株式会社神戸デジタル・ラボの採用情報、企業情報をまとめてチェック！[転職はキャリアインデックス]

〜在宅可／新組織立ち上げフェースに裁量大きく活躍◎／年休128日／神戸最大級の独立系Sier〜

■業務内容：
近年、人的資本経営の重要性が増す中、当社では人材育成に特化した新しいチームを30期（2024年10月）から立ち上げます。
この新設チームの一員として、人材育成全般をリードできる方を募集します。

■具体的には：【変更の範囲：会社の定める業務】
（1）人材育成・体系的な教育制度の戦略立案と実行
・予算立案
・年度計画の策定
・ベンダー選定など
（2）社内研修プログラムの企画と運営
・新入社員研修
・階層別研修
・選抜研修など
（3）人材開発関連施策の企画と実行
（4）組織活性化・エンゲージメント向上施策の企画と実行
（5）経営理念（KDL WAY）・中期経営計画浸透施策の企画と実行
（6）人事制度運用
※新設チームのため、経営戦略本部全体の業務分担に応じて業務内容が変更となる可能性があります。

■魅力・仕事で得られるもの：
◎経営との近さ：160名程の会社なので、経営陣との距離も近く、大きな裁量を持って業務に従事できます。
◎スキルアップの機会：経営陣や関係者を巻き込み、施策の立案から推進・運用までを担当でき、人事としてのスキルアップが期待できます。
◎人事としての市場価値向上：人事戦略・人材育成施策の企画立案から人事制度設計まで、幅広い業務に従事できるので、人事としてのキャリアアップが可能です。
◎IT業界に対する理解度向上：今後さらなる成長が見込まれるIT業界の最前線で業務を行うことで、ITリテラシーが向上します。
◎自身がやりたいことを実現する喜び：自律的な行動が求められる中で、積極的に提案ができ、その提案を後押しする文化がチームにあります。
◎キャリアパスの広がり：将来的には採用や労務へのローテーションも視野に入れ、人事として幅広いキャリアを構築することも可能です。

■当社について：
神戸デジタル・ラボ（略称KDL）は、神戸市に拠点を置き、28年間にわたりプライム案件を中心とした受託開発、データ活用、セキュリティ、自社サービスの提供を通じて、お客様の課題解決に貢献してきた企業です。単なるITシステムの提供ではなく、「ITを活用した課題解決、ビジネスの拡大、業務の効率化」を重視しています。

変更の範囲：本文参照

人事

正社員

兵庫県

＜勤務地詳細＞
本社
住所：兵庫県神戸市中央区京町72 新クレセントビル
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00〜15:00
フレキシブルタイム：7:00〜10:00、15:00〜22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜17:45

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
※プライベートの予定に合わせて調整したり、自身の裁量で労働時間をコントロールできます。

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：無】

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
450万円〜800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：270,000円〜480,000円

＜月給＞
270,000円〜480,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年収は選考を通して変動する可能性があります。
■昇降給：年1回
■賞与：年2回（6月、12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給、上限なし
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得奨励金制度
■図書購入支援（金額条件なし・電子書籍可）
■研修・講義・受講費用負担制度
※社員による自主的な勉強会が開催される風土があり、スキルアップに活かすことが可能です。

＜その他補足＞
■副業制度（諸条件あり／社内でも数名利用実績あり）
■時短勤務制度
■1時間単位有給制度
■ハイパーメディカル加入（労務災害に関わりなく、病気入院やがんの通院治療の場合に、その費用を補償）
■表彰制度（半期に1度）
■勤続表彰制度（5年単位で表彰、副賞あり）
■従業員持株会制度
■各種団体保険（生命保険、がん保険）
■コミュニケーション促進活動（スポーツ系クラブの活動費や社員同士での飲食費の一部を補助）
■デジポ制度（ピアボーナス制度）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数128日

年次有給休暇（入社当日から付与）、リフレッシュ休暇（年間で任意の3日間）、年末年始休暇、慶弔休暇、勤続休暇など

2024年9月19日