松竹株式会社の採用情報、企業情報をまとめてチェック！[転職はキャリアインデックス]

【東証プライム上場・エンタメ老舗企業／正社員登用100％／伝統を大切にしつつ新しいことに挑戦する社風／事業拡大に向けたエンタメ領域でのM&A推進をお任せ／リモートワーク可・残業20時間程度の働きやすい環境】

■業務内容：
映画や演劇などの日本エンターテイメント業界のパイオニア企業である当社の新事業共創室において、当社のさらなる拡大に向けたM&A案件のソーシングをお任せしたいと考えております。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■業務詳細：
・シナジーを生み出す事業へのM&A、経営支援・参画、グループ会社との統合の実務ならびに調整
・新規コンテンツの営業力・企画力向上に寄与するプラットフォーム運営

■組織構成：
イノベーション推進部 新事業共創室：15名在籍

■働き方：
週2〜3回のリモート可／残業月平均20時間程度（繁忙期も30時間程度を予定）

■事業展望：
事業開発本部は2019年に当社が保有するコンテンツやノウハウなどを活用し、新しい収益の柱の獲得を目的に創設した事業本部です。自ら革新していくため新しいマーケットへの挑戦、様々な事業領域の拡大に取り組んでいます。あらゆる枠を超え、新しいエンタメコンテンツの企画開発、イノベーティブな事業創出と推進を目指しています。

■評価制度：
社員登用した場合、上長と目標／達成基準を共有していただき、 その達成度合いによって評価します。

■当社について：
大谷竹次郎と白井松次郎兄弟により1895年に創業、1902年設立しました。歌舞伎の興行から始まり1920年に映画業界に参入し、今では映画演劇の枠に留まらず幅広いエンタメを手掛けています。最近では人気原作「ワンピース」を題材とした歌舞伎公演や初音ミクさんとコラボした「超歌舞伎」など、歌舞伎を中心に和のエンタメの提供を強化しています。配信・グッズ展開・ECなどのライツビジネスや没入型イベントなども多角的に展開しており、2019年に新規事業に注力した部署を新設。ベンチャー・スタートアップ企業と連携して新技術（VR・AR）を活用したIP開発を行うなど、新しい分野にも意欲的です。

経営企画、経営コンサルタント

契約社員

東京都

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区築地4-1-1 東劇ビル
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／東銀座駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00〜18:30

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
月平均残業時間20時間程度（繁忙期でも30時間程度を予定）

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜予定年収＞
500万円〜900万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：310,000円〜600,000円

＜月給＞
310,000円〜600,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は現職、経験に応じ決定します。
※残業手当は残業時間に応じて別途支給します。
■昇給：年1回
■賞与：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給（公共交通機関全額）
社会保険：社会保険完備

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT中心
■外部研修制度
■通信教育補助制度、自己啓発援助金制度、資格手当

＜その他補足＞
■映画・演劇鑑賞厚生補助制度
■松竹映画配給作品鑑賞制度
■食事券補助
■会員制福利厚生サービス
■フレックスタイム制度
■リモートワーク、時短勤務制度
■産休・育休※復職率100％
■子育てサポート制度
※契約社員と正社員で大きな違いはありません。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

GW、夏季休暇（5日間）、年末年始休暇（6日間）、メーデー、創立記念日、慶弔休暇、有給休暇

2024年6月27日