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この求人情報は、人材紹介会社である「株式会社ワークポート」が取り扱っています。

  • 正社員
  • 学歴不問
  • フレックスタイム制
  • 年間休日120日以上
  • 土日祝日休み
  • 産休・育休取得実績
  • 残業少なめ
  • 資格取得支援
  • 駅チカ

株式会社エヌティ・ソリューションズ

【リモート】ITコンサルタント(OpenAI導入)

募集要項

仕事詳細
【職務概要】
マイクロソフト系基幹システム導入のノウハウをAIに活用し、顧客のシステム導入をナビゲーションするAIソリューションを構築するといった趣旨です。
Azure OpenAI ServiceとMicrosoft社のクラウドSaaS ERPである「Dynamics365FO」を活用したプロジェクトにて、クラウドアーキテクチャの設計、追加(アドオン)の開発設計・実装開発業務に携わります。優秀な上級コンサルタントメンバーと経験豊富なエンジニアがチームを組み、お客様のAI化をサポートいたします。

(具体的内容)
以下業務に加え、Azure OpenAI Serviceを用いた業務効率化、品質向上を推進します。
■レガシーシステムからクラウドERPへのシステム移行アーキテクチャ設計
■Microsoft Dynamics365 FO 追加(アドオン)開発の基本設計
■Microsoft Dynamics365 FO 追加(アドオン)開発の詳細設計、開発
■ERP導入におけるデータ移行のアーキテクチャ設計、開発

■評価制度
収益評価、目標設定評価、プロジェクト評価の3つを指標としています。これまで行ってきた手順や考え方などプロセスを重視した評価と、ランクにより比重を変えるなど、平等である事を重視した評価制度を目指しています。
職種
システムアナリスト、ERPコンサルタント、CRMコンサルタント、SCMコンサルタント
雇用形態
正社員
勤務地(都道府県)
東京都
勤務地(住所)
【本社】〒163-0722 東京都新宿区西新宿2-7-1小田急第一生命ビル22階
大江戸線「都庁前」駅徒歩3分、丸ノ内線「西新宿」駅徒歩5分、各線「新宿」駅徒歩15分
給与・年収
6,000,000円 〜 8,000,000円
待遇・福利厚生
■年収:600万~1000万円
 年棒制:月額500000円
 賞与:年俸制
 昇給:年1回

■雇用形態:正社員
 契約期間:無期
 試用期間:有(3ヶ月)

■福利厚生:
交通費支給、資格取得支援、持株会、各種研修制度、結婚祝い金、従業員または配偶者の出産祝い金、従業員や家族の死亡時弔慰金、養育に伴う短時間勤務制度、フレックスタイム制度

■勤務時間:9:00~18:00 ※フレックスタイム制 時短勤務可能

 休憩時間:60分

■喫煙情報:屋内禁煙

休日・休暇
※年間休日123日※土曜日、日曜日、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、その他休暇(慶弔休暇、出産・育児・介護休暇)、有給休暇
求人更新日
2024年6月17日

求人の募集元企業

会社名
株式会社エヌティ・ソリューションズ
設立日
2009年4月1日
資本金
3,000万円
事業内容
【事業内容】■ERPコンサルティング(SAP,Microsoft Dynamics)■Microsoft Dynamics365ソリューション■業務系アプリケーション開発■Microsoft Dynamics関連トレーニング

【会社の特徴】・マイクロソフトの最先端アーキテクチャで企業経営基盤のデジタル化を支援
エヌティ・ソリューションズではマイクロソフト社との協力体制のもと、常に進化を続ける最先端の技術を研究し事業に用い、IT業界において多くの基幹システム導入を行い、企業のデジタル競争力を形成しサポートしてきました。今後も引き続き最新のアーキテクチャを研究し、ERPを中心とした最先端の技術で「DX×AI」社会に貢献していきます。
・既存システムの枠組みを超えたデジタル変革を伴走型でご支援
目まぐるしく移り変わるデジタル時代を生き残るためには、「AI技術の発展」、「働き方の移り変わり」、「労働可能人口の減少」、「クラウド技術の進歩」などの外界要因を加味した上で、顧客価値を最大化するソリューションを提供する必要があります。DX事業部では顧客のデジタル課題解決に主眼を置き、お客様…

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【選考プロセス】
書類選考→一次面接→最終面接(状況次第では1回で内定もあり)→オファー面談→内定

応募方法

応募資格
【必須】
・直近で下記いずれかの開発経験5年以上
(Java,C#,VB.net等のオブジェクト指向系言語)

【尚可】
・Microsoft Dynamics 365 導入プロジェクト経験
・他ERP導入プロジェクト経験

【目標設定評価】
年度の中で同社のランク別スキル表からスキルアップ目標を上長と相談しながら設定して頂き、年度の終わりにプロセスと達成度を評価しています。そしてプロジェクト評価は、プロジェクトへの貢献度、品質と納期厳守、ユーザー満足度などを評価指標としています。

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