株式会社ＪＭＤＣの採用情報、企業情報をまとめてチェック！[転職はキャリアインデックス]

【医療×ビッグデータのパイオニア／東証プライム上場／リモート週２〜３日／ポテンシャル重視】
■業務内容詳細
まずは採用担当（新卒・中途など）としてご活躍頂きたく思っています。その後のキャリア拡張については、HRBP化・採用マネージャー/リーダー・人事企画などへ拡張・グループ会社へ軸足をずらす、など様々な可能性があります。随時ご相談させてください。
（1）オンボーディング期間（3カ月-半年）：新卒採用＋α（中途採用一部）
（2）採用担当独り立ち：中途採用（特定領域）＋新卒採用
（3）独り立ち：HRBP or マネージャー/リーダー or 人事企画　など
※人材紹介企業などから人事業務へ拡張していきたい方など、人事未経験者も歓迎です。
【変更の範囲：会社の定める業務】
■配属組織について
JMDC単体のHR（人材戦略室）配属になります。CoE/HRとして社内外含めた様々な関係者と共に、人事・採用に関して企画推進していく部門です。
・対象範囲：JMDC単体＋グループ会社（支援）
・単体：CoE（採用・育成/研修・制度/運用など）　※総務・労務以外
・グループ会社：採用支援が主
・組織構成：外部プロフェッショナル人材と共に企画推進、正社員4名で主にディレクション業務
■この仕事で得られるもの
・日本/グローバル有数の課題であるヘルスケア領域でイノベーション創出に携われる
・ヘルスケア・ヘルステックという、今後の成長市場におけるHR経験を積むことができる
・経営人材・テック人材・医療人材・ポテンシャル人材など、幅広い人材・組織に対するHR経験を積むことができる
・JMDC単体から数十社のグループ会社まで関わることで、多角化した組織におけるHR経験から、ベンチャー・スタートアップにおけるHR経験まで同時に積んでいくことができる
■募集背景
2019年の上場以降、順調に成長を重ねている当社ですが、ヘルスケアの巨大な潜在性から考えるとまだ入り口に立ったばかりです。次の5年で、「データの社会実装とそれによる成長変革」を目指し、エクセレンス企業となるための取組みを加速してまいります。そのためには、より一層の人材力強化が必要であり、本募集に至っております。

人事

正社員

東京都

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル12F
勤務地最寄駅：都営大江戸線／浅草線／大門駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00〜15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜18:00
＜その他就業時間補足＞
■残業：20時間程度／月※上記は標準的な勤務時間の一例です。

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：なし】

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
450万円〜650万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：285,000円〜424,000円
その他固定手当/月：45,000円

＜月給＞
330,000円〜469,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年収は月20時間の残業代を想定した試算額
※給与詳細は経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇いたします。
※月給内訳：基本給＋ライフプラン手当基準額（45,000円）
■給与改定：年1回（7月）
■決算賞与：業績に応じて支給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限あり（月15万円まで）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金制度

＜定年＞
65歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT中心

＜その他補足＞
■育児休業・産休に関する制度（取得実績多数あり）、介護休業制度、1週間休暇制度（年度に1回、最大9連休の取得が可能）
■慶弔金規程、関東ITソフトウェア（保養施設、レストラン等利用可能）、健康年齢インセンティブ（実年齢と比較して若い場合はインセンティブ支給）
■クラブ活動支援 （社員自らが発足し活動。活動費の一部を支援）、メンタルヘルスケア （ストレスチェック実施、フォローアップ面談実施）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日〜（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年始年末、5月1日、5月2日、有給休暇（入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し最大20日。前年度支給分のみ繰越可能）

2024年5月13日