株式会社マルノウチの採用情報、企業情報をまとめてチェック！[転職はキャリアインデックス]

【未経験歓迎！新車や中古車の輸送ドライバーの配車担当をお任せします/自動車輸送事業で日本トップ5の安定企業/大手自動車メーカーとの取引メインで安定基盤】
■業務内容：
当社は新車や中古車の輸送をしています。当社にて、輸送ドライバーの配車担当をお任せします。ドライバーや輸送の手配、ルートの設計などを担当する業務です。顧客やドライバーとの納期の調整など調整力や折衝力が活かせます。運行管理者の資格取得に向け業務を進められるため、手に職がつく点も魅力です。
■業務詳細：
下記の業務を中心にご経験に合わせてお任せします。
◎配車：どの自動車をどのキャリアカーでどのドライバーが輸送するか計画します。
◎ルート設計：ドライバーがより効率的に輸送できるようにルート確立いただきます。※１回の配送で２〜３拠点まわることが多いです。
その他、点呼対応や顧客訪問（荷主）やトラブル対応、並びに月間の稼働状況分析、車両別の損益分析等がございます。既存顧客が中心のため新規開拓等は一切ございません。
■1日のスケジュール例
午前中：
・当日配車の変更や前日の稼働のデータチェック、出発点呼対応
・当日夜勤、翌日の積荷を各所へ確認(TEL・FAX・メール等)
午後：
・積荷確認続き、当日夜勤の配車連絡・配車表作成、印刷等準備
・翌日の配車組み作業、翌日配車連絡・配車表印刷、メール配信、伝票等準備
■組織構成：
群馬営業所では配車担当は現在2名(40〜50代)にて行っております。ドライバーは約40名（1日の稼働人数は約20名）
■OJT体制：
現場の先輩社員の方が横につきながらOJTメインで実施します。入社後3か月程度で慣れ、半年程度でひとり立ちされる方が多いです。販売職出身者など未経験者も活躍中です。
■就業環境：
残業について通常は定時で退勤する社員が多く、トラブル対応の際に残業が発生することがあり、月残業20〜30時間程度です。日中に用事などで中抜けも可能で、メリハリをつけて就業しやすい環境です。
■当社の魅力：
当社は大手自動車メーカーとの取引をメインに自動車輸送事業を展開しています。創業65年で日本トップ5に入ります。既存顧客である大手自動車メーカーとの取引を継続しているため安定した経営基盤があり、創業以来黒字経営を達成しています。

ドライバー、乗務員、物流

正社員

群馬県

＜勤務地詳細＞
群馬営業所
住所：群馬県 邑楽郡大泉町いずみ1-3086-15 （株式会社SUBARU 大泉工場内）
勤務地最寄駅：東武鉄道小泉線／西小泉駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜18:00
＜その他就業時間補足＞
月平均残業時間：30時間

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
415万円〜452万円

＜賃金形態＞
月給制
※給与詳細は経験、能力、前職給与等を踏まえて決定

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：193,200円〜217,500円
その他固定手当/月：10,000円〜30,000円
固定残業手当/月：93,678円〜105,438円（固定残業時間66時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
296,878円〜352,938円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年１回
■賞与：年2回（会社の業績による）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額額給※車通勤の場合、距離計算にて支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：勤続1年を経過した4月1日より権利額発生

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・OJT
・通信教育制度
・階層別研修（内部/外部）
・職能別研修（内部/外部）

＜その他補足＞
■通信教育制度
■企業年年制度
■キャリア支援制度
■保養所
■各種親睦会
■マイカー通勤可（無料駐車場有）
■自転車通勤

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数105日

※休日：日曜、その他月2日、GW、夏季、年末年始
※休暇取得日数増加に向けて働き方改革を進めております。

2024年5月23日