日本光電工業株式会社の採用情報、企業情報をまとめてチェック！[転職はキャリアインデックス]

ネットワークインフラ係として、下記の中で経験・適性に応じた業務をお任せ致します。

■業務内容
・国内外事業所のネットワークインフラの企画・設計・構築・運用
※L3、L2、ルータ、無線LAN、FireWallなどのネットワーク機器等を自社設計
・音声系通信（PBX）の企画・設計・構築・運用
・標準モバイル機器関連の管理、社用携帯の管理運用
・協力会社との交渉・発注・管理・請求書処理
・電話・メール・社内申請処理
・各種ログ確認

■将来的な期待
近い将来プロジェクトリーダーを担っていただき、将来的にはチームリーダーとして中核を担うことに期待しています。

■働き方
・リモートワーク：週4日まで柔軟に利用可能
・残業：平均10〜20時間程
・フレックス制度
・オフィスは所沢駅から徒歩1分。通勤ラッシュとは逆の流れなので快適に通勤が可能。

■組織構成
通信セキュリティ部は役職者含めて28名程の組織となります。（男性16名、女性12名。20代7名、30代9名、40代9名、50代4名）
・サーバシステム係６名：社内サーバ担当
・ITリテラシー推進係5名：社内グループウェア担当
・ネットワークインフラ係4名：社内ネットワーク担当
・セキュリティ推進係5名：サイバーセキュリティ対策担当
・セキュアサポート係6名：社内ヘルプデスク担当

■主な環境
◇サーバ
・主にWindows、一部Linux
・AWS・Azureおよび外部データセンタ・社内サーバ室のオンプレミスサーバ
・自社構築のアカウント管理システム（人事システム・AD/AzureAD等複数システムと連携）
・グループウェアはMicrosoft365
◇ネットワーク
・データセンタ3か所・国内約100拠点・海外約20拠点
・1万以上のノードが社内LANに接続
・ネットワーク機器は主にCisco・YAMAHA社製、他数社

■同社の魅力
世界で初めてパルスオキシメータの原理を発明しており、特にセンサ技術に強みを持つ会社です。国内病院の9割以上で同社製品導入済み。AEDや脳波計など複数製品でトップシェアを誇ります。「くるみん」認定。キャリアの自己申告制度もあり。

ネットワーク系SE、社内システム開発・運用、サーバー運用・保守、マシン運用・保守、ネットワーク運用・保守

正社員

埼玉県

＜勤務地詳細＞
★所沢事業所
住所：埼玉県所沢市くすのき台1-11-2 西武第二ビル
勤務地最寄駅：西武新宿線・池袋線／所沢駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00〜15:00
フレキシブルタイム：7:00〜10:00、15:00〜22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30〜17:10
＜その他就業時間補足＞
■残業：10〜20時間／月

＜転勤＞
無
総合職なので将来的に近隣都道府県への異動の可能性があるものの、当面想定なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
480万円〜850万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：232,200円〜450,000円

＜月給＞
232,200円〜450,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は経験、能力等を考慮し、同社規定により決定。
■昇給：年1回
■賞与：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：福利厚生その他欄参照
住宅手当：24,000円〜38,000円
社会保険：介護保険あり（法令に従って加入）
退職金制度：再雇用可（最長65歳）

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
スキル、キャリアに応じた研修が用意されています（一般教育、専門教育、自己啓発など）。

＜その他補足＞
■家族手当：配偶者21,000円、子供1名につき8,000〜10,000円
■財産形成：社員持株会制度、住宅財形、年金財形など
■保養所：ラフォーレ倶楽部、エメラルドグリーンクラブ
■通信教育、公的資格取得支援
■勤続年数に応じたリフレッシュプラン（特別休暇・ギフトカード・旅行券など）あり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日〜21日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

土日祝、夏季休暇、年末年始休暇、GW、結婚特別休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、子供の看護のための休暇等
※1〜2カ月に1回程度休日出勤が発生しますが、代休取得は必須です。

2024年4月9日