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＜業界経験不問／新生児向けの新製品開発／在宅勤務・フレックス制度・ノー残業デー有／働きやすさ◎／国内シェア7割以上/自由度の高い仕事＞
産科・新生児向け製品に特化した医療機器メーカー、国内シェア7割の製品を有する同社にて、産科医療施設向けAI開発担当を募集いたします。
＜携わる製品＞
分娩監視装置、ドップラ胎児診断装置、他周産期/新生児向け医療機器
■職務詳細：
・産科/新生児向け医療機器の組み込み・制御のソフト開発（研究開発）
※周産期（妊娠/分娩）/新生児向けの医療機器/ソフトウェア開発全般を担う職場です。単なる設計では無く、現場でユーザー要望を把握し、また、最新技術との融合にて、医療現場に必要不可欠な製品の開発を目指しています。
■働き方の特徴：
在宅勤務制度、フレックス制度などと各種ワークライフバランスにおける水準が高いのが特徴です。また、水曜日はノー残業デーとなっており、歴史ある会社にはなりますが福利厚生・制度共に最新のもを取り入れております。※在宅勤務制度について：週1回の出社を必須とし、それ以外は在宅勤務が可能となります（曜日指定なし）。
■配属先の特徴：
配属となる研究開発部基礎研究Gは、周産期（妊娠／分娩）／新生児向けの研究/技術開発全般を担っている職場です。既存製品のカスタムなどは別部門で行っており、研究開発部は、新製品開発に特化しています。単なる設計ではなく、現場でユーザー要望を把握し、また、新規技術開発との融合にて、医療現場に必要不可欠な製品の開発を目指しています。基礎研究Gは社員4名（50/60/40/30代男性）で担当しています。
■同社について：
同社は、出産を控えた妊婦さんの陣痛をモニターし、安全な出産に導く「分娩監視装置」をはじめ、出産/新生児に関わる機器の開発を行っています。体重2,500g未満で生まれる低出生体重児が無事に退院したというニュースがあるように、胎児や母体を守る為の重要な機械を同社では開発しています。分娩監視装置では、国内シェア約7割を誇り、業界No.1となります。
■同社の魅力：
・医療施設向け開発を通して、社会貢献が出来ます。
・決まった物の設計でなく、開発すべき物を自分たちで考え、開発を行う事が出来ます。

プロジェクトマネージャー、基礎、応用研究、分析(電気・電子)、基礎、応用研究、分析(機械・メカトロ)

正社員

神奈川県

＜勤務地詳細＞
■綱島工場
住所：神奈川県横浜市港北区綱島東5-10-3
勤務地最寄駅：東急東横線／綱島駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00〜15:00
フレキシブルタイム：7:00〜10:00、15:00〜22:00
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30〜17:00
＜その他就業時間補足＞
水曜日はノー残業デーとなります。平均して18時半頃の退社が多いです。

＜転勤＞
無
補足事項なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
577万円〜643万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円〜357,000円
その他固定手当/月：20,000円

＜月給＞
320,000円〜377,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収は目安であり、選考を通じて決定します。
■給与改定：年1回
■賞与：年2回（7月、12月）
■特別賞与：業績により支給
■モデル年収
30歳　500万円
35歳　585万円
40歳　640万円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：※上限50,000円
家族手当：子供手当のみ　5000円/人
社会保険：企業年金基金あり（厚生年金基金より移行）
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT研修を基本としています。
■外部研修会社との契約あり

＜その他補足＞
■社員旅行
■社員懇親会　等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

年次有給休暇、育児介護休暇
※休日出勤が発生した場合は振替休日取得可能です。

2024年6月5日