ヘッドスプリング株式会社の採用情報、企業情報をまとめてチェック！[転職はキャリアインデックス]

〜自社製品の商品企画／2030年には20兆円になると予測されている急成長分野の商品企画に携わりたい方／パワエレ技術を保有する優位性が強み〜

■職務概要
自社製品に付加価値をつけ商品企画を実施し、販売戦略に結び付けるお仕事です。競合分析、自社事業計画を把握し、短期売上向上（認知度IP）はもとより、商品力強化、機能追加で性能アップなど検討頂き、業界での自社の立ち位置を作って頂きます。

■職務内容詳細
パワーエレクトロニクス関連の自社製品の商品企画
（1）情報収集（マーケティング）
（2）（1）に基づき、商品を立案。「弊社が作りたい商品を作る」わけではなく、「市場のニーズに沿っているか」「消費者に受け入れられそうか」
　「類似商品はないか」「競合他社に勝てるか」などを考慮頂きプラン
（3）には、弊社技術者、営業とブレストしながら全社を巻き込み推進
※「特許や著作権を侵害していないか」「採算は取れそうか」なども検討しながら、ターゲティング層をイメージしていきます。
※拡販のためのODMなども戦略立案頂きます

■取り扱い製品：
・EV開発を推し進めるための直流回生電源（バッテリ充放電評価、モータ開発、インバータ開発）
・蓄電システム・EV 充電器・太陽光発電等を連動させ電力融通を最適化するパワー電力融通システム
・パワーエレクトロニクスの開発を簡単にするラピッド・プロトタイピング・ツール

■会社概要：ヘッドスプリングは創業以来、次世代パワー半導体（SiC,GaN）を活用して、従来の1/2以下のサイズの高性能（高効率・双方向）電力変換器を主体に、300件以上のパワーエレクトロニクス受託開発に取り組んできました。直流回生電源（biATLAS）を2019年にリリースし、電池や車載部品の開発用設備、生産設備として活用されています。現在では、ビルやマンションにおけるゼロエネルギー化、EV充電器により消費電力急増といった課題に対処するために、高速に蓄電池の電力を制御する技術（Real-Time Stabilizer）をベースに高速電力制御コントローラ（biPYXIS）を開発し、、次世代電力シェアリングシステムの構築に取り組んでいます。

業務資本提携先：河村電器産業社、昭文社グループ
2023年7月インドAnandグループとJV設立

商品企画、リサーチ・分析

正社員

東京都

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区東品川2-5-5 ハーバーワンビル3F
勤務地最寄駅：りんかい線・モノレール線／天王洲アイル駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（11:50〜12:50）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
固定残業制（40時間/月）

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
400万円〜700万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：190,646円〜333,630円
固定残業手当/月：59,354円〜103,870円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
250,000円〜437,500円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与：年2回2ヶ月（想定）予定（業績・個人成果に連動）
■昇給：Q評価で抜擢あり、年1回給与見直し（貢献度が高い人は半期で見直しあり）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給（上限月3万円）
住宅手当：住宅補助（対象は人事制度に準拠）
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
人事制度「canalboat」固有の力を活かす！（発見／成長／貢献／評価）、人材開発3つの制度（師匠、Jチーム、5Sマスターズ）、先端技術講習等は適宜受講、コンプライアンス実施

＜その他補足＞
■国内外出張手当（日当、食事手当など支給）／役職手当／師匠手当など別途諸手当支給
■定期健康診断
■各社内イベント
■バッファ制度：朝（9:00〜11:00）夕（16:00〜18:00）の出勤・退勤（当月で勤務時間の調整ができれば可）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

年間 124日（土曜 日曜 祝日　夏期3日　年末年始5日）
その他（結婚・忌引等、特別休暇あり）
有給休暇：入社日翌日以降の7月か1月に付与、初年度10日　※最高付与日数20日

2024年5月13日