芝本産業株式会社の採用情報、企業情報をまとめてチェック！[転職はキャリアインデックス]

【創業100年超えの老舗複合商社/数々の大手鉄鋼メーカーの1次商社/自己資本比率50％以上の抜群の経営基盤/年休120日/家族手当・住宅手当あり/全社残業平均月10〜20H】

■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】
財務経理部門の管理職候補として業務をお任せします。現在取締役が財務部門の責任者を兼任しておりますが、その者がより経営寄りの業務に更に注力できるように、経理財務領域における責任者を募集します。メンバー育成とこれまで培ってきた自己資本比率50％を超える強固な財務基盤を守ることが主なミッションとなります。

■業務詳細：下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。
・月次/年次決算のとりまとめ
・銀行折衝
・資金繰り
・税務
・監査対応
・メンバーマネジメント/育成計画立案
・業務改善
ご入社後はプレイングマネージャーとして業務や組織理解を進めて頂き、徐々にマネジメントを中心にお任せします。財務経理の幅広い領域をマネジメントしながら、上記の業務を主導いただきます。ご経験に合わせて経営陣の会議にも出席し、経営の中枢に関わるポジションに積極的に関わりながら、将来の幹部候補としての経験を積んで頂きます。

■組織構成
財務部は7名で構成されており、取締役（50代）、部長補佐（50代）、課長（40代）、メンバー4名（20代〜30代）が在籍。

■就業環境
年休120日、家族手当・住宅手当ありで、全社残業平均月10〜20Hのため、腰を据えて長く就業しやすい環境です。
当社は平成初めの自己資本比率1桁台から、現在は自己資本比率が50％以上に到達し、大手鉄鋼メーカーや主要メガバンクの信用を得られるまでの財務体質を築いています。様々な分野に事業拡大を継続しており社員の挑戦を歓迎する社風です。さらに、2021年にオービックのERPシステムを導入するなど、効率化を全社的に推進しています。

■当社の魅力
当社は創業100年を超える老舗複合商社です。1次商社として主要大手鉄鋼メーカーと直接取引を継続しており、自己資本比率50％以上と抜群の経営基盤を築いています。この基盤を活かし主力の鉄鋼事業や不動産事業以外にも3次元測量サービスや農業等の新たな分野にも挑戦しており、時代に合わせて今後も多角的な事業で社会に寄与していきます。

経理、財務

正社員

東京都

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区湊1-1-12 芝本ビル
勤務地最寄駅：JR京葉線／八丁堀駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜標準的な勤務時間帯＞
8:50〜17:20
時間外労働有無：無
＜その他就業時間補足＞
■残業平均月10〜20H（全社）■残業手当無管理監督者のため支給無

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：転勤を伴わない全ての拠点】

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
800万円〜1,000万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：500,000円〜710,000円

＜月給＞
500,000円〜710,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
無

＜給与補足＞
※年齢・経験・能力・前職給与などを考慮の上、当社規定により決定します。
■昇給：年1回
■賞与：年2回
■残業手当：残業時間に応じて別途支給


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給 上限36,000円/月
家族手当：補足事項なし
住宅手当：既婚世帯主に対し月10,000~20,000円
寮社宅：東京都江戸川区に独身寮および社宅あり
社会保険：【社会保険完備】

＜定年＞
60歳
60歳以降は有期契約社員となります。

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT
■資格取得支援制度

＜その他補足＞
■確定拠出年金（60歳未満対象）※マッチング制度あり／財産形成貯蓄制度
■各種手当（業務・役職・単身赴任）
■復職制度
■自転車通勤可（全従業員利用可）

【定年制】一律60歳/再雇用制度/育児・看護休暇取得実績あり
【昇給】あり　年1回　昇給率　 2.00％ 〜 3.00％（前年度実績）
【手当】世帯主の場合　住宅手当：10,000円から20,000円/家族手当（配）5,000円、（子・1人に付）7,500円
/役職手当/単身赴任手当/業務手当

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

夏季休暇、年末年始休暇（5日 ）、有給休暇（入社日即日に付与※入社日による）、慶弔休暇、産休・育休、半日・時間帯休暇制度

2024年5月13日