この求人情報は、人材紹介会社である「株式会社パソナ キャリアアドバンテージ事業本部」が取り扱っています。
- 終了間近
- 正社員
- 未経験者歓迎
- フレックスタイム制
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- 完全週休2日制
- 社宅・寮・住宅補助あり
会社名非公開
【東京】事業企画/事業管理（管理職）※在宅/WEB面接可
【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
情報提供元：
求人更新日：2024年9月10日
募集要項
・採用市場の動向を常に把握しつつ現状を俯瞰して分析し、HRBPと連携して本社各部門のニーズを主体的に集めながら、採用状況の可視化や計画・施策の企画立案を行い、部門長の判断も仰ぎながら採用プロセスの変革をリードいただきます。
・競争環境が厳しくなっているグローバル採用、障がい者採用を中心に採用計画に基づき実現可能な採用プロセスを構築・実行し、社内の多様性確保を推進していただきます。
【具体的には】
本社採用リーダーとして、同社（本社）の採用計画立案および採用オペレーションに関する以下の業務に従事いただきます。
＜採用ブランディングおよびプロセス改革のリード／業務割合5割程度＞
・採用ブランディング強化のための情報収集（社外情報含む）および企画立案および運営・実行
・採用状況（オンボーディング状況含む）に関する可視化・分析および課題解決のための施策立案
・採用プロセスへのWorkday導入、導入後の継続的改善
＜採用オペレーション業務／業務割合5割程度＞
・新卒・派遣採用を除く各採用の求人から入社までのオペレーション業務
※グローバル採用においては、英語によるメールおよび会話でのやりとりが発生します
※各採用の稼働状況により適宜チーム内メンバーによるフォローを行っています
※入社に関する実務は別部門が担当しています
【ポジションの補足】
・同社では長期経営構想で掲げる1兆円企業への成長に向けて、中期計画AG2023に基づき地盤づくりを進めてきました。
次なる中期計画のもとではさらなる事業拡大のため新しいビジネス領域を含めた同社のビジネスをリードする人財を数多く、迅速に獲得していくことが求められていきます。
・また、DE＆Iを実現するためには従来の枠に捉われず、現状分析をしながら様々なタレントAcquisitionの仕組みを作り上げていく必要があります。
・本社採用では本社部門における採用（新卒、中途、障がい者、グローバル、派遣）および社内公募を担っています。
本求人ポジションは、本社採用全体を俯瞰し採用ブランディングの強化施策を立案、実行しつつ、実際に採用オペレーションにも入りながら人財獲得を進めて頂くポジションとなります。
【募集背景】
中途採用強化を目的とした増員募集となります。
【…
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
※上記年収はスタッフとして採用された際の残業代を含まない金額のレンジとなります。
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※ご経験やスキルにに応じて管理職採用の可能性もございます。
※管理職採用となった場合は、監理・監督者のため残業代の支給はございません。
■賞与実績:平均6.4ヶ月分（2024年度実績）
なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります
■育児休職、介護休職、ボランティア休職、傷病休職
・チームもしくはPJTのリーダー経験
・採用に関する戦略立案・改善提案等の知識・経験（部門間調整・折衝等を含む）
・TOEIC700点あるいは日常会話レベルの英会話力（業務におけるメールおよび会話によるコミュニケーションができること）
求人の募集元企業
その他・PR
- 募集背景
- 新規募集の為
増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 - 雇用形態
- 【正社員】
- コンサルタントからのコメント
- パソナキャリアがおすすめする求人です。詳細は面談時にお話しさせていただければと思いますので、まずはお気軽にエントリーください。
この求人を取り扱う人材紹介会社の情報
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