・労働組合対応 (日常折衝の業務/労使間会議体の運営)
・工場生産要員 高校生新卒採用
(採用計画の立案・採用対象校対応・採用選考対応・新入社員教育)
・工場生産要員 期間工採用 (採用計画の立案・募集・選考・新入社員教育)
・障がい者採用 (採用計画の立案・募集・選考・新入社員教育・入社後のケア)
・外国人技能実習の計画立案・実施管理
・派遣社員の管理 (契約管理システム運用)
・個別事案対応 (ハラスメント防止/休復職者対応)
※業務バランスは要員確保系の業務が約半分程度で、
残りの半分で他業務をほぼ均等に担当戴くイメージとなっております。
【魅力・やりがい】
・現場の生の声を聴いて、より働きやすい職場環境・人間関係づくりを考えることを通じ、
制度を現場で運用する実力が身に付きます。
・人事部門の人材は豊富でなく、特に今回募集するクラスは総合職として、
将来のグループ長の候補であり、幹部要員として活躍できるチャンスがある。
・大企業での人事領域の経験を幅広く積むことができる。
＜参考＞広島本社 従業員約1300名+派遣社員
【キャリアパス】
まずは広島でキャリアを積んで戴き、その後はいくつかのキャリアパスを経て、
将来は人事労務分野のエキスパートとして、またマネージャーとして活躍戴く想定です。
広島の他には、将来的には東京本社人事労働部門や
当社各拠点の人事労働部門等への配置が想定されます。
※コベルコ建機では社内公募制度・目標管理面談・自己申告制度などの制度を通じて、
キャリアを自主的にも構築できる仕組みがあります。
職種
人事、総務
雇用形態
正社員
勤務地（都道府県）
広島県
勤務地（住所）
広島本社 (広島県広島市佐伯区五日市港2丁目2番1号)
【勤務地補足】
※月1～2回程度、近隣の沼田工場にて勤務可能性あり
(広島本社へ出社後、沼田工場へ社用車で向かう場合もあり)
＜参考＞沼田工場 (広島県広島市安佐南区大塚西2丁目22番7号)
【勤務地補足】
※月1～2回程度、近隣の沼田工場にて勤務可能性あり
(広島本社へ出社後、沼田工場へ社用車で向かう場合もあり)
＜参考＞沼田工場 (広島県広島市安佐南区大塚西2丁目22番7号)
給与・年収
4,500,000円 〜 7,000,000円
待遇・福利厚生
【想定年収】 約450万円～約740万円 (経験・役割等による)
＜内訳＞
・月給25.2万円～38.2万円 (基本給のみ)
・賞与 (年2回)
※月平均20時間の時間外労働の場合
※若年の場合や経験内容によっては下回る場合あり
※賃金改定に伴い、2024年度は月給2～3万円前後の増額を予定
【モデル年収／全社共通】
29歳 約550万円 (一般職位)
31歳 約620万円 (主任／係長クラス)
35歳 約730万円 (主任／係長クラス)
40歳 約950万円～(管理職位／マネージャー／課長クラス)
※時間外労働 平均月20時間の場合／大卒／右記社員資格の場合
昇給：年1回 (会社規程に基づく)
賞与：年2回 (6月・12月)
通勤手当：有 (全額支給／会社規程有)
残業手当：有 (残業時間に応じて1分単位で支給)
退職金制度：有 (会社規定に基づく)
＜勤務時間＞
標準勤務時間：8:30～17:25
①小休憩(10分) 10:00～10:10
②昼休憩(40分) 11:45～12:25 or 12:15～12:55 ※輪番制
③小休憩(10分) 15:00～15:10
フレックスタイム制：有 (フレキシブルタイム5:00～22時／コアタイム なし)
平均残業時間：平均 月10～20時間 程度
【福利厚生】
【保険】
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
【その他制度】
各種財形貯蓄制度
持株制度 (奨励金有)
カフェテリアプラン (毎年8万5000円相当支給)
単身赴任手当
海外赴任手当
社内公募制度・自己申告制度
教育研修制度
契約保養所
産休育休・介護休業制度
永年勤続表彰 (10年毎 休暇5日付与／20年 祝い金5万円／30年 カフェテリアポイント35万円相当支給)
【寮・社宅制度】 有
※自宅からの就業が難しい場合、基準家賃の7～8割程度を会社負担する社宅制度あり
※原則 単身世帯35歳まで,家族世帯40歳までが対象
※会社規程に基づく
【テレワーク制度】 有 (月8日まで)
※制度上の上限は月8日ですが、実務の関係上
実際の利用可能頻度は週1回程度の利用可能
＜内訳＞
・月給25.2万円～38.2万円 (基本給のみ)
・賞与 (年2回)
※月平均20時間の時間外労働の場合
※若年の場合や経験内容によっては下回る場合あり
※賃金改定に伴い、2024年度は月給2～3万円前後の増額を予定
【モデル年収／全社共通】
29歳 約550万円 (一般職位)
31歳 約620万円 (主任／係長クラス)
35歳 約730万円 (主任／係長クラス)
40歳 約950万円～(管理職位／マネージャー／課長クラス)
※時間外労働 平均月20時間の場合／大卒／右記社員資格の場合
昇給：年1回 (会社規程に基づく)
賞与：年2回 (6月・12月)
通勤手当：有 (全額支給／会社規程有)
残業手当：有 (残業時間に応じて1分単位で支給)
退職金制度：有 (会社規定に基づく)
＜勤務時間＞
標準勤務時間：8:30～17:25
①小休憩(10分) 10:00～10:10
②昼休憩(40分) 11:45～12:25 or 12:15～12:55 ※輪番制
③小休憩(10分) 15:00～15:10
フレックスタイム制：有 (フレキシブルタイム5:00～22時／コアタイム なし)
平均残業時間：平均 月10～20時間 程度
【福利厚生】
【保険】
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
【その他制度】
各種財形貯蓄制度
持株制度 (奨励金有)
カフェテリアプラン (毎年8万5000円相当支給)
単身赴任手当
海外赴任手当
社内公募制度・自己申告制度
教育研修制度
契約保養所
産休育休・介護休業制度
永年勤続表彰 (10年毎 休暇5日付与／20年 祝い金5万円／30年 カフェテリアポイント35万円相当支給)
【寮・社宅制度】 有
※自宅からの就業が難しい場合、基準家賃の7～8割程度を会社負担する社宅制度あり
※原則 単身世帯35歳まで,家族世帯40歳までが対象
※会社規程に基づく
【テレワーク制度】 有 (月8日まで)
※制度上の上限は月8日ですが、実務の関係上
実際の利用可能頻度は週1回程度の利用可能
休日・休暇
【年間休日】 124日
完全週休2日制 (土・日・祝日 休み)
年末年始・メーデー・その他社内カレンダーによる
※計画年休・有給奨励日として一部土曜出勤日設定あり
【有給休暇】 毎年4月に20日分付与
※初年度は試用期間後に入社月に応じた日数付与
＜例＞8月入社…有給10日分を10月に付与
＜参考＞有給消化日数 全社平均
21年度 17.4日/22年度 17.3日
【その他休暇】 福祉休暇・慶弔休暇・法令による休暇・育児休業・介護休業制度
完全週休2日制 (土・日・祝日 休み)
年末年始・メーデー・その他社内カレンダーによる
※計画年休・有給奨励日として一部土曜出勤日設定あり
【有給休暇】 毎年4月に20日分付与
※初年度は試用期間後に入社月に応じた日数付与
＜例＞8月入社…有給10日分を10月に付与
＜参考＞有給消化日数 全社平均
21年度 17.4日/22年度 17.3日
【その他休暇】 福祉休暇・慶弔休暇・法令による休暇・育児休業・介護休業制度
求人更新日
2024年5月20日
求人の募集元企業
会社名
コベルコ建機株式会社
設立日
1999年10月1日
資本金
160億円
事業内容
建設機械、運搬機械の製造、販売並びにサービス
応募方法
応募資格
【必須】
・人事領域での業務経験 (最低2年以上)
・労務管理の業務経験
※オフィスのみでの机上の勤務のみではなく、
工場での生産現場の声を聞きながら様々な業務を行って戴くイメージです。
【歓迎】
・労働法規・労務管理の基礎知識
・衛生管理者・社会保険労務士などの労働安全衛生分野の各種資格
・製造業での労務経験
・中国語・ベトナム語・英語などの語学力
※技能実習生の受け入れを実施しており、通訳は配置されておりますが、
通訳なしで直接会話ができると より円滑なコミュニケーションを図ることが期待できる為。
・人事領域での業務経験 (最低2年以上)
・労務管理の業務経験
※オフィスのみでの机上の勤務のみではなく、
工場での生産現場の声を聞きながら様々な業務を行って戴くイメージです。
【歓迎】
・労働法規・労務管理の基礎知識
・衛生管理者・社会保険労務士などの労働安全衛生分野の各種資格
・製造業での労務経験
・中国語・ベトナム語・英語などの語学力
※技能実習生の受け入れを実施しており、通訳は配置されておりますが、
通訳なしで直接会話ができると より円滑なコミュニケーションを図ることが期待できる為。
この求人を取り扱う人材紹介会社の情報
当社は企業と求職者のマッチングを行っているHR事業を主事業とする会社です。
職業紹介だけではなく求人広告・RPOなども行っており、多角的に企業の採用をサポートしており、その繋がりで日本全国の色々な企業と繋がりを持っており、様々な求人をご紹介することが可能です。
【人材紹介部門の特長】
20～30代を中心として人材紹介サービスを展開しています。（未経験求人～ミドル・ハイクラス求人まで対応可能！）
ただ企業をご紹介するのではなく、一人ひとりの今後のキャリアを一緒に考えることを重視したサポートを行っています。
そのため、今の現状を変えたい、本気で自身に向き合い転職活動を進めたいという方には良いご支援ができると考えております。
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人事の方が何を求めているのか、どうすれば書類選考が通過できるのか、悩んでいる方は是非ご相談ください！
必読
この求人情報は、人材紹介会社である「株式会社ファーストブリッジ」が取り扱っています。
この求人に応募すると、応募情報がイーキャリアFA経由で移送され、株式会社ファーストブリッジに登録されます。
その後、株式会社ファーストブリッジからの連絡があり、応募完了となります。
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お仕事探しアドバイス
- この求人のような機械業界への転職を考えているユーザーの情報まとめ
- キャリアインデックスに登録をしているユーザーの中で、機械業界希望のユーザーは、現在の年収が平均:478万円です。男女比は男性・87%：女性・13%で、平均年齢は53歳です。これまでに平均4回ほどの転職を経験しており、現在は離職中の人が40%・就業中の人が60%です。また、この業界には、英語スキルが初級（読解のみ可）レベルで応募可能な職種の求人もあります。機械業界の求人にご応募される際は是非ともご参考にしてください。
