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- 正社員
- 第二新卒・既卒者可
- 転勤なし
- 年間休日120日以上
- 土日祝日休み
- 産休・育休取得実績
- 完全週休2日制
- 女性活躍中
株式会社ジールコミュニケーションズ
【渋谷】人事マネージャー候補(新卒・中途採用/労務/教育/人事企画)※制度見直し等にもチャレンジ【エージェントサービス求人】
情報提供元:
求人更新日:2024年4月29日
募集要項
仕事詳細
■業務内容
入社後は社内情報の共有と業務引継ぎを行い、順次実務に従事いたします。プレイングマネージャーとして現場オペレーションから、計画に基づく目標管理や業務改善、新規制度の企画立案など幅広く対応いたします。
【変更の範囲:会社の定める業務】
■業務詳細:
現状では下記を対象としていますが、今後も業務領域の拡大を見込んでおります。
◎労務管理
社会・労働保険手続き、給与計算、勤怠管理、福利厚生制度の運営
◎採用
新卒、中途、アルバイト採用の計画設計から運用、オペレーション対応
◎教育
入社時・定期研修の企画・運営、コンプライアンス・情報管理研修の実施
◎人事企画
人事制度企画、評価制度の改善・運用
■魅力:
会社運営上の基盤は整備されていますが、今後の規模拡大を視野に新たな人事領域の着手や抜本的な制度見直しなどにもチャレンジができる環境です。
■組織構成:
所属5名(マネージャー30代男性、チーフ30代女性、一般20代女性3名)で構成。
■募集背景:
業務体制改善に伴う募集です。第二創業期として組織拡大を担うマネージャーポジションを募集いたします。管理部人事課に所属いただき、労務管理、各種採用、研修、人事企画の全人事領域を現場責任者として業務をお任せいたします。
入社後は社内情報の共有と業務引継ぎを行い、順次実務に従事いたします。プレイングマネージャーとして現場オペレーションから、計画に基づく目標管理や業務改善、新規制度の企画立案など幅広く対応いたします。
【変更の範囲:会社の定める業務】
■業務詳細:
現状では下記を対象としていますが、今後も業務領域の拡大を見込んでおります。
◎労務管理
社会・労働保険手続き、給与計算、勤怠管理、福利厚生制度の運営
◎採用
新卒、中途、アルバイト採用の計画設計から運用、オペレーション対応
◎教育
入社時・定期研修の企画・運営、コンプライアンス・情報管理研修の実施
◎人事企画
人事制度企画、評価制度の改善・運用
■魅力:
会社運営上の基盤は整備されていますが、今後の規模拡大を視野に新たな人事領域の着手や抜本的な制度見直しなどにもチャレンジができる環境です。
■組織構成:
所属5名(マネージャー30代男性、チーフ30代女性、一般20代女性3名)で構成。
■募集背景:
業務体制改善に伴う募集です。第二創業期として組織拡大を担うマネージャーポジションを募集いたします。管理部人事課に所属いただき、労務管理、各種採用、研修、人事企画の全人事領域を現場責任者として業務をお任せいたします。
職種
人事
雇用形態
正社員
勤務地(都道府県)
東京都
勤務地(住所)
<勤務地詳細>
株式会社ジールコミュニケーションズ
住所:東京都渋谷区東2-16-10 渋谷東ビル3・4・5階
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
株式会社ジールコミュニケーションズ
住所:東京都渋谷区東2-16-10 渋谷東ビル3・4・5階
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
勤務時間
<勤務時間>
8:50〜18:00 (所定労働時間:7時間55分)
休憩時間:75分(12:00〜13:00)
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
■休憩:1時間15分(12:00〜13:00/15:00〜15:15)
8:50〜18:00 (所定労働時間:7時間55分)
休憩時間:75分(12:00〜13:00)
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
■休憩:1時間15分(12:00〜13:00/15:00〜15:15)
最寄り駅
<勤務地補足>
【変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)】
<転勤>
無
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(週1日リモート・在宅)
<オンライン面接>
可
【変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)】
<転勤>
無
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(週1日リモート・在宅)
<オンライン面接>
可
給与・年収
<予定年収>
600万円〜700万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):155,300円
その他固定手当/月:53,000円
固定残業手当/月:130,100円〜151,700円(固定残業時間45時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
<月給>
338,400円〜360,000円(一律手当を含む)
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※職務手当(161,600円〜223,000円)を含んだ月給:50万円〜 58.3万円
※その方固定手当はライフプラン手当(53,000円)を一律支給
■昇給:年1回(6月)※個人成績による
■インセンティブ:年1回(12月)※業績による
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
600万円〜700万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):155,300円
その他固定手当/月:53,000円
固定残業手当/月:130,100円〜151,700円(固定残業時間45時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
<月給>
338,400円〜360,000円(一律手当を含む)
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※職務手当(161,600円〜223,000円)を含んだ月給:50万円〜 58.3万円
※その方固定手当はライフプラン手当(53,000円)を一律支給
■昇給:年1回(6月)※個人成績による
■インセンティブ:年1回(12月)※業績による
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
<各手当・制度補足>
通勤手当:上限2万円/月※規定あり
住宅手当:会社最寄り駅より3駅以内(一律1.5万円)
社会保険:各種社会保険完備
<定年>
60歳
65歳までの再雇用制度あり
<育休取得実績>
有
<教育制度・資格補助補足>
■研修教育(外部セミナー他)
■書籍購入・研修参加費負担
<その他補足>
■健康診断(年1回、会社負担)
■永年勤続特別休暇制度
■団体生命保険
■企業型確定拠出年金
■インフルエンザワクチン補助
<各手当・制度補足>
通勤手当:上限2万円/月※規定あり
住宅手当:会社最寄り駅より3駅以内(一律1.5万円)
社会保険:各種社会保険完備
<定年>
60歳
65歳までの再雇用制度あり
<育休取得実績>
有
<教育制度・資格補助補足>
■研修教育(外部セミナー他)
■書籍購入・研修参加費負担
<その他補足>
■健康診断(年1回、会社負担)
■永年勤続特別休暇制度
■団体生命保険
■企業型確定拠出年金
■インフルエンザワクチン補助
休日・休暇
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数125日
GW、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇
年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数125日
GW、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇
求人更新日
2024年4月29日
求人の募集元企業
会社名
株式会社ジールコミュニケーションズ
(企業カナ名称:ジールコミュニケーションズ)
(企業カナ名称:ジールコミュニケーションズ)
本社所在地
東京都渋谷区東2-16-10ヤナセ渋谷ビル
資本金
80百万円
従業員数
170名
平均年齢
28歳
URL
http://www.zeal-c.jp/
事業内容
【業界No.1のサービス/Webサイトの誹謗中傷・風評被害対策コンサルティング事業】
■事業内容:
(1)Webリスクソリューション事業…同社は、ネット上の多くの悩みを解決に導くことを得意としています。風評被害対策を通して企業のブランドイメージ回復・向上につなげるため、顧客の要望や状況に合わせた最適な手段を提案します。
(2)HR事業…関東、中部、関西エリアを中心に、新卒・第二新卒・既卒及び中途人材の就職・採用支援サービスを提供しています。また、設立当初より体育会学生及びアスリートに特化した就職・採用支援にも力を入れています。
■事業内容:
(1)Webリスクソリューション事業…同社は、ネット上の多くの悩みを解決に導くことを得意としています。風評被害対策を通して企業のブランドイメージ回復・向上につなげるため、顧客の要望や状況に合わせた最適な手段を提案します。
(2)HR事業…関東、中部、関西エリアを中心に、新卒・第二新卒・既卒及び中途人材の就職・採用支援サービスを提供しています。また、設立当初より体育会学生及びアスリートに特化した就職・採用支援にも力を入れています。
その他・PR
- 雇用期間
- <雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
応募方法
応募資格
<最終学歴>大学院、大学卒以上
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・業務内容に関連する実務経験5年以上
■歓迎条件:
・オンボーディング研修、階層別研修の企画立案から運用までの経験
・労働関連法令の改正に合わせた運用改善や見直し経験
・採用計画、オペレーションの運営、課題抽出から改善まで一貫しての対応経験
・事業部長や役員クラスとコンセンサスを取りながら、臨機応変な対応経験
・部下の業務指示や目標管理など複数名のマネジメント経験
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・業務内容に関連する実務経験5年以上
■歓迎条件:
・オンボーディング研修、階層別研修の企画立案から運用までの経験
・労働関連法令の改正に合わせた運用改善や見直し経験
・採用計画、オペレーションの運営、課題抽出から改善まで一貫しての対応経験
・事業部長や役員クラスとコンセンサスを取りながら、臨機応変な対応経験
・部下の業務指示や目標管理など複数名のマネジメント経験
この求人を取り扱う人材紹介会社の情報
パーソルキャリア株式会社
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必読
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この求人に応募すると、応募情報が移送され、dodaエージェントサービスに登録されます。
合否に関わるご連絡も、dodaエージェントサービスの担当者から行います。
※ 採用条件に合致した方については、入力した情報にて、そのまま企業への応募手続きが行われます。
※ 求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねるため、登録情報は各求人へ
最適化した内容ではなく、汎用的な内容とすることをお勧めします。
※ 経験や経歴などから、この求人情報へ応募できない場合があります。あらかじめご了承ください。
応募資格をご確認の上、ご応募ください。
情報提供元:doda
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お仕事探しアドバイス
- この求人のようなインターネット関連業界への転職を考えているユーザーの情報まとめ
- キャリアインデックスに登録をしているユーザーの中で、インターネット関連業界希望のユーザーは、現在の年収が平均:461万円です。男女比は男性・66%:女性・34%で、平均年齢は46歳です。これまでに平均3回ほどの転職を経験しており、現在は離職中の人が42%・就業中の人が58%です。また、この業界には、英語スキルが全く不可レベルで応募可能な職種の求人もあります。インターネット関連業界の求人にご応募される際は是非ともご参考にしてください。