株式会社リハビリコンパスの採用情報、企業情報をまとめてチェック！[転職はキャリアインデックス]

【仕事内容】
訪問看護ステーションにおける看護業務をお任せいたします。
リハビリコンパスでは地域の方々がいつまでも住み慣れたご自宅で生活ができるように、
チームワークを大切にしながら、訪問看護を提供しております。

〈具体的な業務内容〉
・訪問看護の実施
・訪問看護の計画
・サービス担当者会議の出席
・退院前カンファレンスの参加
・チーム内での情報共有
・報告、主治医への連絡、相談など他職種との連携
・サマリー作成など看護師間の連携

‐1日の訪問件数：5件～6件
‐訪問方法：車
‐対応範囲：ターミナル、難病、慢性疾患、がん、小児

【オンコールについて】
持ち帰り回数は30日÷人数となりますので、5名なら6日間ということになります。サブも同じように5名なら6日間です。出動はご利用者様の状態により、看取りの方がいるときは頻回になり、全然鳴らない時もあります。
※入社後すぐにオンコール対応をお任せすることはないため、ご安心ください。

【訪問看護未経験の方へ】
訪問看護未経験でリハビリコンパスにご入社される方もたくさんいらっしゃいますが、現在では訪問看護スタッフとして地域の方々を支えております。
リハビリコンパスには訪問看護の認定看護師や頼れる先輩看護師が多数在籍しており、未経験の方にも1から丁寧に業務を教えることができる体制があるため、安心してご入社いただければと思います。
具体的には、1人1人のご経験やスキル、ペースに合わせて、同行訪問の期間を設け、同行訪問以外にも、資格取得支援や外部研修費用の負担なども実施しております。
見学や訪問見学も実施しておりますので、訪問看護に少しでもご興味ございましたら、ぜひご連絡ください。

看護師

正社員

埼玉県

リハビリこんぱす 訪問看護ステーション
埼玉県春日部市薄谷78（最寄駅：東武伊勢崎線　一ノ割駅もしくは武里駅）
【働く人の声】

‐やりがいについて
提供した看護の反応が自身に返ってくるので、状況が改善したり、ご利用者様やご家族様の不安が解消されたり、看取りが平穏にできたりした時など、やりがいを感じます。

‐事業所の雰囲気について
30代の子育て中のスタッフが多く、お子さんの病気などでお休みするときも、お互い様精神で、みんながフォローしています。
加えて、勉強熱心な方も多いため、困難な状況の時もみんなで考えたり、アドバイスをもらったりして切り抜けています。

【事業所について】
‐平均年齢：38歳
‐離職率：14％　（令和5年度実績）
‐離職理由：家庭都合2名
‐常勤・非常勤比率：常勤5名・非常勤10名
‐ご利用者様層：内科・循環器：18.5％、がん：11.6％、脳血管：13.8％、呼吸器：4.2％、整形外科：11.1％、小児：3.2％、精神：8.5％、難病：17.5％、その他：11.6％
‐年間の在宅看取り数：14名

シフト制
【勤務時間】
シフト制　8:30～17:30 休憩1時間
1日の実働時間 8時間00分

【残業時間】
緊急訪問時以外では残業ほぼなし

東武伊勢崎線　一ノ割駅もしくは武里駅より　徒歩20分

※マイカー通勤可

月給　264000円　～　287000円　（※想定年収　4600000円　～　）
【給与】
月給264,000～287,000円 ＋賞与年2回/昇給年1回

【年収例】
28歳正看護師、世帯主、残業2時間/月、訪問100件/月、オンコール当番4回/月の場合
見込年収460万円（月給30.5万円＋賞与年2回）

【諸手当】
‐オンコール：平日4,500円　土日祝日：6,000円
┗サブ：500円/回
‐インセンティブ手当：上限30,000円（100件以上の訪問）
-緊急訪問手当：1000円/回
‐世帯主手当：5,000円
‐子供扶養手当（18歳未満）：1子500円、2子1,300円、3子2,300円
‐複数資格手当（介護支援専門員/介護福祉士/社会福祉士など1資格2,500円～3,500円/月支給）
※固定残業代なし (残業代は1分毎に支給)

【試用期間】
3ヶ月(条件変更なし)

4,600,000円 / 入社3年目・28歳正看護師、世帯主、残業2時間/月、訪問100件/月、オンコール当番4回/月の場合

【福利厚生】
-企業型確定拠出年金(退職金制度)
‐社会保険完備
‐女性男性共に育児休暇あり（取得実績あり）
‐介護休暇（取得実績あり）
‐会社全額負担による資格支援制度
‐健康診断会社負担
‐車通勤可（駐車場全額会社負担）
‐インフルエンザ注射会社負担
-ディズニーリゾート3,000円割引制度:東京ディズニーリゾート・コーポレートプログラムに加入しております。
‐サンクスカード制度（日常のちょっとした「ありがとう」を小さいカードで共有）
‐部門別福利厚生費支給（部門ごとにジュースやお菓子など様々なことに利用できる福利厚生費を支給）
-提携パーソナルジムの割引制度

【休日】
月曜～金曜日のシフト制　土日は訪問が必要な際に交代で出勤（月に半日勤務が2回程度）
‐年間休日117日

【休暇】
‐有給休暇（法定通り）：法令に準じ、年間5日間は必ず有給取得
‐産休・育休（女性男性ともに取得経験あり）
‐夏季休暇（3日間）
‐年末年始休暇（12月30日～1月3日）
‐看護・介護休暇取得可（取得実績あり）
‐特別休暇取得可（冠婚葬祭による休暇。有給とは別途支給）
※連休や突発的な休みにも出来るだけ調整しております。

2024年6月20日