東建コーポレーション株式会社の採用情報、企業情報をまとめてチェック！[転職はキャリアインデックス]

具体的な仕事内容
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【この仕事において大切なのは——】
「相手のために何ができるか」という真摯な気持ち。
ただ目の前の実績を追い求めるのではなく、
お客様にとって本当に必要か、必要でないかを見極めながら、
有益な情報を提供していくことが信頼に繋がります。

【仕事の流れは——】
お客様宅（土地所有者）へ訪問します。
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お客様の想いをヒアリングします。
世間話やいろんなご相談事をお聞きしながら、信頼関係をつくっていきます。
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「家族構成」「資産の保有状況」「資産の活用状況」をお伺いし、
提案するプランを検討します。
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上司とともに訪問し、詳しい内容について商談します。
契約となれば、成果給の大半はあなたに支給されます。

【入社後の例——】
2年目　年収800万円
3年目　主席課長に昇格
5年目　支店長に昇格
6年目　年収1200万円

チーム／組織構成
様々な異業種からの転職者が活躍中です。テレホンアポインター、証券会社の営業、紳士服の販売、フリーター、事務職など、男女問わずすべての社員にチャンスがあり、高い目標を実現できる環境です。

営業・セールス(個人向営業)

正社員

岩手県、宮城県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、富山県、石川県、福井県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、愛媛県、高知県、福岡県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県

【全国の事業所】
岩手、宮城、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、長野、富山、石川、福井、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、島根、鳥取、岡山、広島、山口、愛媛、高知、福岡、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄

◎U・Iターン歓迎します
◎転居を伴う異動がない＜勤務地限定制度＞もあります

※最寄りの支店（勤務地）はHPより確認できます
企業・IR情報ページから「全国支店情報」にてご覧いただけます
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

10:00〜19:00（所定労働時間8時間　休憩60分）

※残業は1日約30分
※月の残業時間10〜15時間程度

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◎徹底した勤怠管理で
ワークライフバランスが充実♪
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・過度な残業は禁止！時間外労働は所属長の許可を得ない限りできません。
・お客さまの都合などで、夜間訪問・休日営業を行う場合ありますが、
振替休日を取得していただきます。

月給26万3,000円以上（固定残業代含む）＋諸手当＋業績連動成果給

※1〜3万円の都市手当を支給（首都圏・東海圏・関西圏で弊社指定の事業所に勤務する方）
※固定残業代【47時間分（6万9,000円以上）】が含まれます
　固定残業代の時間数を超える時間外労働は追加で支給
　但し、36協定締結済（特別条項）により月45時間を超え、60時間未満の残業は年６回までを限度とします
　また、当社の「営業活動標準スケジュール」に基づき、月平均残業時間は10〜15時間です

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◎初受注祝い金を支給
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入社8カ月以内の初受注者に50万円を、
入社8カ月超〜1年以内の初受注者に25万円を、
初受注祝い金として、着工月の翌月に支給します。

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◎安定した固定給＋「業績連動の成果給」あり！
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営業社員の平均年収は819万円です。
業績に応じて成果給が支給されるので、年齢・経験年数に関係なく収入アップを叶えられます。
年間平均支給額は242万円！
入社数年で年収1,000万円以上も可能です。

賞与回数：2回
賞与：（前年実績／基本給5カ月分）
昇給回数：1回

【年収例】
1156万円／入社5年／47歳／固定給679万円＋成果給477万円
951万円／入社3年／43歳／固定給519万円＋成果給432万円
841万円／入社2年／35歳／固定給505万円＋成果給336万円

■各種社会保険完備
■交通費全額支給
■家族手当
■資格手当
■社有車貸与
■企業年金制度
■財形貯蓄制度
■社員持株会制度
■退職金制度
■社員貸付金制度
■リゾート施設
■ゴルフ会員権
■定年後の再雇用制度
■時短勤務制度（子どもが小学校を卒業するまで） など

・結婚祝金（3〜7万円）
・出産祝金（3〜7万円）
※金額は在籍年数によって変動します（最小額は在籍１年以内の金額）

【福利厚生施設】
■リゾートマンション（国内・海外）
■宿泊施設（東建ゲストハウス）
■フィットネスクラブ会員権（プリオール浜名湖 他）
■社員一番食堂（丸の内本社ビル）
■東建多度カントリークラブ
■東建塩河カントリー倶楽部の利用 など

■受注休暇（3日間）
■子の看護休暇
■子の育児支援休暇
■永年勤続休暇 など

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◎働き方改革推進中！
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休日における上司から部下へ、部下から上司への連絡は、緊急時を除いて電話やメール問わず一切禁止です。
また、夏季・冬季休暇はそれぞれ基本7日間と、しっかり休みを取得しながら働けます。

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◎子育てにも配慮！
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小学校終業に満たないお子さんがいる社員は、１年間につき、１人の場合は５日、２人以上の場合は10日の休暇取得が可能。
子どもの病気、予防接種、健康診断などに活用されています。
また、子どもが3歳になる前日までの期間、年次有給休暇とは別に連続3日間の休暇もOK！

2024年5月27日