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＜＜未経験歓迎・医療系事務経験者優遇／埼玉県多様な働き方実践企業認定制度「プラチナ認定」／マイカー通勤可＞＞

■業務の内容：
将来のクリニック事務系マネージャー候補として、習得すべき業務は多岐にわたりますが、過去の実務経験や知識、適性などを判断しつつ、分担業務を段階的に決定します。つまりできる部分から教育指導しますので、ご安心ください。長い時間をかけて、ゆっくりとクリニック事務系マネージャーまで育成したい考えとなります。

≪医療事務領域≫
・受付における患者対応業務（通院患者の診療受付や誘導、地域の患者さんからの各種お問合せ、診療・予防接種・健診の予約受付などがあり、電話対応含む）
・会計業務（会計窓口でのレジ操作による現金収受や処方箋お渡しなど）
・外来及び訪問診療の請求業務（電子カルテシステムを用いた医療及び介護レセプトの保険請求や医師への確認・点検など）
・書類作成などの医事科における一般事務（院内掲示物の作成、書類の準備、集計作業や打合せ資料の準備など）
・その他患者さんの医療サービスを高めるための業務改善など

≪庶務総務領域≫
・訪問診療・在宅往診医療における医師ならびに看護師の送迎(ドライバー業務)
・院内における施設管理(簡単な修繕)や環境整備、敷地内掲示物の作成など

■業務の魅力：
同ポジションも立派な医療機関の一員です。直接患者さんの診察や治療を行うわけではありませんが、実際に医療の第一線で仕事をするドクターや看護師の方々を事務的な面から的確に支援・サポートすることで、その負担を減らし、結果的に患者さんにより充実した医療を提供することができる社会貢献性があり、かつ同病院にとって非常に重要度の高いポジションとなります。

■当ポジションの特徴・魅力：
・健康診断から外来、訪問診療までトータルに対応する医療機関として、病院レベルの医療事務業務に携われます。
・組織/部署を円滑に連携させて動かし、より良い方向に発展、活性化させるために事務系スタッフは作用します。法人内の多職種の職員から忌憚なく率直な意見が聴取でき、明確な提案や解決策を提示できる方、コミュニケーション能力に長けた方、関係構築に労を厭わず尽力できる方を募集します。
・入職後は将来のクリニック事務系マネージャー候補として大切に育成します。

総務、医療事務

正社員

埼玉県

＜勤務地詳細＞
本社
住所：埼玉県さいたま市緑区松木3-16-6
勤務地最寄駅：JR武蔵野線／東浦和駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
対象期間の総所定労働時間：172時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜18:00
＜その他就業時間補足＞
土曜日：09:00〜13:00時間外労働：月平均10〜15時間

＜勤務地補足＞
JR武蔵野線『東浦和駅』下車　バスターミナル3番乗場から10分『松ノ木東公園』バス停前　※自家用車通勤も可能(補助規程あり)

＜転勤＞
無

＜予定年収＞
335万円〜430万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：210,000円〜240,000円
その他固定手当/月：28,000円〜38,000円

＜月給＞
238,000円〜278,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は経験・スキル・業務カバー範囲等を踏まえて決定します。
※ 試用期間中は【職務手当】が不支給
■昇給：あり（過去実績…月0~2千円）
■賞与：年2回（事業所および個人業績を反映）※入職初年度は満額支給なし

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（2万円まで）
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
配置部署にてOJT、本部主導による導入研修を用意しています
資格取得補助(奨学金制度)について、教育研修規程あります
★奨学金規程あります

＜その他補足＞
■職務手当：1~2万円
■ドライバー手当：1万円
■シフト協力手当：8千円(勤怠実績反映)
■育児休業（取得実績あり）
■通勤手当補足：公共交通機関交通費は別途規定に従って支給
■マイカー通勤可能：駐車場は個人契約で月極料金の半額と通勤手当（距離別2km以上）を支給
■制服貸与あり

月4休制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数96日

日曜、祝日、年末年始、夏季、有給休暇※法定に従う、慶弔、育児・介護休暇　等　※毎週土曜午後は休診
※週休制プラス公休日(毎月付与)の勤務となります。
※1ヶ月単位の変形労働時間制を導入

2024年4月25日