三菱電機株式会社の採用情報、企業情報をまとめてチェック！[転職はキャリアインデックス]

■業務内容：海外に納入されているタービン発電機の予防保全業務を担当いただきます。
※予防保全業務とは：安全にタービン発電機を継続運用頂くために、既に稼働中の発電機に対して、定期的な分解点検（定期点検）、消耗品等の交換及び新規高性能部品の交換を計画、顧客提案・推奨提案、ならびに受注後の予防保全オーダの部内取り纏め業務です。
■業務の流れ：
（1）受注前活動：過去の定期点検履歴やタービン発電機の運用履歴等を調査、今後の定期点検時期や点検メニュー、大型保全工事を計画、顧客提案
（2）見積作成：提案活動を通じ、お客様より受領した見積依頼（引合い）に対し、工事費や設計費、回収部品費用などを見積り、見積書（計画コスト）を作成
（3）工事計画：タービン発電機全般の機能・構造を理解した上で、お客様より受領した見積依頼や受注した定期点検工事、大型保全工事の工事計画
（4）客先照会対応/不具合対応：お客様からの照会、万が一の不具合が発生した際は、復旧工事計画やその計画に基づく見積作成を特急で対応
■入社後について：最初のうちは経験を積んだ指導者のもとで予防保全業務を徐々に覚えます。慣れてくれば一人で案件担当（部取り纏め）をお任せします。その後は知識の習熟度に応じて、受注前活動（拡販・提案活動）を担って頂きます。
■英語の使用場面について：海外のお客様に提出する図書は英語です。また海外顧客との打ち合わせでも英語を使用いたします。
■タービン発電機に関する魅力：
・社会貢献性：タービン発電機は全世界の安定電源として稼働しています。電気という社会インフラを支える重要な製品です。
・当社の強み：世界にも引けを取らないトップクラスの技術力を有しております。従来達成できなかった大容量化・高効率化に取り組むだけでなく、既設プラントの同期調相機化やロボットを用いた点検など保全技術の躍進にも取り組んでいます。
・事業将来性：世界の安定電源の要となるタービン発電機の保全サービスニーズは年々増加しており、同部の中核を担うビジネスです。
■身につくスキル：個産製品であることから、個々に適したメンテナンス保全が必要であるため、技術的にも高いレベルでの仕事ができます。
■働き方：残業45H／出張有（頻度：年数回、期間：1日〜数日程度）／テレワーク有（但し原則出社）

生産管理・製造管理、サポートエンジニア、フィールドエンジニア

正社員

兵庫県

＜勤務地詳細＞
電力システム製作所
住所：兵庫県神戸市兵庫区和田崎町1-1-2
勤務地最寄駅：山陽本線／地下鉄海岸線／和田岬駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：12:45〜14:45
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30〜17:00
＜その他就業時間補足＞
■就業時間：8:30〜17:00または8:45〜17:15（神戸地区）

＜転勤＞
無
■基本的に想定はしておりません（社内各設計部署とのローテーションは可能性あり）

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
380万円〜900万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：200,000円〜

＜月給＞
200,000円〜

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※あくまで想定年収であり、ご経験・役割等によります。
■残業手当：有（残業時間に応じて支給。深夜勤務、休日手当は別途支給有）
■賃金改定：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月・12月）
■各種手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、扶養手当、外勤手当、など

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：会社規定に基づき支給
住宅手当：会社規定に基づき支給
寮社宅：寮・社宅提供（住宅手当との併用無）
社会保険：■補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：■退職金前払制度選択可、確定拠出年金制度あり

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■社内技術部会（情報・ソフト、機械等の技術開拓を目的として、11部会・12590名で構成）
■社内技術講座（各種技術・スキルアップ講座を中心に約240講座を展開）
■定時後語学講座（英語・中国語）

＜その他補足＞
■休暇：チャージ休暇2〜4日（30、40、50歳到達年）、産休育休制度有り
■保養所（和歌山・白浜、大分・湯布院、静岡・伊東）、スポーツ施設、給食費補助、住宅融資、団体生命保険、財形貯蓄、社員持株、選択型福利厚生制度（年間支給ポイント(38,000円相当)の範囲内で、個人旅行費用・レジャー施設利用料等の半額補助を受けることができる制度。）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日〜25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

■休日：土/日/祝日、GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる）
■有給休暇：入社時より付与。付与日数は入社日により変動（4〜20日）

2024年5月20日