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株式会社ポテンシャライト
勤務地に拘らない / 「HR partner」として顧客と課題解決のために伴走するお仕事です
【フルリモート】スタートアップを支える｜採用コンサルタントとして事業の未来を創りませんか？
【フルリモート】スタートアップを支える｜採用コンサルタントとして事業の未来を創りませんか？
情報提供元：
求人更新日：2024年7月13日
募集要項
仕事詳細
◆顧客のニーズをすぐにサービス化！課題起点でサービスラインナップを拡充し続けています
短期的には人事採用支援のコンサルティング・代行を行っていただきます。
顧客ニーズに合わせてオーダーメイドでのサービス提供であるため、
「採用」にまつわる領域は網羅的に提供します。
- 採用戦略設計
- 採用ブランディング
- 採用広報
- スカウト支援
- SNS採用支援
- リファラル採用支援
- イベント企画運営支援
- 選考品質改善/選考官トレーニング
- 入社者フォロー・オンボーディング支援 など
参考までに、職務内容における同業他社様との違いは、
・採用における川上から川下までが責任・権限範囲であること(採用責任者に類似した領域)
・顧客企業を更に昇華させ採用成功に導くこと(魅力の抽出・言語化・整理を行う)
・窓口は経営陣・事業責任者が多く、事業を捉えながら採用を進めることができること
という点があります。
採用だけに限らない、人事にまつわる顧客ニーズにお応えしていくため
支援領域の拡大を推し進めています。
これまでのご経験、興味関心によって、私たちと共にサービス開発のご志向をお持ちの方、特に歓迎しています。
短期的には人事採用支援のコンサルティング・代行を行っていただきます。
顧客ニーズに合わせてオーダーメイドでのサービス提供であるため、
「採用」にまつわる領域は網羅的に提供します。
- 採用戦略設計
- 採用ブランディング
- 採用広報
- スカウト支援
- SNS採用支援
- リファラル採用支援
- イベント企画運営支援
- 選考品質改善/選考官トレーニング
- 入社者フォロー・オンボーディング支援 など
参考までに、職務内容における同業他社様との違いは、
・採用における川上から川下までが責任・権限範囲であること(採用責任者に類似した領域)
・顧客企業を更に昇華させ採用成功に導くこと(魅力の抽出・言語化・整理を行う)
・窓口は経営陣・事業責任者が多く、事業を捉えながら採用を進めることができること
という点があります。
採用だけに限らない、人事にまつわる顧客ニーズにお応えしていくため
支援領域の拡大を推し進めています。
これまでのご経験、興味関心によって、私たちと共にサービス開発のご志向をお持ちの方、特に歓迎しています。
職種
人事、総務
雇用形態
正社員
勤務地（住所）
全国
勤務時間
09:00〜18:00
交通
「中目黒」駅から徒歩2分
給与・年収
350万円〜550万円
モデル年収
給与改定年2回
待遇・福利厚生
・各種保険完備
・交通費支給（上限あり）
・交通費支給（上限あり）
休日・休暇
- 土日祝休み
- GW休暇（暦通り）
- 慶弔休暇
- 年末年始休暇（土日含め5〜6日程度）
- 夏季休暇（土日含め5〜6日程度）
- 有給休暇
- 年間休日：120日程度
- GW休暇（暦通り）
- 慶弔休暇
- 年末年始休暇（土日含め5〜6日程度）
- 夏季休暇（土日含め5〜6日程度）
- 有給休暇
- 年間休日：120日程度
企業の特徴
カジュアル面談歓迎、平均年齢20代、シェアトップクラス
求人更新日
2024年7月13日
企業情報
会社名
株式会社ポテンシャライト
本社所在地
〒153-0051 東京都目黒区上目黒2丁目9番地35号 GS第2ビル3階
設立日
2017年04月
代表者
山根 一城
従業員数
48人
平均年齢
人事採用担当 / 「HR partner」として顧客と課題解決のために伴走するお仕事です
URL
https://www.green-japan.com/company/8357
業種
IT/Web・通信・インターネット系
事業内容
【HR インキユベート事業】
シード期(10名前後)からシリーズA〜Cフェーズ(20〜200名程度)のベンチャー企業に特化し、採用支援を行なっています。
経営課題から採用課題など課題のヒアリングからスタートし、採用計画立案・提案、採用手法選定、採用手法導入、実行、運用支援まで、採用活動全般に携わります。
【エージェント事業】
シード期(10名前後)からシリーズA〜Cフェーズ(20〜200名程度)のベンチャー企業に特化し、人材紹介事業を行っています。
（取引業事例）
トリコ、ヤプリ、Repro、17LIVE、リブセンス、クラスター、カバー、BitStar、Cygames、ミラティブ、ユニファ、メルペイ、ヘイ、Nature、リンクアンドモチベーションなど多数
シード期(10名前後)からシリーズA〜Cフェーズ(20〜200名程度)のベンチャー企業に特化し、採用支援を行なっています。
経営課題から採用課題など課題のヒアリングからスタートし、採用計画立案・提案、採用手法選定、採用手法導入、実行、運用支援まで、採用活動全般に携わります。
【エージェント事業】
シード期(10名前後)からシリーズA〜Cフェーズ(20〜200名程度)のベンチャー企業に特化し、人材紹介事業を行っています。
（取引業事例）
トリコ、ヤプリ、Repro、17LIVE、リブセンス、クラスター、カバー、BitStar、Cygames、ミラティブ、ユニファ、メルペイ、ヘイ、Nature、リンクアンドモチベーションなど多数
その他・PR
- [philosophy] HR業界で唯一無二のMission/Vision
- ポテンシャライトはHR業界で唯一無二のMission/Visionを掲げています。
HR業界はビジネスモデル上、ベンチャー企業に特化がしにくい実態があります。なぜならば、特化をしても売上を創出しにくいからです。ベンチャー企業は採用人数が少ないですし年収もあまり出ない、また採用ハードルも高めです。それが故にベンチャー企業に特化をしにくい実態があるのです。
また、大手エージェント3社がベンチャー企業支援室を立ち上げましたが、1年半で3社とも撤退しております。理由は詳しく聞いておりませんが、生産性の観点からうまくいかなかったのではないかと思います。また、ベンチャー特化型のエージェントはあるが、ベンチャー特化型採用支援企業は存在しておらず、ベンチャー特化型エージェントも結局は「決めやすい」企業への注力へシフトしています。 - [profession] ベンチャー企業の経営陣との採用パートナーを経験できる
- ポテンシャライトが担当する企業は数億円の資金調達をしているベンチャー企業であり、日々対峙(ミーティング)をするのはそのベンチャー企業のCxOクラスの方々です。さすがに目線/レベルが高く、他のHR企業はタッチできていない層の方と共に仕事をすることができます。
顧客であるベンチャー企業は、日本を成長させる企業であり、日本の課題を解決させることができる企業と並走できることは非常に価値が高いことだと思います。
「将来的に日本を引っ張るであろうベンチャーの黎明期から参画できる」、ワクワクしませんか？エージェントとしてではなく、並走をして支援ができることは非常に価値がある仕事だと思っています。 - [product] ベンチャー×採用/転職/人事組織を抑えられている企業は日本には存在しない
- ポテンシャライトの最大の強みは「採用」です。ただ、2019年に転職領域(エージェント)、2020年に人事組織領域に参入をしており、いずれも立ち上がっています。
特に人事組織領域では日本に「ベンチャー×人事組織」に強みがある法人は存在しておらず、ポテンシャライトがその領域を取れてきています。採用領域は日本でアップデートできてきましたが、人事組織領域におけるノウハウは直近10〜20年間、滞留しているイメージが強いです。ここをポテンシャライトが変えていきたいのです。
すでに人事組織系ノウハウ開発は進んでおり、10以上のパッケージが完成しています。 - [person] 20代中盤で人事向けの勉強会の講師、スタートアップCxO向けの講師を務めるメンバーも
- 2019年にジョインした24歳、25歳のメンバーが人事向け勉強会の講師を務めた実績があります。また、2020年に実施したポテンシャライトアカデミーというスクールがあり、その講師を20代中盤のメンバーが務めていました。もちろんそのメンバーの年上の方々が多数参加しており、プレッシャーもあったかと思うのですが、やり遂げています。
そして、VC(ベンチャーキャピタル)が投資しているスタートアップのCxO向けの勉強会の講師もしており、20代中盤でここまで経験しているのは稀かと思います。おそらく日本のどのHR企業よりも成長をしているメンバーが所属していると言っても過言ではないかと思います。 - [Privilege] 働く場所 / 時間は強く拘っておりません
- ポテンシャライトは毎週金曜日の17:00〜、社員全員が対面で集まる機会を設けています（週次の締め会です）。それ以外はリモートか出社かは社員の判断に委ねております。
ただ、若手のメンバーで成長を求めてポテンシャライトにジョインをしたメンバーは出社することが多く、日々周りのメンバーと刺激をし合いながら仕事をしてます。また代表の山根も近くの席で仕事をしておりますので、刺激を受けることもできるかと思います。
応募方法
選考プロセス
1.カジュアル面談(必要な場合)
2.一次面談
3.二次面談
4.内定
2.一次面談
3.二次面談
4.内定
採用人数
5
応募資格
【必須のご経験】
・人材業界における対外折衝のご経験(toC、toB問わず)
・スタートアップ企業への興味、関心が高い方
・(フルリモートであるため)自律的な就業が可能な方
【歓迎するご経験】
・採用業務に関わったご経験、もしくは人材業界での実務経験
・実務において経営層とプロジェクト推進をしてきたことがある方
・IT/スタートアップ領域の企業と関わった業務経験
・人材業界における対外折衝のご経験(toC、toB問わず)
・スタートアップ企業への興味、関心が高い方
・(フルリモートであるため)自律的な就業が可能な方
【歓迎するご経験】
・採用業務に関わったご経験、もしくは人材業界での実務経験
・実務において経営層とプロジェクト推進をしてきたことがある方
・IT/スタートアップ領域の企業と関わった業務経験
必読
こちらの求人への応募は「転職サイトGreen」にて受け付けています。 「応募画面へ進む」以降については、「転職サイトGreen」のサイトに遷移いたします。
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お仕事探しアドバイス
- この求人のようなインターネット関連業界への転職を考えているユーザーの情報まとめ
- キャリアインデックスに登録をしているユーザーの中で、インターネット関連業界希望のユーザーは、現在の年収が平均:497万円です。男女比は男性・70%：女性・30%で、平均年齢は50歳です。これまでに平均3回ほどの転職を経験しており、現在は離職中の人が50%・就業中の人が50%です。また、この業界には、英語スキルが全く不可レベルで応募可能な職種の求人もあります。インターネット関連業界の求人にご応募される際は是非ともご参考にしてください。
