株式会社グリーンハウスフーズの採用情報、企業情報をまとめてチェック！[転職はキャリアインデックス]

店舗の運営管理から売上向上のための施策、実行を行っていただきます。
【事業の安定性/働きやすい環境(深夜営業店舗もなく、7日間以上の連続勤務はございません)/キャリアアップ可能(営業部でのキャリアはもちろん、本部スタッフなどへ挑戦できる可能性もあります)】
■事業の安定性
「とんかつ新宿さぼてん」は創業以来、40年以上の歴史があります。多業態展開をすることでリスク分散を行う等、堅実な経営を行っており、創業以来長年の黒字経営を続けています。事業はレストラン（外食）のみならず、デリカ（中食）事業を運営しているため、景気による影響も受けにくいです。
■店長になったら
モデル年収：勤務社員(375万)→店長（480万）→エリアマネージャー（550万）→統括マネージャー（650万）
※店長の後は、「エリアマネージャー、統括マネージャー」といった営業部でのキャリアはもちろん「新店舗開発、商品開発」会社組織を動かす本部スタッフなどへのチャレンジできる可能性もあります。
※個人差あるものの目安として1年後に店長。エリアマネージャーには３〜8年後に就任できます。
■働きやすい環境
従業員と協力し合いフォローしあえる環境は整っております。
※1店舗当たりの従業員数は、正社員１〜２人、アルバイト40人程度です。
※深夜営業店舗もなく、7日間以上の連続勤務はございません。
※休日の急な対応に関しては、原則ございません。
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＜職務内容＞
・店舗の運営管理から売上向上のための施策、実行。
・マーケット、顧客分析
※月に1回程度、本社での店長会議にも出席します。
※ルールが徹底された店舗経営マニュアルはありません。自身でどのように接客すれば「喜び」を提供できるのかを考えて行動し、顧客との関係を構築することができる方歓迎です。
＜研修について＞
入社後3ヶ月間（試用期間）は研修期間となり、同社におけるアカデミーにて座学など、店長業務の基礎ををオンライン研修や集合研修を通して学びます。入社後は既存店長のもとで店舗運営を学び、店長として1店舗を担当します。
研修期間中は自宅からの距離を考慮して店舗配属となります。
※定期的なローテーションはありません。

店長・店長候補・マネージャー、販売スタッフ、店長・店長候補・マネージャー、販売スタッフ、店長・店長候補・マネージャー

正社員

埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県

＜勤務地詳細＞
全国各地のさぼてん店舗
住所：希望を考慮の上決定
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
対象期間の総所定労働時間：176時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜勤務時間＞
10:00〜23:30（シフト制）

＜勤務パターン＞
10:00〜18:00
12:00〜23:30
14:00〜23:30
＜その他就業時間補足＞
・シフト制（上記就業時間内で実働8時間※各店舗により異なる）・残業30時間程度

＜勤務地補足＞
店長就任後は、一都三県内で転居を伴う転勤の可能性有。

＜転勤＞
当面なし
当面は想定していませんが、将来的に転居を伴う全国転勤の可能性があります。キャリアステップの為、他業態へ異動・転勤となる場合もあります。社命による転勤は引越し代全額と住居費の半分を支給（上限あり）

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
375万円〜481万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：265,000円〜328,000円
固定残業手当/月：47,600円〜58,900円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
312,600円〜386,900円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月・12月）※別途報奨金制度あり
■モデル年収：勤務社員(375万)→店長（480万）→エリアマネージャー（55
0万）→統括マネージャー（650万）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（6ヶ月定期代）
家族手当：子3,000円
住宅手当：社命による転勤の際に支給あり
寮社宅：補足事項なし
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
入社時研修、本部Off-JT、他（役職に応じて随時実施）

＜その他補足＞
■制服貸与
■財形貯蓄
■グループ従業員割引制度
■慰労会、慶弔金
■育児休暇制度
■産休・育休制度
■社外契約保養所
■誕生日お祝い

月8休制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数107日

シフトによる公休制（月8日）、有給休暇、慶弔休暇、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇

2024年5月16日