児島電機株式会社の採用情報、企業情報をまとめてチェック！[転職はキャリアインデックス]

【京セラドームや天橋立に使われる制御盤・計装盤メーカー／三菱重工向け製品が50％／安定性◎／創業80年以上の老舗／ノウハウは研修やOJTでサポート／仕事と家庭の両立支援あり】
※「海底から宇宙まで」創業85年間で培った技術力で一緒に社会に貢献しませんか※
【変更の範囲：会社の定めるすべての業務】

■業務内容
◎制御盤、配電盤等の溶接組立作業
レーザー加工、プレス加工を行なった材料を図面を見ながら組み上げ→溶接→グ
ランイダー仕上げまで行ないます。（レーザー加工やプレス加工は他のスタッフが行ないます）
溶接は主に半自動溶接機とＴＩＧ溶接機を使用します。
◎筐体の板厚は主に鉄は２．３ミリ、３．２ミリです。
（ステンレスの場合は２ミリ、３ミリ）
盤の大きさは３００ミリ程度から高さ２３００ミリ程度まで様々で
す。大きな製品はクレーンを使って動かします。
◎筐体以外にもパイプスタンションやアングル架台、チャンネルベ
ース等の製作もあります。
※原子力発電所など、厳しい品質基準を要求される製品も製作しており、一流の職人が働いている現場です。

■制御盤とは‥
機械や設備を『コントール』するための電気機器が入った箱になります。
原子力発電所のほか、深海船やロケット発射台・京セラドーム・天橋立・テーマパーク等へ使われております。
【扱う製品】
『ユンボなどの工業機械』『球場の客先稼働装置・ピッチャーマウンド上下稼働装置』『可動橋の制御装置』『有人海底探査機の主電廃盤』『ロケット発射台の配電盤』など多様。身近な製品から最先端の技術にまで幅広く活用される製品を扱います。これができる技術力が、当社の安定性の証です。


■働きやすい環境：
◇仕事と子育て・介護が両立が可能です。仕事と家庭両立支援への取組の考え方が、経営や人事の方針で明文化され、管理職や従業員にも周知されています。
◇勤務時間については、保育施設の送迎時間、介護状況により柔軟に対応できます。
◇子供の急病、学校等の行事、介護対象者の通院・介護施設への通所の際、半日又は時間単位で休暇を取得可能です。

生産・製造スタッフ、生産・製造技術・管理系その他

正社員

大阪府

＜勤務地詳細＞
第二工場
住所：大阪府大阪市大正区南恩加島5-8-6
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜労働時間区分＞
1年単位の変形労働時間制
対象期間の総所定労働時間：2020時間08分
休憩時間：55分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:15〜17:00
＜その他就業時間補足＞
月平均残業14時間

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定めるすべての場所】
※マイカー通勤不可　大正駅から大阪シティバスにて平野停留所から徒歩２分

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
360万円〜500万円

＜賃金形態＞
日給月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：210,000円〜270,000円/月21日間勤務想定

＜想定月額＞
210,000円〜270,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※想定年収は各種手当・時間外手当を除くミニマム値です。経験やスキルを考慮して決定します。
■賞与：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給 ※22,000円/月
家族手当：配偶者1万円、子供3千円/人（18歳になるまで）
住宅手当：月5千円〜1万円
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続3年以上

＜定年＞
60歳
勤務延長・65歳までの再雇用あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJTによる研修を予定しています。
■技術部長が定期的に電気の基礎知識を学ぶ講座を開いています。

＜その他補足＞
■育児休業・介護休業（取得実績あり）
■皆勤手当（5,000円/月）
■出張手当
■役職手当：サブリーダー1万円、リーダー3万円、サブマネージャー8万円、マネージャー9万円〜10万円
■エンジニア手当：1級8万円、2級5万5千円（管理職以外でPLC技術者など高度な特殊技術保有の方が対象）
■自転車通勤可（自宅から自転車通勤する場合は、7,000円/月支給)※但し、直線距離2キロ以上の場合のみ
■各種表彰制度（年間優秀社員賞、新人賞など）
■社員食堂（179円/食）

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数107日

■日曜、祝日、第1・3・5土曜日、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇
■第2土曜日は調整出勤（繁忙期出勤、閑散期休日）※会社カレンダーによる
■年次有給休暇5日間取得義務化

2024年6月20日