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株式会社サンブリッジ

採用マネージャー候補

株式会社サンブリッジの求人情報-00

コロナ禍でも成長中の80名規模のITベンチャー。スピーディな成長を志向する方、チャレンジングな環境を求める方は、ぜひご応募ください!

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情報提供元:転職サイトgreen

求人更新日:2024年4月18日

募集要項

仕事詳細
■業務内容 
弊社の採用と育成哲学を実現・実行するべく、採用領域のマネジメントをお任せいたします。採用専任者として一人目の採用です。仕組みづくり〜チーム組成まで幅広い業務を経験できます。

・社長・担当役員と一体となり、各種採用領域の戦略・実行・仕組み化をリード
・全社経営戦略の策定から参画し、採用戦略を策定し実行
・社内各部門と連携し、採用プロセスを実行・改善し、採用目標を達成
・採用エージェント等外部協力会社との連携、等

■当社の魅力
・Salesforceの日本における最古のパートナーとして、これまで1,000社3,000プロジェクトSalesforceの導入支援実績があり、社内にナレッジや知見が蓄積されています。
・20代・30代のメンバーが中心であり、年功序列の考え方がなく、相談・提案しやすい環境です。

■本ポジションの魅力
<部署立ち上げのご経験を積めます!>

・Salesforceという成長PF×コンサルティング/開発という魅力的な市場にいる当社は、急速の売上を拡大しております。その中で会社の中長期を支える導入コンサルタントを積極採用していくための部署立ち上げとなります。

・現状はダイレクトリクルーティング50%、エージェント50%となっていますが、これ以外にもYouTube等のSNSを活用したブランディングやリファーラルなど新しい施策にも積極的に取り組んでおり、新しい施策に積極的な組織です。

・レポートラインが社長および常務となるため、スピーディーな意思決定の中で働けます。

■働き方
・社員/業務委託/副業のメンバーが混在するチームです。  
・フレックスタイム制(コアタイム 11:00〜14:00)を採用しています。
 弊社はチームで成果を出すことを重視しています。そのために必須の関係性の構築のため、原則出社を全社ルールとしていますが、子育て・介護等個人の事情に考慮し、リモート勤務を認める場合があります。5年以上勤務の社員は一律リモート勤務可としています。
職種
人事、総務
雇用形態
正社員
勤務地(都道府県)
東京都
勤務地(住所)
東京都
交通
JR恵比寿駅直結
給与・年収
400万円〜900万円
待遇・福利厚生
社会保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
福利厚生:
・定期健康診断 
・通勤交通費実費支給(上限あり)
・資格取得支援制度:あり
・昇給・昇格:人事評価制度により年2回の改定あり
・入社時にノートPC貸与(WindowsとMacの選択が可能)、ディスプレイ貸与
・技術書購入支援
・オフィスおかん、オフィスで野菜、オフィスグリコを導入
・懇親会費用補助制度あり
休日・休暇
休日:土曜、日曜、祝日
休暇:年末年始(年間休日約120日)、有給休暇、慶弔休暇
企業の特徴
カジュアル面談歓迎、上場を目指す、自社サービス製品あり、残業少なめ
求人更新日
2024年4月18日

企業情報

会社名
株式会社サンブリッジ
本社所在地
東京都渋谷区恵比寿南1-5-5 JR恵比寿ビル 11F
設立日
2012年10月
資本金
5億9000万円
代表者
梶川 拓也
従業員数
80人
URL
https://www.green-japan.com/company/7020
業種
IT/Web・通信・インターネット系
事業内容
1.クラウドコンサルティング事業

・Salesforce導入コンサルティング、カスタマイズ・運用支援サービス



2.SaaS事業

・名刺デジタル化サービスSmartViscaの開発・販売



3. ライセンス提案/支援事業

・クラウドCRMソリューションSalesforceの販売
  • 株式会社サンブリッジの求人情報-01

  • 株式会社サンブリッジの求人情報-02

  • 株式会社サンブリッジの求人情報-03

応募方法

選考プロセス
(面談)→一次面接→(筆記試験)→2次面接
採用人数
2
応募資格
【必須(MUST)】
・事業会社における採用人事経験(3年以上)

【歓迎(WANT)】
・採用マーケティングやブランディングのご経験
・メンバーマネジメントの経験
・ITコンサルティング・システム開発・SIerのビジネスに対する理解
・人材業界における就業経験、人材ビジネスに対する理解


【求める人物像】
■求める人物像:「進化し続けるタフなチームプレイヤー」
・常に自分と向き合い、知識や技能を高められるよう何事にも努めてきた方
・困難や課題に直面した際、環境や他者の責任にすることなく、自分に対する課題点を探し、改善を続けてきた方
・他者を受け入れ、自らがメンバーの強みを活かし、弱みを補いながら、周囲を巻き込んできた方
・メンバーの意見を受け入れ意思疎通を図りながら、組織の成果創出に向けた適切な手段を模索し実現してきた方

必読

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求人更新日:2024年4月18日

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