日本新金属株式会社の採用情報、企業情報をまとめてチェック！[転職はキャリアインデックス]

【設備保全総合職／ご経験を活かして上流から業務をお任せ】
＜大阪梅田駅から３駅！都会中心地からすぐの好立地／月平均残業20h程度・夜勤なし・有休消化率70~80%程度／三菱マテリアルグループで安定就業可能＞

■業務内容：
設備技術グループへ配属となり、機械設備の保全業務をお任せします。修理作業者としてではなく、総合職としての保全計画の指示や管理、設備を導入する際の設備メーカーとの打ち合わせや調整業務がメインとなります。業務詳細は下記になります。
製造工程内又は工程間の設備のメンテナンスおよび更新の計画立案／各部門からの修繕依頼等に対する立案／設備の基本設計、導入計画を立案／設備の詳細設計、製作・施工管理、試運転、操作教育、効果確認 など

■就業環境について：
配属先の設備技術グループにはグループリーダー含め計６名が在籍しています。休日出勤はあり得ますが、基本土日休み、夜勤なし、休日出勤を含めた時間外労働の月平均は20h程度と安定就業可能な環境となっております。また、有休消化率が70~80%とお休みもしっかりと取得できる環境です。

■企業について：
前身の企業を含め100年以上の歴史を誇る、三菱マテリアルグループの高機能金属の総合粉末メーカーであり、超硬工具〜最先端の電子半導体部品など、社会の様々なモノの素材として幅広く使用されているタングステン素材の国内トップシェア企業。タングステン以外にも、精密電子部品や光触媒など、新たな分野でニーズが伸びる可能性を秘めている注目度の高い各種レアメタルを長年供給しており、独自の技術により当社ならではの製品・事業を拡大し続けています。将来的な資源問題を見据えてリサイクル技術の向上にも注力しており、国内唯一のリサイクルからのタングステン一貫生産体制を保有しています。顧客には継続取引の大手企業が多く、安定した経営に繋がっています。

製造技術・プロセス開発、生産管理・製造管理

正社員

大阪府

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府豊中市千成町1-6-64
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜勤務時間＞
8:00〜16:30 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：45分（12:00〜12:45）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
月の時間外労働時間は平均で20h程度を想定しています。

＜転勤＞
当面なし
将来的に管理職を目指し、さらなるキャリアアップを図るうえでは可能性あり。

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
350万円〜650万円

＜賃金形態＞
日給月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：213,350円〜412,125円/月20日間勤務想定
その他固定手当/月：7,500円〜15,000円

＜想定月額＞
220,850円〜427,125円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（6月・12月）
賞与は業績連動制で、変動部分あり。
固定手当として、住宅手当支給（社宅入居者非対象）。
想定年収は、ある程度（20h）の時間外労働を見込んでいます。
住宅手当や家族手当は、家族の扶養状況等により変動。
その他、通勤手当等。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：公共交通機関は実費（上限無）、他自転車等は距離対応
家族手当：配偶者11,000円〜、扶養家族3,500円
住宅手当：条件により7,500円、8,500円、15,000
寮社宅：借り上げ社宅制度（遠隔地採用等）
社会保険：法定外労災保険あり。
退職金制度：勤続３年後対象

＜定年＞
65歳
60歳〜65歳まで定年年齢選択可。時短再雇用制度有

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
外部講習、社内研修、グループ内研修等あり。
資格取得奨励金制度あり。
業務関連の資格については、就業中の資格取得あり。

＜その他補足＞
退職金・退職年金制度、慶弔金、社員預金、財形貯蓄、親会社の社員持株会、グループ保険、自動車購入支援、共済会、職場懇親の補助金制度、クラブ活動補助、レクリエーション行事、外部委託型福利厚生制度、社員食堂（昼食代補助）、社内図書、 制服貸与、更衣室・ロッカー、出産・育児支援、積立休暇制度、借り上げ社宅制度など

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇2日〜16日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数118日

土日休み、夏季、年末年始休日等あり。
育児休業、介護休業、慶弔休暇、積立休暇など諸制度あり。

2024年5月30日