タキロンシーアイ株式会社の採用情報、企業情報をまとめてチェック！[転職はキャリアインデックス]

【東証プライム上場／創業100周年超の合成樹脂加工総合メーカー／営業経験があり、腰を据えて働きたい方歓迎／グローバル展開／離職率3.8％と長期就業が可能】

■担当業務：
販売代理店へのルート営業がメインとなり、顧客との関係構築をはかりながら各担当地域の水道工事店様へ管工機材の拡販を担っていただきます。

■管工機材とは：
管工機材とは雨水ます・雨水浸透ますのことを指し、住宅地などに降った雨水を地面へと浸透させることのできる設備です。 地下水を涵養することにより、水害の軽減・地球温暖化の防止などといった働きを果たすことが可能であり、雨水を資源として有効活用することを目的としている場合あります。

【変更の範囲：同社の定める業務】

■担当エリア：
ご担当していただくエリアは関東甲信越となります。基本的には社用車を使用し日帰り出張ですが、担当エリアによっては宿泊出張もございます。

■就業環境：
配属部署には8名（男性7名、女性1名）のメンバーが所属しております。
内訳は50代4名、40代1名、30代3名という構成です。
入社後はOJTによる教育あり。毎年度実施する上司とのキャリア面談により、各自のキャリア形成を支援していきます。
営業スタイルは1週間のうち4日間は直行直帰、半日〜1日は事務所出社です。直行直帰と組み合わせたテレワークを導入しております。

■キャリアパス：
管工機材の営業を３〜5年経験していただいた後に事業部内ローテーションにより他事業所への異動も可能です。

■同社の特徴：
2017年4月にプラスチック加工総合メーカーとして独自の技術で成長を遂げてきた「タキロン株式会社」と「シーアイ化成株式会社」が経営統合して誕生しました。タキロンシーアイとしてはまだまだ日が浅いですが、2019年には創業100周年を迎えた歴史のある会社です。同社は、「建築資材・シビル事業」「高機能材事業」「フィルム事業」と3つの事業領域を柱として事業を展開しており、ものづくり企業として多岐にわたり存在感のある商品と新たな価値をお客様に提供することを目指しております。
従業員数は連結で約3,500名、国内25拠点・海外5拠点に製造拠点をもち、グローバル市場も視野に入れた事業展開をしています。

営業・セールス(法人向営業)

正社員

東京都

＜勤務地詳細＞
東京本社
住所：東京都港区港南2-15-1 品川インターシティA棟
勤務地最寄駅：JR線／品川駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務時間＞
8:50〜17:35 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業／月10時間程度休日出勤年間2,３回程度（顧客先にて展示会がある場合に休日出勤がございます）

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：同社の定める営業所】

＜転勤＞
当面なし
当面は転勤等なし。東京本社での勤務となります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
430万円〜510万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：260,000円〜300,000円

＜月給＞
260,000円〜300,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は年齢・経験・能力・前職給与などを踏まえて決定します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6・12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規程による
家族手当：当社規程による
住宅手当：当社規程による
寮社宅：当社規程による（職種、自宅との距離など）
社会保険：伊藤忠連合健康保険組合
厚生年金基金：企業年金
退職金制度：再雇用制度あり

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJTによる
※その他、階層別研修、職種別研修、資格取得奨励制度などもございます。

＜その他補足＞
■リフレッシュ休暇制度
■カフェテリア制度
■企業年金、財形貯蓄
■社内サークル活動（野球、テニス、フットサルなど）
■余暇利用施設
■語学教育補助、その他

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

夏期・年末年始休暇、有給休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇、育児休業・介護休業制度、その他
※有給休暇はの付与日数は年次に応じます。
※部として有給取得率80％以上をルールとしております。

2024年6月3日