富士電機株式会社の採用情報、企業情報をまとめてチェック！[転職はキャリアインデックス]

■業務内容：
輸出管理室に所属いただき、社内の適切な輸出管理の実施、管理レベルの向上をミッションとして下記をお任せします。
【変更の範囲：会社の定める業務】
（1）ルール
日本及び各国の輸出管理法令の内容や改正状況の調査実施。必要な社内規定の整備・更新を推進（外為法、EAR（米国再輸出規制）、各国の輸出管理法令）
（2）監視
輸出取引ごとに 「該非判定」 及び 「取引審査」 を実施
【該非判定】： 営業部門等が輸出する 「貨物」 や 「技術」 がリスト規制に該当するか否かを事業部門判定し、輸出管理室はその判定内容の妥当性を最終確認。
【取引審査】： 営業部門等が起案した取引審査票にて「需要者」 や「用途」 が規制対象か否かを事業部門が審査し、輸出管理室が最終審査実施。
（3）監査
「該非判定」及び「取引審査」が各国法令及び各社規程に従って適切に実施されているか定期的にチェックを行う。
（4）教育
輸出管理法令に対する理解促進を図り、輸出管理レベルを向上させるため、対象者のニーズに応じた教育機会やメニューを提供

■募集背景：
中期計画として（2）監視及び（4）教育強化の必要あり、そのための人員増強として当該ポジションを募集

■組織構成：
室長：役員兼務　幹部嘱託１名（指揮命令）幹部嘱託１名　幹部１名

■当該ポジションの魅力：
輸出管理の実務を通じて輸出管理の専門知識を身に着け、向上させることが可能です。

■当社の特徴・魅力：
◇1923年に「古河電気工業株式会社」とドイツの「シーメンス」社が資本・業務提携を行い設立されました。現在の「富士通」は1935年に当社の通信機器部門が分離・独立した事が成り立ちです。
◇地熱発電設備、電気自動車向けパワー半導体、環境保全やエネルギー効率を重視した様々な社会インフラ設備など、エネルギー関連事業を軸に地球環境に貢献できる企業としてグローバルにビジネスを展開しています。

法務、貿易事務、通関士

正社員

東京都

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー
勤務地最寄駅：JR山手線／大崎駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務時間＞
9:00〜17:35 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：50分（12:00〜12:50）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業月平均：20時間程度

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
無
原則転勤なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
800万円〜1,000万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：400,000円〜500,000円

＜月給＞
400,000円〜500,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■給与詳細は経験・スキルを考慮し、当社規定により決定します。
■昇給：年1回（6月）／賞与：年2回（6月・12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：子1人につき10,000円支給
住宅手当：同社規定による
寮社宅：独身寮・社宅（各事業所に完備）
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金、65歳までの定年年齢選択制度あり

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
＜社員の能力開発を経営の重要な方針として位置付け、充実化を図っています＞
■能力開発専門研修所保有（東京事業所内）
■階層別研修／選抜研修／グローバル化研修／専門別研修／オープン講座

＜その他補足＞
■休職制度（育児、介護）、就業時間短縮制度（育児、介護）、location flexible勤務制度（サテライト勤務、在宅勤務）
■財形貯蓄、社員持株会、共済会（加入必須（個人負担あり））
■自己啓発、リフレッシュ支援制度
■独身寮･社宅（各事業所に完備）、賃貸住宅家賃補助制度
■保養所、各種体育施設、各事業所内診療所　など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇18日〜48日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数128日

■完全週休2日制（土・日・祝日）
■GW、夏季、年末年始休暇
■年次有給休暇、忌引休暇、結婚休暇、配偶者出産休暇、転勤休暇、勤続休暇、看護休暇、介護休暇　など

2024年6月13日