新光電子株式会社の採用情報、企業情報をまとめてチェック！[転職はキャリアインデックス]

【国内トップクラスのシェアを誇る／世界唯一のコア技術、音叉式力センサーを搭載した電子計測機器メーカー】
■担当業務：
世界屈指の技術「音叉式（特許取得）」センサを搭載した高精度電子天びんを始め、各種計量計測機器の国内営業をご担当いただきます。主に専門商社の担当者とのリレーション構築及び、専門商社の営業担当との同行営業(エンドユーザーへのフォロー)など。また年に数回の展示会に出展した際には、見込み顧客へのフォローやアプローチ（新規）も行います。
■詳細：
・営業先：当社の製品を使用しているエンドユーザーではなく、専門商社の営業担当
・担当エリア：東京営業課では北海道〜静岡が管轄ですが、当初は近場のエリア50社程度となります。※ゆくゆくは宿泊を伴う出張もございます。
・1週間の業務例：(月)(金)／顧客先での依頼事項の対応(社内業務)。(火)〜(木)／顧客訪問(1日４〜6社訪問・顧客担当も営業なので、昼間は外勤で社内にいない為、朝・夕に各２〜3社訪問
・予算について：基本的には既存の取引先(商社)のリピート受注も多く、業績の目途が立つ営業です。顧客への関係構築・深耕営業です。
・その他：移動には基本社用車(カローラフィールダー)。直行直近スタイルで朝礼はございません。
■組織構成：
6名／男性：(30代1名　40代2名、50代2名)、女性：(20代1名)
■入社後について：
入社後3ヶ月間の試用期間中はにおいてはオリエンテーションとして会社方針、会社規定、会社組織、人事制度などの研修を行います。また、しっかりと製品知識を習得し営業に反映していただくことができるよう、工場研修もあります。
■企業の魅力：
計量技術では、世界唯一の音叉センサーを開発したオンリーワン企業です。音叉式センサーは、消費電力を節約でき、ノイズに強く、長期間使用可能な点が強みです。この技術を活かした音叉振動式高精度電子てんびん、電子はかりを製造しています。ここが評価され、ハワイ島にある世界最大の光学式天体望遠鏡「すばる」にも当社の計測技術が採用され、技術品質が高く評価されています。このようにオンリーワンの高い技術力を武器としており、業績により期末賞与が支給されることもあります。また、平均勤続年数も11年程度と長く、安定した就業が可能です。

営業・セールス(法人向営業)、ルートセールス

正社員

東京都

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都板橋区板橋1-52-1
勤務地最寄駅：各線／新板橋・板橋駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜勤務時間＞
8:45〜17:30 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月15〜20時間程度です。※15時間を超える際には、別途申請が必要となります。

＜転勤＞
当面なし
転勤制度はありますが、頻度は高くありません。基本的には現地で長期就業していただきます。

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
350万円〜400万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：203,700円〜220,000円
その他固定手当/月：6,000円〜21,000円

＜月給＞
209,700円〜241,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
給与は目安になります。前職での経験・給与額等を考慮し、規定に基づき給与額を決定します。
・賞与（年2回4ヶ月支給）、昇給年1回　※業績目標達成時に期末賞与支給あり
・手当：役職手当等（主任、係長等の職位任命時支給）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限10万円
家族手当：子（1人目:11,000円　以降 10,000円）
住宅手当：「福利厚生その他」欄をご参照ください。
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
通信教育（春季、秋季年2回受講受付）、社外研修（各種団体主催の技術講習）、資格取得制度（取得資格の等級により6級5,000〜１級100,000円が支給されます）

＜その他補足＞
■住居手当：（1）配偶者を含む扶養家族のある世帯主 21,000円（2）扶養家族を有する独身者 17,000円
（3）本人負担による賃貸住宅に入居している独身者 11,000円（4）その他 ６，０００円
■制度：上乗せ退職金制度、住宅資金融資、住宅資金利子補助、研修費補助、借上げ社宅制度等
■その他：健康保険組合保養施設、年金基金保養施設、周年行事（5年ごとの社員旅行）、親睦会及び会社補助による慰楽行事（忘年会、競技会等）、クラブ活動支援、会社加入のスポーツ施設・宿泊施設の利用、その他

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始、その他会社が定めた休日（夏季3日／年末年始7日等）
※GWやお盆休みや月2回程度土日出社可能性あり。その場合は翌週に代休を取得
特別休暇（慶弔、出産育児、赴任等）、生理休暇、出産休暇

2024年5月23日