株式会社ＪＴＯＷＥＲの採用情報、企業情報をまとめてチェック！[転職はキャリアインデックス]

◎中期事業計画策定や予算管理業務に加え、サービス企画業務(料金の策定、新規事業の企画・推進等)にも携わることができる◎
業容拡大による経営企画業務の強化のための募集となります。（配属先の経営企画部は、従来経理機能と一体化していた部署から経営企画機能を分離し、2023年10月から新設された部門になります。）中期事業計画策定や予算管理業務に加え、サービス企画業務(料金の策定、新規事業の企画・推進等)もスキル・経験やご要望等もお伺いしながらアサインする可能性がございます。
【主な業務内容】【変更の範囲：会社の定める業務】
(定常業務)
■中期事業戦略・計画、業績予想の策定
■予実・見込管理、部門別コスト管理
■海外含む子会社管理業務
■月次、四半期、年次決算の財務分析・レビュー
■各事業の採算管理
■その他部長会、経営会議、取締役会関係(ファシリテーション支援、議案・資料取りまとめ、議事録作成等) など
（非定常業務）
■各事業（サービス）における料金の策定・見直し
■匿名案件対応(アライアンス、M&A検討等)
■新規事業の検討・立ち上げ支援
■新規事業、新規取引における会計的な影響度シミュレーション、関係者との合意形成
■全社横串の施策検討・推進 など
【同社事業について】
■パイオニアとして事業展開：日本においては通信キャリア各社が個別にインフラ整備をおこない、「電波のつながりやすさ」で競争優位を争っていた側面がありますが、海外を中心にインフラ設備をシェアし、効率化を図っているのがトレンドとなっています。
その点に着目をし、日本において通信インフラシェアリングのサービスをパイオニアとして手掛けたのが同社であり、現在高いシェアを誇ります。
■通信インフラシェアリングの将来性：5Gは不可欠なインフラとされ、政府も国内全域への普及を後押ししています。一方で５Gは電波の特性上、従来よりも多くのインフラ設備が必要とされる環境下においても、効率的なインフラ整備を実現するシェアリングが注目されています。

営業企画・販促戦略、経営企画

正社員

東京都

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区南青山2-2-3 ヒューリック青山外苑東通ビル
勤務地最寄駅：各線／青山一丁目駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00〜15:00
フレキシブルタイム：5:00〜10:00、15:00〜22:00
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜18:00
＜その他就業時間補足＞
全社平均30 時間/月 程度 ※時期や担当業務等により異なります。

＜勤務地補足＞
【変更の範囲:会社の定める支店、関連する事業所、労働者の自宅】

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
400万円〜900万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：253,000円〜571,000円
固定残業手当/月：80,334円〜179,000円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
333,334円〜750,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・スキルを考慮のうえ、当社規定にて決定
■賞与制度：有




賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額上限5万円
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT
■資格報奨金制度

＜その他補足＞
産前・産後休業、育児・介護休業、慶弔休暇、子の看護休暇、資格報奨金制度　等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始、夏季休暇、生理休暇、裁判員休暇、慶弔休暇、子の看護休暇
※年次有給休暇の付与前の社員を対象とした休暇制度有り。
※記載の年間休日数は2024年度の休日数になります。

2024年6月17日