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- 正社員
- フレックスタイム制
- 年間休日120日以上
- 語学力を活かせる
- 土日祝日休み
- 産休・育休取得実績
- 急募求人
ソニーネットワークコミュニケーションズ株式会社
大手家電メーカーグループ企業での人事（労務）職 年収450万～600万円
情報提供元：
求人更新日：2024年4月22日
募集要項
仕事詳細
人事機能の強化を目的に増員を図ります。まずは労務を中心とした業務からスタートいただき、
その後人事ゼネラリストとして幅広い経験を積んでいただく事を想定しています。
【入社してすぐ想定していること】
◆給与・賞与計算、社会保険、退職金、年末調整、福利厚生
◆人件費予算、賞与/退職金引当
◆勤務管理/休暇管理/36協定
◆労働保険・税申告（所得税・事業所税）
◆規則・協定関連（労使対応等）
◆入社手続、各種証明書、訃報対応等
【今後お任せしたいこと】
■採用戦略、計画立案、採用業務全般
■人事発令、管理、再雇用
■出向・海外赴任対応
■各種研修企画・実行
■目標管理、評価報酬、人事制度
■規格改定労使協定、法令対応
■働き方改革
■ジョブローテーション、再配置、社内公募
【PR】
グループの通信事業会社として、 IT・通信ビジネスの展開を担っています。
「INFRASTRUCTURE of CHANGE 人類の変化を支える、インフラへ。」をビジョンに掲げ、
新規事業探索に積極的に取り組んでいます。NURO 光をはじめ、AI事業、スマートホーム事業、ヘルスケア事業、
モバイル事業などの幅広い事業展開を行っています。
また、海外への事業拡大も加速させています。
同社の特徴は、ソニーグループの基盤を活かしつつ、積極的に新規事業へチャレンジすること。
手を挙げれば若いうちからでも様々なことに責任をもってチャレンジできます。
年次や職位に関わらずフラットな関係性の中で自由闊達な議論を展開しており、
スキルアップを実感する社員も多いです。
その後人事ゼネラリストとして幅広い経験を積んでいただく事を想定しています。
【入社してすぐ想定していること】
◆給与・賞与計算、社会保険、退職金、年末調整、福利厚生
◆人件費予算、賞与/退職金引当
◆勤務管理/休暇管理/36協定
◆労働保険・税申告（所得税・事業所税）
◆規則・協定関連（労使対応等）
◆入社手続、各種証明書、訃報対応等
【今後お任せしたいこと】
■採用戦略、計画立案、採用業務全般
■人事発令、管理、再雇用
■出向・海外赴任対応
■各種研修企画・実行
■目標管理、評価報酬、人事制度
■規格改定労使協定、法令対応
■働き方改革
■ジョブローテーション、再配置、社内公募
【PR】
グループの通信事業会社として、 IT・通信ビジネスの展開を担っています。
「INFRASTRUCTURE of CHANGE 人類の変化を支える、インフラへ。」をビジョンに掲げ、
新規事業探索に積極的に取り組んでいます。NURO 光をはじめ、AI事業、スマートホーム事業、ヘルスケア事業、
モバイル事業などの幅広い事業展開を行っています。
また、海外への事業拡大も加速させています。
同社の特徴は、ソニーグループの基盤を活かしつつ、積極的に新規事業へチャレンジすること。
手を挙げれば若いうちからでも様々なことに責任をもってチャレンジできます。
年次や職位に関わらずフラットな関係性の中で自由闊達な議論を展開しており、
スキルアップを実感する社員も多いです。
職種
人事
雇用形態
正社員
勤務地（都道府県）
東京都
勤務地（住所）
東京都品川区
給与・年収
4,500,000円 〜 6,000,000円
待遇・福利厚生
【給与】
年収450万円?600万円(相談可能)
・想定年収：450万～600万円
・昇給：年1回
※経験・実績・現職年収等を考慮の上、優遇いたします。
【モデル年収】
・年収例：550万円（27歳／入社1年目）
・年収例・580万円（30歳／入社3年目）
・年収例：630万円（32歳／入社5年目）
【待遇・福利厚生】
・厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
・入社時転居費用補填（条件あり）
・退職金制度、ソニー持株会、ソニーグループ保険
・一時金（年2回(6月・12月)／個人の業績により支給）
・テレワーク支援サービス（テレワーク業務に利用する「NURO 光」を会社負担で利用できます）
・企業主導型保育園
・福利厚生アウトソーシング企業との提携あり
・研修制度（階層別研修、選択型研修、ソニー通信教育制度 等）
・自己申告制度（キャリアプラン達成に向けた上司との個人面談)
・キャリアチャレンジ（社内公募）制度
・その他（財形貯蓄制度、ランドセル贈呈式、社内認定クラブ制度、社食等）
年収450万円?600万円(相談可能)
・想定年収：450万～600万円
・昇給：年1回
※経験・実績・現職年収等を考慮の上、優遇いたします。
【モデル年収】
・年収例：550万円（27歳／入社1年目）
・年収例・580万円（30歳／入社3年目）
・年収例：630万円（32歳／入社5年目）
【待遇・福利厚生】
・厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
・入社時転居費用補填（条件あり）
・退職金制度、ソニー持株会、ソニーグループ保険
・一時金（年2回(6月・12月)／個人の業績により支給）
・テレワーク支援サービス（テレワーク業務に利用する「NURO 光」を会社負担で利用できます）
・企業主導型保育園
・福利厚生アウトソーシング企業との提携あり
・研修制度（階層別研修、選択型研修、ソニー通信教育制度 等）
・自己申告制度（キャリアプラン達成に向けた上司との個人面談)
・キャリアチャレンジ（社内公募）制度
・その他（財形貯蓄制度、ランドセル贈呈式、社内認定クラブ制度、社食等）
休日・休暇
【休日・休暇】
・完全週休2日制（土・日）、祝日休み
・年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇
・慶弔休暇、有給休暇（17日～24日）
・産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
・フレックスホリデー（長期休暇）、子の看護休暇、積立休暇
・チャイルドプラン（不妊治療）休職
・年間休日125日～126日以上
【勤務時間】
〇フレックスタイム制
・コアタイム／9:30～15:30
・フレキシブルタイム／7:00～9:30、15:30～22:00
・標準的な勤務例／9:00～17:30（実働7時間45分）
・完全週休2日制（土・日）、祝日休み
・年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇
・慶弔休暇、有給休暇（17日～24日）
・産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
・フレックスホリデー（長期休暇）、子の看護休暇、積立休暇
・チャイルドプラン（不妊治療）休職
・年間休日125日～126日以上
【勤務時間】
〇フレックスタイム制
・コアタイム／9:30～15:30
・フレキシブルタイム／7:00～9:30、15:30～22:00
・標準的な勤務例／9:00～17:30（実働7時間45分）
求人更新日
2024年4月22日
求人の募集元企業
会社名
ソニーネットワークコミュニケーションズ株式会社
設立日
1995年
資本金
79億69百万円
事業内容
●ISP
●NUROブランド
●法人ソリューション
●メディア&アドプラットフォーム
・NURO、ISP、モバイルを中心に通信事業における次のステージを定め、その実現に向かって邁進します。
平行して、通信事業の周辺領域におけるインキュベーションを加速し、
ユーザーの皆様にご愛顧いただける新たなサービスを創り出す努力を続けてまいります。
そして、通信事業の「深化」と、インキュベーションを通じた新規事業の「探索」の両輪で進むことで、
さらなる成長をめざしてまいります。
通信事業では、品質や顧客満足度における、より一層の向上と、事業規模の成長をめざします。
ARやVR、4K/8Kなど高画質で大容量のコンテンツが増加するなど、通信環境が急激に変化するなか、
NUROは最大通信速度10Gbpsへのシフトを進め、超高速で快適な通信サービスを引き続き提供してまいります。
通信事業の周辺領域においては、IoTやAIをはじめとする幅広い分野でインキュベーションを進めていきます。
近い将来、あらゆるモノと人がつながる社会が実現するなか、スマートホーム、ヘルスケア、
LPWAなどの領域でビックデータとAIを活用し、社会と人々に新しい価値をお届けできることをめざします。
・テクノロジーの飛躍的な発達により、“オンライン”と“バーチャル”が人々の価値観を変えていく時代のなか、
私たちは通信を起点として世の中の発展に貢献していくこと、インキュベーションを通じて、
人々に新しい感動を提供することを探求してまいります。
◎「通信から感動へ」 これからのソニーネットワークコミュニケーションズにご期待ください。
●NUROブランド
●法人ソリューション
●メディア&アドプラットフォーム
・NURO、ISP、モバイルを中心に通信事業における次のステージを定め、その実現に向かって邁進します。
平行して、通信事業の周辺領域におけるインキュベーションを加速し、
ユーザーの皆様にご愛顧いただける新たなサービスを創り出す努力を続けてまいります。
そして、通信事業の「深化」と、インキュベーションを通じた新規事業の「探索」の両輪で進むことで、
さらなる成長をめざしてまいります。
通信事業では、品質や顧客満足度における、より一層の向上と、事業規模の成長をめざします。
ARやVR、4K/8Kなど高画質で大容量のコンテンツが増加するなど、通信環境が急激に変化するなか、
NUROは最大通信速度10Gbpsへのシフトを進め、超高速で快適な通信サービスを引き続き提供してまいります。
通信事業の周辺領域においては、IoTやAIをはじめとする幅広い分野でインキュベーションを進めていきます。
近い将来、あらゆるモノと人がつながる社会が実現するなか、スマートホーム、ヘルスケア、
LPWAなどの領域でビックデータとAIを活用し、社会と人々に新しい価値をお届けできることをめざします。
・テクノロジーの飛躍的な発達により、“オンライン”と“バーチャル”が人々の価値観を変えていく時代のなか、
私たちは通信を起点として世の中の発展に貢献していくこと、インキュベーションを通じて、
人々に新しい感動を提供することを探求してまいります。
◎「通信から感動へ」 これからのソニーネットワークコミュニケーションズにご期待ください。
応募方法
応募資格
【MUST】
・企業での給与計算や社会保険業務、勤務管理等の労務経験
【WANT】
・規則・協定関連（労使対応等）経験
・処遇制度（改定、昇格、評価等）の運用経験
・通信業界についての知見
・ビジネスレベルの英語力
【求める人物像】
・高いコミュニケーション能力、相手と相互理解する姿勢・能力がある方
・変化を歓迎し、新しいことに挑戦し続ける姿勢・向上心のある方
・異文化・多様性を尊重する方
・企業での給与計算や社会保険業務、勤務管理等の労務経験
【WANT】
・規則・協定関連（労使対応等）経験
・処遇制度（改定、昇格、評価等）の運用経験
・通信業界についての知見
・ビジネスレベルの英語力
【求める人物像】
・高いコミュニケーション能力、相手と相互理解する姿勢・能力がある方
・変化を歓迎し、新しいことに挑戦し続ける姿勢・向上心のある方
・異文化・多様性を尊重する方
この求人を取り扱う人材紹介会社の情報
必読
この求人情報は、人材紹介会社である「株式会社マックス」が取り扱っています。
この求人に応募すると、応募情報がイーキャリアFA経由で移送され、株式会社マックスに登録されます。
その後、株式会社マックスからの連絡があり、応募完了となります。
人事の他の求人はこんなものがあります
お仕事探しアドバイス
- この求人のような通信業界への転職を考えているユーザーの情報まとめ
- キャリアインデックスに登録をしているユーザーの中で、通信業界希望のユーザーは、現在の年収が平均:395万円です。男女比は男性・65%：女性・35%で、平均年齢は44歳です。これまでに平均3回ほどの転職を経験しており、現在は離職中の人が51%・就業中の人が49%です。また、この業界には、英語スキルが全く不可レベルで応募可能な職種の求人もあります。通信業界の求人にご応募される際は是非ともご参考にしてください。
