株式会社 ドワンゴの採用情報、企業情報をまとめてチェック！[転職はキャリアインデックス]

現在当社で企画・開発中の新規サービスにITアーキテクトとして参加して頂きます。
■業務内容
本サービスにおけるITアーキテクトの役割は、ビジネス側（営業・企画）からシステム要求を引き出し、実際に設計・開発業務を行う開発会社との間で橋渡しをすることです。事業から離れた場所からではなく、営業や企画、デザイナーと一体となってより良いサービスを設計・開発していける人を求めています。
※変更の範囲：会社の定める業務
＜システム開発業務＞
◎社内のステークホルダー（企画、営業）からの要求をもとに、システムのあるべき姿を設計します
◎開発会社から提案されたアーキテクチャをレビューし、ビジネス上の要求と合致しているかを評価します
◎納品された成果物を検査し、実施された受け入れテストのテストのレビューを行い、検品作業を主導します
◎サービスへの負荷を見積もり、コストに配慮しながら、十分なキャパシティを用意します。また、業務上の必要性から、上記業務を主とし他プロジェクトおよび事業部も兼務して頂きます
＜兼務先業務＞
◎NFC事業プロジェクト 企画・開発（株式会社ドワンゴ）
※ニコニコファンコミュニティ事業にかかわるシステムの企画・開発業務を行います
■ご担当いただくサービスについて
＜アプリケーション＞
◎ サーバーサイドでは全面的にGolang(gin)を導入しています（一部他の言語も導入しています）
◎フロントはSPAとなっており、React.js + Material UIで構築しています
◎REST APIのほかにGraphQLも導入することで、開発効率化を図っています
◎スマートフォン向けアプリケーション（iOS/Android）では、Flatterを導入してクロスプラットフォーム開発を計画しています
＜インフラ＞
◎主に Amazon WebServices上に構築しています
・EKS(Kubernates) + EC2
・Aurora(MySQL), ElastiCache(Redis), DocumentDB(Mongo)
◎マイクロサービスのオーケストレーションのためにIstioを導入しています
◎ドメインに応じて他社の技術も積極的に採用しており、多くの連携先システムがあります

Web・オープン系プログラマ、アプリケーション系SE

正社員

北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、富山県、石川県、福井県、山梨県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区銀座4-12-15 歌舞伎座タワー
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷・都営浅草線／東銀座駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜労働時間区分＞
専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：8時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：無

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00〜19:00

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
上記は、標準的な勤務時間帯の一例です。

＜勤務地補足＞
※変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（フルリモート）

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
560万円〜720万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：350,000円〜450,000円

＜月給＞
350,000円〜450,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は前職を考慮し、当社基準により決定します。
■昇給：年2回（6月・12月）本人の能力・役割に基づいて評価
■賞与：年2回（6月・12月）本人の成果に基づいて支給
※ご入社時期、個人の評価、会社の業績により夏季賞与・冬季賞与額が変動いたします。



賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月5万円※詳細「福利厚生その他欄」参照
家族手当：育児手当※福利厚生その他参照
社会保険：各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合）
退職金制度：前払い退職金制度

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・資格取得手当制度

＜その他補足＞
・テレワーク手当※対象となる社員（条件有り）に対し、月額2万円を支給
・通勤交通費手当※テレワーク対象者は原則支給しない。ただし、業務指示における出社時の交通費は会社が認める範囲で別途支給
・育児手当（上限月額50,000円）※扶養の子の保育料の半額を支給
・役職手当
・サブスク手当（対象のサブスクを契約している場合、月額2千円を支給）
・確定拠出年金制度
・財形貯蓄制度
・社員持株会制度
・社内カウンセリング制度
・同好会
・健康保険組合各種サービス
・社員限定美容室

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

・年次有給休暇（入社日5日、入社日の3ヶ月後15日付与）
・記念日休暇、年末年始休暇（12/29〜1/3）、リフレッシュ休暇（年度ごとに2日間付与）、特別（慶弔）休暇
※超会議に伴う営業日変更あり

2024年5月23日