ＮＥＣネッツエスアイ株式会社の採用情報、企業情報をまとめてチェック！[転職はキャリアインデックス]

【テレワーク頻度上限なし/フルフレックス制度導入/時間有給取得可能/資格補助制度充実/プラチナくるみん認定/育児休暇復職率95％以上/離職率2％】
●NECから独立上場、70年の歴史を持つ安定SI企業です。
●テレワーク先駆者100選認定、健康経営優良法人5年連続認定など、働きやすい環境が整っております。

■業務内容：
自治体・消防防災を中心とした情報通信インフラ設備の設計と構築をご対応をいただきます。

■業務詳細：
・現場における施工、施工管理業務（現場代理人業務）
・各種通信機器の現調、データ設計業務
・仕様書に基づく原価、見積積算業務
・プリセールスやコンサルタント業務をはじめとする上流工程対応（経験に応じて）

■案件事例：
・某消防本部における高機能通信指令システムの提案、構築、保守
・某自治体における防災無線システムの提案、構築、保守
・高速道路、国道等におけるCCTV（監視カメラ）や情報表示盤、気象観測装置等の構築

■配属事業部：
社会環境ソリューション事業本部への配属となります。
当社の中で一番規模の大きい事業部となり、1500名ほど在籍しております。
航空、宇宙、防災・放送システムなど身近なインフラを支える案件が多数あり、非常にやりがいのある仕事が多いのが特徴です。

■配属部門：
中国5県（広島、岡山、山口、鳥取、島根）における官公庁・自治体を中心とした社会へ貢献するインフラ設備構築に携わり、当該プロジェクトの施工エンジニアという立場で見積設計から施工管理まで幅広い業務範囲を担当しています。
※プロジェクト規模は数週間の短期のものから、2年程度の大型プロジェクトもございます。

■配属チーム：
部長クラス１人　　課長クラス６人
主任クラス５人　　一般職３人

■本ポジションの魅力：
私達が生活する上において重要な設備（消防、防災、電力、道路）の通信システム構築を行っています。そこで生活する人たちへ私達が構築した通信システムを通じて、安心安全を提供し社会に貢献する重要な仕事です。
1秒でも止める事の出来ないシステムの更新や、故障しても機能維持するためのシステム構築はなかなか経験できない世界です。

空調・電気設備・配管設計、空調・電気設備・配管施工管理

正社員

広島県

＜勤務地詳細＞
【スタートラム広島】中国支店
住所：広島県広島市中区八丁堀16-11 スタートラム広島
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00〜22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30〜17:15

＜転勤＞
当面なし
※総合職採用のため、職種変更などによる将来的な全国転勤の可能性が御座います。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
600万円〜750万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：350,000円〜450,000円

＜月給＞
350,000円〜450,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は経験・能力を考慮した上で決定します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月、12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：内部規定により支給
家族手当：子供1人につき月5千円支給／出産時55万円支給
住宅手当：住居区分・扶養有無により月1万〜2.5万円支給
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：企業年金基金
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■年次研修、昇格者研修、全社重点技術研修（情報処理、PMP、電気施工管理等）など
■資格取得費用支援制度…合格の場合、受験費用を会社が負担し、難度に応じた報奨金を支給

＜その他補足＞
■家族手当、住宅手当

■資格支援
・資格試験にかかる受験料を支給。
・合格報奨金：資格（400資格以上：社内規定）の難度に応じた報奨金を支給。（最大10万円）
・社内講師による対策講座あり
・対象例：CompTIA認定資格、情報処理技術者資格などの「公的資格」、Microsoftやoracleなどの「ベンダー資格」など

■住宅資金融資制度、財形貯蓄制度、従業員特殊会
■育児休職制度、育児短時間勤務制度、介護休職制度、介護短時間勤務制度
■施設：保養所（箱根）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日〜22日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

特別休日（2日）、振替特別休日、年末年始、年次有給休暇（最大付与日数を20日とし、入社月に応じた月割付与）、ファミリーフレンドリー（医療看護）休暇、結婚休暇、忌引休暇、産前産後休暇 ほか

2024年6月17日