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株式会社アウトソーシングテクノロジー R&D事業本部
【中四国】メカニカルエンジニア
【中四国エリア】メカニカルエンジニア職（設計・解析）カジュアル面談でご希望を伺います！
【中四国エリア】メカニカルエンジニア職（設計・解析）カジュアル面談でご希望を伺います！
情報提供元：
求人更新日：2024年6月4日
募集要項
仕事詳細
中四国エリアの弊社取引先企業にて客先常駐で
メカトロニクスの設計～量産開発までお任せ致します。
・要件定義、仕様書作成
・基本/詳細設計、解析
・試作/評価手配
・設計変更対応
・各種資料作成、DR参加
など
メカトロニクスの設計～量産開発までお任せ致します。
・要件定義、仕様書作成
・基本/詳細設計、解析
・試作/評価手配
・設計変更対応
・各種資料作成、DR参加
など
職種
研究・設計・開発系その他
雇用形態
正社員
勤務地（都道府県）
鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県
勤務地（住所）
鳥取県
勤務時間
9:00〜18:00
交通
アウトソーシングテクノロジー中四国エリアの弊社事業所内、弊社顧客先
給与・年収
500万円〜800万円
モデル年収
月給 300,000円～500,000円（経験や能力によって設定させていただきます。）
待遇・福利厚生
・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備
・確定拠出年金制度（401k）
・育児・介護休暇制度
・引越補助、寮･社宅制度
・キャリアプラン支援
・資格取得支援制度（受験費用負担、祝い金）
・KENスクール割引
・技術図書購入補助
・慶弔金制度
・確定拠出年金制度（401k）
・育児・介護休暇制度
・引越補助、寮･社宅制度
・キャリアプラン支援
・資格取得支援制度（受験費用負担、祝い金）
・KENスクール割引
・技術図書購入補助
・慶弔金制度
休日・休暇
【年間休日123日】
・ 土日祝日
・ GW休暇
・ 夏季休暇
・ 年末年始休暇
・ 産休休暇
・ 育児休暇
・ 介護休暇
・ 慶弔休暇
・ 有給休暇（入社半年後10日）
有給消化率74.4％
育児休暇取得率男性27.6％、女性96.9％
・ 土日祝日
・ GW休暇
・ 夏季休暇
・ 年末年始休暇
・ 産休休暇
・ 育児休暇
・ 介護休暇
・ 慶弔休暇
・ 有給休暇（入社半年後10日）
有給消化率74.4％
育児休暇取得率男性27.6％、女性96.9％
企業の特徴
上場を目指す、シェアトップクラス、残業少なめ
求人更新日
2024年6月4日
企業情報
会社名
株式会社アウトソーシングテクノロジー R&D事業本部
本社所在地
東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館16階
設立日
2004年12月
資本金
4億8,365万4千円
代表者
代表取締役社長 笠井 嘉明
従業員数
18054人
平均年齢
33歳
URL
https://www.green-japan.com/company/5742
業種
IT/Web・通信・インターネット系
事業内容
R&Dに特化した【機械・電子・電気・ソフトウェア】の技術者特定派遣及び開発請負
※次世代自動車・デジタル家電・ロボティクス・医療機器の研究開発、生産、技術開発など
職業紹介業務（専門職の職業紹介）
例：カーオーディオチューナー製造・販売 電子部品、完成品の受託生産（テレビ基板、PC光学ドライブ、無線オーディオ、カメラ、無線監視装置）
企業向けネットワーク、コンピュータ及び情報通信システム関連のハードウェア・ソフトウェア・サービスの輸出入、販売、設計・構築、保守・その他技術サービスなど
※次世代自動車・デジタル家電・ロボティクス・医療機器の研究開発、生産、技術開発など
職業紹介業務（専門職の職業紹介）
例：カーオーディオチューナー製造・販売 電子部品、完成品の受託生産（テレビ基板、PC光学ドライブ、無線オーディオ、カメラ、無線監視装置）
企業向けネットワーク、コンピュータ及び情報通信システム関連のハードウェア・ソフトウェア・サービスの輸出入、販売、設計・構築、保守・その他技術サービスなど
その他・PR
- 各種研修・評価制度
- ＜各種研修・教育制度＞
2014年にITスクール『KENスクール』を子会社化し、学校としての運営だけでなく、社員研修にも活用。
社員一人ひとりが最大限に活躍出来る場の提供やステップアップ出来る環境の整備など、
人材育成メニューの充実にも力を注いでいます。
エンジニアであれば、PG→SE→PL→PMといった従来通りのキャリアパスだけでなく、
OSTech独自の体制としてセクションリーダー（SL）やクライアントリーダー（CL）
といったマネジメントポジションを設けており、早い段階でマネジメント経験を学べることも可能。
その他社内外のセミナーやeラーニングも受講できます。
＜評価制度＞
「バリューアップ・アカデミー」と呼ばれる枠組みによってエンジニアは評価されます。何年も試行錯誤し2023年よりスタートした評価制度になります。経験したプロジェクト、研修の修了や資格の取得によって単位が与えられ、その合計によってグレードが認定されます。グレードに比例して月給や賞与がアップしていくため、頑張った分だけ目に見える評価を得ることができます。
応募方法
選考プロセス
【STEP1】カジュアル面談
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【STEP2】面接（1回）
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【STEP3】内定・採用
※面接日程・入社日はご相談に応じます。
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【STEP2】面接（1回）
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【STEP3】内定・採用
※面接日程・入社日はご相談に応じます。
採用人数
5
応募資格
■必須条件：
・メカニカルエンジニアとしてご経験が5年以上ある方
【求める人物像】
・考える事が好きで、主体的に自らの仕事を作り、取組み実行できる方
・新しい技術に対して興味があり、学び取ることにが好きな方
・協調性のあるチームを作れる、その一員となれる意欲のある方
・メカニカルエンジニアとしてご経験が5年以上ある方
【求める人物像】
・考える事が好きで、主体的に自らの仕事を作り、取組み実行できる方
・新しい技術に対して興味があり、学び取ることにが好きな方
・協調性のあるチームを作れる、その一員となれる意欲のある方
必読
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