株式会社テクノプロの採用情報、企業情報をまとめてチェック！[転職はキャリアインデックス]

【週2以上在宅勤務可能／年間休日122日／ITエンジニアからのキャリアチェンジ可能！採用担当としてキャリアアップ・スキルアップ可能／人材育成に年10億円投資】

■採用背景：
IoTやDX推進など、IT化が進み顧客からのニーズも変化している中、中期経営計画が発表され採用部に求められる領域も拡がってきています。従来の採用手法にこだわらず、様々な手法を企画し運用していくことが求められている現状と、より候補者目線で寄り添った選考が求められている状況を踏まえ、エンジニアとしての知識・経験がある方をリクルーターとして募集致します。

■業務内容：
エンジニア中途採用に特化した部門（キャリア採用部）の中で、採用リクルーター業務を担当して頂きます。応募者を対応するにあたり重要なことは“傾聴”して“提案”することになりますので、その上で必要な当社の会社のことや注力技術については、トレーニング期間を設け、OJT含めて身に着けていただき、採用業務を進めて頂きます。具体的な業務については、書類選考〜面接〜内定通知〜クロージング〜入社後フォロー（1年間）まで一貫した内容になり、リクルーティング全般の経験を身に着けて頂くことが可能性です。また、基本的には採用担当が入社すべき人材であるか、内定方向で進めるべきか現場と連携して判断した後、社内稟議を通して内定通知を行いますので、一定の裁量を持った活動を担って頂きます。
※（変更の範囲）会社の定める業務

■キャリア採用部のリクルーター組織体制
２つの所課に分かれております。
（1）製造ソリューション採用課：機械、電気電子、組込分野のエンジニア
（2）採用を担当ITソリューション採用課：IT分野のエンジニア採用を担当　※今回こちらのITソリューション採用課配属を想定して採用の採用となります
（20代・30代・40代・50代のエンジニア開発経験者が在籍）

■当ポジションの魅力：
◇益々需要が高まるデジタル人材のニーズがあり、その中でも高度なテクノロジーの一つであるデータサイエンス／AIの人材育成に関わる事が出来、関わる方々も知見・ノウハウを蓄積することができます。
◇その育成された人材やチームで顧客の課題解決の提案を進めていく事が出来ます。

人事、オープン系SE、アプリケーション系SE

正社員

東京都

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー35F
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／六本木駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00〜16:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜18:00

＜勤務地補足＞
（変更の範囲）会社の定める場所（リモートワークの場所を含む）

＜転勤＞
当面なし
入社後の育成目的や将来的な昇進時等に発生する場合がありますが、定期的な拠点異動はありません。※総合職の為、面接内では転勤ありとお伝えしますが、詳細を知りたい方は逆質問していただけますと幸いです。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
506万円〜600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：342,000円〜420,000円
その他固定手当/月：60,000円

＜月給＞
402,000円〜480,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は能力・経験・年齢等を踏まえて当社規定により決定
■昇給：年1回
■決算賞与：年1回（8月※会社業績・個人業績に応じて支給）


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
住宅手当：福利厚生その他欄参照
寮社宅：社員寮（単身・家族）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金制度（選択制積立金）

＜教育制度・資格補助補足＞
■eラーニング、アライアンス先との勉強会等（研修は任意受講）
■社外技術研修参加費

＜その他補足＞
■育児休業、介護休業
■定年再雇用
■労働組合、定期健康診断、産業医面談、メンタルヘルス
■慶弔見舞金
■社宅関係：引越費補助制度、帰省旅費補助、初期費（敷礼金）全額会社負担、借り上げ社宅制度（独身・単身…2万円、家族2名まで…2.5万円、家族3名以上…3万円＋光熱費）※個人負担額
■手当：役職手当（当社規定による）、資格手当（上限5万円）、赴任手当（一律5万円）、転勤赴任一時金（上限5万円）※適用制限あり、テレワーク手当

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

土日祝※祝日のある週は土曜出勤の場合あり
年末年始、有給休暇（夏季取得推奨日あり）、慶弔休暇、特別休暇、育児休業、介護休業、入社時休暇（上限3日）、災害時休暇（年5回、最大5日）

2024年5月2日