株式会社ハイレックスコーポレーションの採用情報、企業情報をまとめてチェック！[転職はキャリアインデックス]

<自動車用コントロールケーブル世界最大手メーカー/土日祝休み/転勤無し/スタンダード上場/福利厚生◎/年間休日121日>
■業務詳細
弊社製品（ケーブル・システム製品）の信頼性評価業務全般
業務割合としては、評価試験と装置作成・組立それぞれ５割ずつのお任せ致します
＜具体的には＞
・評価用設備作成、組み立て　　　
・評価用設備図面作成　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
・各種計測装置での測定、歪計測
・各種寸法計測
・振動試験機・周波数分析
・騒音計・データーロガー他）　　　　　　　　　　
・評価用ハーネス等作成
・報告書作成（エクセル使用）
【変更の範囲：当社の定める業務】
＜対象製品＞
自動車部品のケーブル関連となります。
例えば、ドアの開閉等はケーブルで行っております。
正確に力を伝える必要が有り、重要なパーツの一つです。ハイレックスはこのケーブルのシェアが最も高く技術力も突出しております。

■組織構成・入社後の流れ
20−50代迄幅広く在籍しており、中途入社の方も多く馴染みやすい環境となります。
OJTを中心にベテラン社員がしっかりとサポート致します。

■配属先情報
品質保証部は、ケーブルチーム、システムチーム、海外支援チーム、ISOやIATF事務局、実験評価チーム、宇都宮拠点に分かれています。入社後はケーブルチームで製品について数年学んでいただき、その後、大手メーカー主担当や海外（東南アジア中心）幹部候補としての出張や駐在、システム製品チームへの異動など、ご経験に合わせてキャリアアップしていただきたいと考えています。

■当社の魅力
設立70年を超え、世界17ヵ国で30を超える拠点を展開する グローバル企業グループです。
国内全自動車メーカー、 そして世界中の名だたる自動車メーカーとも取引する独立健全経営
開発〜供給まで全て自社で完結する為、ビジネスにおいてメーカーと折衝や制約がございません。
＜評価制度の改革＞
直近制度改革を推し進めており、若手の方にも活躍の場を与え、報酬もスキルにより支給するよう進めております。
安定的に働きながら、自分のスキルも磨け、更に報酬も実力に見合った体制になりつつあります。

品質管理・テスト・評価

正社員

兵庫県

＜勤務地詳細＞
本社
住所：兵庫県宝塚市栄町1-12-28
勤務地最寄駅：ＪR福知山線／宝塚駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜勤務時間＞
8:15〜17:20 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：65分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業15〜30時間程度
上記就業時間は2023年6月1日〜適用となります

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：当社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
500万円〜670万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：270,000円〜352,000円

＜月給＞
270,000円〜352,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年齢・経験・能力を考慮の上、優遇致します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定に基づき支給
家族手当：※福利厚生その他欄に詳細を記載
寮社宅：■社宅・男子独身寮（駐車場有、全室個室冷暖房完備）
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：会社規定による
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞
管理職研修等　年齢・階層別に計画的・適宜実施
社内勉強会、資格取得奨励金、自己啓発の通信教育奨励金等制度があります。
職務の必要能力の社内検定を制度化しております。

＜その他補足＞
■食事補助
■家族手当（扶養1名10,000円　扶養2名14,000円　扶養3名17,000円）
■住宅資金融資制度、財形貯蓄制度、従業員持株制度、貸付融資制度
■積立年金制度、退職年金制度、育児休業制度、介護休業制度
■グローバル研修制度（語学研修）、国内外派遣研修制度、通信教育制度（奨励金支給）
■施設／寮・社宅（駐車場完備）・借り上げ社宅あり、契約保養所あり
■各種クラブ活動あり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

GW(10日)、夏季（9日）、年末年始（10日）、特別休暇（結婚・出産・慶弔等）、有給休暇（最大20日発生＜繰越可能20日＞)、半日休暇取得制度、アニバーサリー休暇制度、部下育成休暇制度など

2024年6月13日