住友重機械工業株式会社の採用情報、企業情報をまとめてチェック！[転職はキャリアインデックス]

■ミッション：
◇次世代NW構築PJ※の実施（設計、構築、水平展開）※グループのNWを境界型からゼロトラストネットワークへ刷新するPJ
◇グローバルに展開する住友重機械グループの各拠点へのNWの企画、構築
◇インターネット活用の為のICTインフラの企画・構築・運用管理
■職務内容：
◇次世代NW構築PJの参画（設計、展開計画、実装、実施管理、国内外拠点への水平展開）：英語使用
・SASEを使った広域NWの導入／展開
・セキュリティゲートウェイの導入／展開をコアにした、拠点内NW（LAN）の刷新
・クラウドプロキシのグローバル展開
◇インターネット活用の為のICTインフラの構築・管理（FireWall、DNS、メールシステム、クラウドProxy等）
◇国内外ネットワーク課題への対応（IoT対応、インフラ機能強化、大規模な老朽化対応）：英語使用
◇グループ各社の事業所移転、新設等への対応（設計、構築、運用部隊管理）
◇上記取り纏めやTL補佐：英語使用
■職場の雰囲気：
・大きなPJが動いている最中であり、PJ参画者と既存NW担当者が協力して組織全体のネットワーク改善に向けて努力を続けている
・出張：担当課題、PJにより国内外のグループ拠点への構築や現地調査の為年に数回※コロナ蔓延前
・週にリモート3日以上
・フレックス制
■業務の魅力：
・20〜30年に一度のグループ全体のNW基盤の刷新に、具体的な形で関与できる
・新規導入／展開プロジェクトで新しい技術を経験する機会がある
・グループ全体（約2万人）が使う大きなICTインフラの仕事に関わることができる
・クラウド化や5Gなど進歩が目まぐるしいICT技術で、日本中／世界中のグループユーザーに貢献
・グローバルにあるグループ会社に対しての様々なICTサービスの展開を経験
■キャリアステップ：
入社直後：当初３ケ月間（素養により前後）は、プロジェクトの概要や既存のネットワークの理解など、実際の課題を進めていく上での基礎を習得
・次世代NWの課題の一部を任され、ベンダーやキャリアを駆使して課題を進捗
5年後以降：次世代NWの技術的中核としての役割・PJやチームなど一定規模の集団のマネージャーとして組織を取り纏めていく・チームメンバー、LW請負メンバーへの技術指導や育成を行う

ネットワーク系SE、社内システム開発・運用、サーバー運用・保守、マシン運用・保守、ネットワーク運用・保守

正社員

東京都

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区大崎2-1-1 ThinkParkTower
勤務地最寄駅：JR山手線／大崎駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜18:00
＜その他就業時間補足＞
■平均時間外：月平均20時間

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
550万円〜900万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：270,000円〜500,000円

＜月給＞
270,000円〜500,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は経験・能力を考慮し、当社規定により決定いたします。
■昇給：1回（1月）
■賞与：2回（6月、12月）※平均基準賃金月額の5.4ヶ月分（2023年度）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
住宅手当：福利厚生その他欄参照
寮社宅：独身寮あり（年齢上限あり）
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金制度

＜定年＞
65歳
継続雇用制度無し

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
社内ビジネススクール、6σ（シックスシグマ）教育などの他、中堅社員対象に「営業塾」「制御塾」「経営塾」など実践的な体験を通じて学ぶ、多種多様な成長の道が用意されております。

＜その他補足＞
■財形貯蓄制度
■社員持株会、各種融資制度（住宅融資・教育融資など）
■カフェテリアプラン制度（選択型福利厚生）
■半休制度
■育児支援金：出産時300,000円、小学校入学時200,000円、中・高校入学時100,000円を支給、出産時には出産祝金100,000円別途支給
■住居手当：65,000円を限度とし最大65％の賃貸料補助（無期限支給）※世帯属性や地域により変動あり

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇22日〜22日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

メーデー（5/1）、GW、年末年始休暇、夏季休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、看護休暇、介護休暇、有給休暇（入社日に応じ按分）
※有給取得率ランキング上位の70.3％／直近3ヶ年平均（東洋経済より）

2024年6月20日