株式会社ヤマダホームズの採用情報、企業情報をまとめてチェック！[転職はキャリアインデックス]

■職務内容：
同社の買い取り再販営業を担当いただきます。
【業務内容】
リノベーションプランナーとして中古住宅の仕入れから販売企画までトータルでコーディネートします。
（業務の流れ）
1）中古物件情報の収集
2）買取りに向けた事業計画作成→買取り
3）リノベーションの企画
4）販売価格の設定・販売企画検討
5）販売促進
【変更の範囲：無】
■ノルマ・インセンティブについて：
個人単位のノルマはございませんが、目標設定はございます。目標の達成度に応じて昇格降格などの待遇があります。
インセンティブは粗利に対して発生する制度となっており、上限の設定がございませんので、やればやるだけ評価される環境です。
■就業環境：
シフト制の導入により、ワークライフバランスを重視した柔軟な働き方が可能です。またノー残業DAYを設定し、残業削減・労働環境の改善に取り組んでおりプライベートの時間も確保しつつご就業頂けます。その結果、月平均残業時間は10時間に収められております。
■同社の強み
同社はヤマダホールディングスのグループシナジーを生かしたスマートハウス（太陽光発電システム、蓄電池搭載のエネルギーマネジメントを行うエコ住宅）や、災害に強い家NEXIS（電気・飲料水を自給自足する新発想住宅）を展開しています。また、HDの資金力を生かし、借入無しで仕入れ〜販売まで運用できる安定経営が実現しております。
■同社の歴史
住宅業界は地域密着型の地場工務店が圧倒的に多く、大手企業の占有率が低く、大手ハウスメーカー10社のシェアでも全体の30%を満たしていません。しかし、近年は新築の着工棟数減少や後継者問題において事業継続が難しく廃業される工務店も多いです。そんな中住宅業界で伝統を培ってきたヤマダ・エスバイエルホームとヤマダ・ウッドハウスが2018年10月に合併し、ヤマダホームズが誕生。2021年2月1日にヤマダホールディングス内のヤマダレオハウスが合併したことにより、年間約4000棟を販売する住宅会社となりました。

営業・セールス(法人向営業)、用地仕入

正社員

香川県

＜勤務地詳細＞
香川/高松（不動産事業部）
住所：香川県高松市小村町115番1　ニューマリッチふれんど101
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■ノー残業デーあり
■月平均残業時間：10時間

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし

＜予定年収＞
600万円〜2,000万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円〜500,000円

＜月給＞
250,000円〜500,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は経験・能力等を踏まえて決定します
※月給の他、歩合給・資格手当（例：宅地建物取引士）あり
■昇給：年1回
■賞与：年2回(7月・12月)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定に基づき支給
家族手当：■子供1人：7,000円
住宅手当：当社規定に基づき支給
寮社宅：転居を伴う場合、借上社宅を用意します。
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続6年以上

＜定年＞
65歳
定年後の再雇用制度あり（70歳まで）

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
入社後、現場見学や法規制、住宅ローン、競合他社についてを4日間の入門研修で、自社の歴史や商材、見積もりの取り方などの4日間の基礎研修を完備しております。その後は現場社員によるOJTがございます。

＜その他補足＞
■確定拠出年金、社宅完備、研修制度、定期健康診断、育児短時間勤務制度
■役職手当
■資格手当：1級建築士10,000円／月、2級建築士5,000円／月、宅建取引士20,000円／月(※不動産事業部のみ)
■私有車手当（ガソリン代、メンテナンス費支給。展示場は駐車場完備）
■キャリアの自己申告：同社では毎年1回、今後希望するキャリアの自己申告を行なっています。「この先はこんな仕事をしたい」「この部署に移りたい」という希望を申告し、人事異動の際に検討します。

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日〜10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数112日

休日：月8~10日
その他：慶弔休暇、出産・育児（育児休暇の最初の3日間有給制度）、子の看護、介護休暇

2024年5月3日