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〜研修制度充実・自社にてITスクール運営／昇給チャンス年4回〜

■職務概要：
クラウド基盤を活用したシステム開発エンジニアとして、AWSやJava/Python、Reactなどの技術力を磨きつつ、アーキテクチャ設計やプログラミング実装形式などを推進できるようにスキルアップしていき、将来的に上級SEから技術スペシャリストを目指していくポジションです。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■業務内容
・基本設計、詳細設計、プログラミング/単体テスト、結合テスト、システムテスト、リリース、運用保守
・クラウドの設定や標準サービスの利用
・その他必要に応じたツールや技術の活用
※ 扱う技術は、Python、Java、React、AWSなど多岐にわたります。
※ スキルアップの程度に応じて、徐々に技術難度の高いタスクを担当していただきます。

■プロジェクト事例
エンドユーザーなどから直接請け負うモダンアプリケーションの開発が中心です。
具体的な事例はコーポレートサイトをご覧ください。
https://www.techfun.co.jp/solutions/

■充実した研修制度
Tech Funは、自社で運営するITスクールのノウハウを蓄積してきました。この経験から生まれた研修は、カリキュラム・教材・指導の全ての面で最高のクオリティを誇ります。バックエンド（Java）とフロントエンド（React）、クラウド（AWS）を中心とした4ヶ月の研修で、未経験者でも確実に実践的なスキルを身につけることができます。研修の総仕上げである「模擬プロジェクト研修」では、自ら企画したWebシステムを実装し、社員の前でプレゼン形式で発表します。
研修終了後も3ヶ月間のOJT期間を設け、OJT担当によるきめ細かい指導を受けながら、実務を通じてさらなるスキルアップを目指します。

■自由／自立／自律を重んじる社風
ほぼ全社員がテレワーク制度やフレックスタイム制度を活用しており、無駄やストレスの少ない労働環境が整っています。
一方、成果主義を採っているため、職務定義に応じた成果を出していく必要があります。成果が出ると昇給に反映されるスピードは早く（年4回のチャンス）、入社1年半〜2年程度で年収が120万円以上増える社員も珍しくありません。

Web・オープン系プログラマ、オープン系SE、アプリケーション系SE

正社員

東京都

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都台東区東上野1-7-15 ヒューリック東上野一丁目ビル6F
勤務地最寄駅：都営大江戸線線／新御徒町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00〜22:00
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30〜18:30
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準的な就業時間の一例です。■月平均残業時間：5.77時間程度（2023年度実績）

＜勤務地補足＞
■在宅勤務を基本とする社員90％以上
【変更の範囲：無】

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（フルリモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
327万円〜566万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：211,194円〜348,578円
その他固定手当/月：5,000円〜10,000円
固定残業手当/月：51,842円〜84,042円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
268,036円〜442,620円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給年4回（人事考課制度に基づく）
■上記予定年収の最小値（未経験1年目の理論年収）には決算賞与は含まない
■上記予定年収の最大値には決算賞与356,360円（2023年度実績）を含む
■その他固定手当：勤務場所指定手当5,000円／月、テレワーク手当5,000円／月

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限50,000円まで支給
社会保険：■健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合
退職金制度：福利厚生欄に記載

＜定年＞
60歳
65歳を上限に嘱託として再雇用（1年ごと更新）

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得報奨金制度：AWS認定資格など、合格した場合には受験料に加えて最高10万円の報奨金を支給
スキルアップ支援制度：年間最大2万円まで書籍代や外部研修の受講料、ソフトウェア費の補助金を支給

＜その他補足＞
■テレワーク制度
■フレックスタイム制度
■ワーケーション制度
■社内懇親会補助制度
■休日出勤及び休日待機に関する慰労金制度
■資格取得支援制度
■スキルアップ支援制度
■退職金制度（勤続2年以上の正社員に適用／中小企業退職金共済加入）
■特別報奨金制度（担当業務以外の特別業務に対する報奨金）
■介護支援制度
■育児休業制度
■社員紹介制度
■定期健康診断
■ストレスチェック
■産業医面談
■ノートPC貸与

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児介護休暇、特別深夜帯（午前0時から5時まで）に勤務した場合の特別休暇

2024年6月3日