TMCシステム株式会社の採用情報、企業情報をまとめてチェック！[転職はキャリアインデックス]

〜川崎または茅ケ崎／平均有給取得日数14.7日/大手企業から一次受け/業界異色のものづくりメーカーでありながらweb制作会社/社員定着率◎の働きやすい環境/大学と共同研究を進めるなど新たな分野への挑戦〜
■担当業務：
同社にてwebディレクターとして下記業務をご担当頂きます。
（1）クライアントとの要件定義、サイト全体の企画、ワイヤーフレーム設計
（2）デザイナー、エンジニアへの発注、進捗管理、品質チェック
（3）データ解析、SNS運用など
【変更の範囲：会社の定める業務】

■業務の特徴：
・広告代理店からの案件獲得も非常に多いですが、大手食品メーカーや大手商社、映画関連会社からも案件を直受けしています。※資生堂様、博報堂様、Mizkan様、三井物産様などとお取引しています。
・担当プロジェクトの多くがコーポレートサイト、サービスサイト、キャンペーンサイトなどです。新規案件から改修案件まで様々なプロジェクトを経験することができます。
・社員の定着率が良く、10年以上勤める人が多い働きやすい環境です。女性だけでなく男性の育休産休取得も支援しており、「かわさき☆えるぼし」の認証を取得しています。

■組織構成:
・40代の方が多く活躍しており、ご経験やスキルに応じて案件のアサインを行います。

■今後のビジョン：
・当社はものづくり中心のエンジニアリング会社ですが現在のWeb事業責任者の入社をきっかけにweb制作事業を約8年前に開始しました。順調に成長を続け今では14名の組織体制にまで拡大しました。
・当社事業の中でも、これからさらに拡大を目指している事業です。

WEBプロデューサー・ディレクター

正社員

神奈川県

＜勤務地詳細1＞
第1ビル
住所：神奈川県川崎市幸区中幸町3-28-2
勤務地最寄駅：JR線／川崎駅　徒歩約5分駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
湘南オフィス(茅ケ崎)
住所：神奈川県神奈川県茅ヶ崎市共恵 1-1-5 BLD Nagashima 301 COPLACE Chigasaki内
勤務地最寄駅：JR線／茅ヶ崎駅　徒歩約1分駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■フレックス制度あり■残業：月平均15時間

＜勤務地補足＞
勤務オフィスはご相談のうえ、基本的にご希望のオフィスへ配属となります。

＜転勤＞
無
本社ビルと第一ビルの移動はあり（両ビルとも最寄り駅は同一）、その他は原則なし
【変更の範囲：無】

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
550万円〜662万円

＜賃金形態＞
月給制
（残業手当20H分含む、20Hを超えた残業手当は別途支給）

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：355,000円〜440,000円

＜月給＞
355,000円〜440,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回（1月あたり6,000円〜11,000円／過去実績）※人事考課等評価による
■賞与：年2回（1,280,000／過去実績）※業績により変動

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（上限月額50,000円）
家族手当：子供（18歳未満扶養）一人に付き5,000円
住宅手当：支給年齢30歳まで　他諸条件有
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上

＜定年＞
60歳
65歳までの再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■技術研修（技術セミナー・資格取得セミナーなど）、リーダー研修、管理職研修
■自己啓発支援制度
■当社では毎月就業時間内に自主勉強を実施中で
自身のスキル向上と挑戦できる職場環境を整えています。

＜その他補足＞
■財形
■健保組合保養所（伊豆）
■社員親睦会
■クラブ活動補助
■福利厚生保険制度（三大疾病罹患時）
■キャリアコンサルティング制度（社内産業カウンセラーによる相談対応）
■時間単位の年次有給休暇取得制度
■男女共に育児休業（取得実績あり）
■健康経営優良法人2024認定

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

年末年始、夏季休暇、有給休暇（初年度10日、2年目11日※法定通り）、看護休暇
※当社カレンダーによる（有給休暇利用の計画付与あり、初年度有給休暇不支給者へは特別休暇付与）

2024年7月1日