株式会社電通総研の採用情報、企業情報をまとめてチェック！[転職はキャリアインデックス]

【HRやバックオフィス領域への開発経験歓迎/働きやすさ×高収入×超大手企業と折衝する成長環境/日本を代表する数々の超大手企業にて導入されている自社開発の統合人事パッケージ/在宅勤務可×所定労働7h×残業少と非常に働きやすい環境/離職率わずか2.1%】
●社風：他SIerとは違い、電通が親会社であるからこその新しいもの好きな環境があり、現場からのボトムアップも強いので裁量持って働けます。
●働き方：在宅勤務推奨です。また平均残業は28時間ですが所定労働が7時間のため、8時間勤務と換算した場合残業平均は14時間となります。非常に働きやすい環境であり定着率は高く、離職率はわずか2.1%です。
●待遇：平均年収1,047万円と業界最高水準の年収レンジであり、超大手企業である電通の子会社ということもあり、福利厚生も充実しています。

■組織ビジョン/ミッション
HCM事業部では『ヒトを信じ、日本の「はたらく」を変える』というパーパスを掲げ、日本の上場企業就労者の2人に1人がPOSITIVEや弊社が提供するHCMソリューションを使っている世界観を目指しています。このパーパスや世界観の実現に向けて、中期経営計画や今年度の事業方針は「主力のPOSITIVEの更なる発展・拡大と、非連続の成長に向けた挑戦」を方針に掲げています。
■サービス導入事例
三菱重工様、デンソー様、バンダイナムコホールディングス様等

■職務内容
ご経験に併せて、製品企画もしくは新サービス企画をお任せする想定です。
＜製品企画＞HCM事業部のビジョンを実現するため、「POSITIVE」を中核としたHCMソリューションの製品企画をお任せします。
＜新サービス企画＞「POSITIVE」を中心に様々なサービスを組み合わせ、新たなビジネスモデルの構築をお任せします。
●職務概要
・日本を代表する企業に導入されている自社開発の統合人事パッケージ「POSITIVE」を中核としたHCMソリューションの企画を担当いただきます。
●業務詳細
・HRに関連する顧客・競合・市場・政治・技術の動向調査
・統合HCMソリューションPOSITIVEの短中長期の製品企画立案、新サービス事業構想立案、企画書やロードマップの作成
・HRトレンド、最新技術を活用した新機能や、新事業領域参入へ研究企画

商品企画、事業企画、事業プロデュース

正社員

東京都

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区港南2-17-1
勤務地最寄駅：JR線／品川駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30〜17:30
＜その他就業時間補足＞
※オファーグレードによっては専門業務型裁量労働制（一日のみなし労働時間8時間15分）/フルフレックス

＜転勤＞
有
入社後すぐは東京配属を予定していますが、転勤頂く可能性もございます。当事業部は東京本社(品川)、中部支社(名古屋)、関西支社(大阪)を拠点として事業活動を行なっています。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
600万円〜1,150万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円〜555,000円

＜月給＞
250,000円〜555,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※想定年収は最低年収を保証するものではありません。詳細は経験、スキルを考慮の上、当社規定により決定します。
■賞与：年2回（6月・12月）
■昇給：年1回
■モデル年収
600万円〜/25歳　入社4年目相当
850万円〜/30歳　入社9年目相当
1,000万円〜/35歳　入社14年目相当

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：同社社規定の条件あり
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
ビジネススキルアップ研修（ロジカルシンキング、プレゼンテーション、ファシリテーション、ネゴシエーションなど）、マネジメント研修、キャリアプラス制度（選抜式の派遣制度）など

＜その他補足＞
■制度：財形住宅融資、確定拠出年金、財形貯蓄、育児・介護休業制度、育児・介護短時間勤務制度、在宅勤務制度、旅行補助、同好会補助、各種慶弔金など
■施設：全国の契約施設、電通および電通健康保険組合の契約保養所、テニスコート・スポーツクラブ法人契約など
■諸手当：院了手当、単身赴任手当など（同社社規定の条件あり）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■年末年始（12/29〜1/3）■有給休暇：入社時(初回)：最大20日付与（但し、4/1を基準日として期間按分日数付与）/2回目以降：毎年4月1日に20日付与■その他：各種慶弔休暇、リフレッシュ休暇等

2024年5月23日