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〜EVのキーデバイスとなる次世代電池の主要素材の開発／硫化物系固体電解質等に関する特許出願はトップレベルの件数を出願、保有〜
■内容：
硫化物系固体電解質を用いた全固体型ラミネート電池の作製、および電池性能評価技術の開発をお任せ致します。
当グループでは、電池材料の設計計画から材料の合成、電気化学的な性能や物性評価、さらに結果解析を行い、次の改良指針を提示する、というサイクルで検討を進めて頂きます。
材料・プロセス開発グループ内に評価技術担当者が数名在籍しており、今後の事業化に向けて、評価体制の構築を進めて頂きます。

■目指すは全固体リチウムイオン電池素材の開発・事業化
これまでの事業展開から得た技術ノウハウとして、石油精製で蓄積してきた硫化水素のハンドリング技術や石油化学製品への応用技術が当社の強みです。全固体リチウムイオン電池の実用化／量産が急がれており、特にEV関連のマーケットは拡大予測される中で、安全性、耐久性、航続距離の向上に応えられる電池材料の研究開発を実施しています。
2021年11月には、千葉事業所内に固体電解質の商業生産に向けた実証設備を設置して稼働を開始し、早期事業化を目指しております。
【EV用全固体リチウムイオン電池の基盤技術確立を目的としたプロジェクトに参画】
本プロジェクトは新エネルギー・産業技術総合開発機構（NEDO）が推進するもので、日本がEVで世界をリードすることを目的とし、全固体リチウムイオン電池をいちはやく実用化し、EVへの搭載をオールジャパンで推進するプロジェクトです。

■事業展望：
将来の外部環境の変化を見据え、成長市場、成長分野での事業拡大や体制強化、新規事業創出への積極的な投資、M&Aを含めた海外展開の推進などの事業構造の変革を行っております。

基礎、応用研究、分析(化学)、製品開発(化学)

正社員

千葉県

＜勤務地詳細＞
次世代技術研究所
住所：千葉県袖ケ浦市上泉1280
勤務地最寄駅：JR内房線／姉ヶ崎駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜17:30
＜その他就業時間補足＞
※フレキシブルタイムは、午前７時００分から午後１０時００分迄とする。

＜転勤＞
有

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜予定年収＞
500万円〜850万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円〜450,000円

＜月給＞
300,000円〜450,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※ご経験・年齢・能力などを考慮の上、弊社規定により決定致します。
■賞与：年２回（６月、１２月）
■給与改定：年1回（7月）
■諸手当：時間外手当、通勤手当、住宅手当等
※役職者は時間外手当、子ども手当支給対象外

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
家族手当：役職者は子ども手当支給対象外
住宅手当：16,000円〜50,000円まで規程により支給
寮社宅：独身寮　又は　社宅
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金・確定給付年金制度（ポイント制）有

＜教育制度・資格補助補足＞
自己開発研修・役職者研修・各種担当者研修・通信研修制度など、年齢や役職に合わせた研修制度が充実しています。

＜その他補足＞
（生活設計支援）
積立年金保険、財形年金貯蓄、積立貯蓄、社員持株会、各種社会保険等
（子育て・介護支援）
産前産後休業、育児休業、介護休業、短時間勤務制度等
（住居支援）
社宅、独身寮、住宅財形貯蓄等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜21日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

■完全週休2日制（土・日）、祝日、創業記念日、年末年始、その他特別休暇　ほか
※役職者は、管理監督者として、労働時間、休憩、及び休日の裁量が任されています。

2024年5月30日