株式会社ジェーシービーの採用情報、企業情報をまとめてチェック！[転職はキャリアインデックス]

【担当いただく業務概要】
JCBオリジナルシリーズをはじめとする自社発行カードや提携カードの推進を担うイシュイング推進部にて、システム開発に関する上流検討からプロジェクト管理をご担当いただきます。
◇具体例：
・カード入会システムの開発に関する企画／要件定義からリリース後運用までの推進業務
・会員獲得に関連する施策サービス導入、開発企画および開発推進
・入会Webコンバージョンの改善施策の推進

【変更の範囲：当社業務全般（以下のとおり）※株式会社ジェーシービー以外に出向いただく際は、以下の限りではありません。
■企画開発：決済機能の企画・開発やマーケティングを用いた営業戦略施策の企画・立案、データ分析によるリスク管理や資産自己査定、顧客管理に関する業務
■営業推進：法人企業・加盟店への営業活動による、多彩な決済機能の提案・推進
■信用管理：お客様への支払に関するご案内、クレジットカードの不正や偽造の抑止業務
■システム：基幹・周辺系システムの企画・開発
■その他：事務・法務・人事・経理・広報・コールセンター　ほか】

【募集背景】
イシュイング推進部はJCBの主力商品を担う部署として複数のシステムを担当しており、来期以降の開発案件に向けた増員募集となります。

プロジェクトマネージャー、社内情報化推進・導入

正社員

東京都

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区南青山5-1-22 青山ライズスクエア
勤務地最寄駅：東京メトロ各線／表参道駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務時間＞
9:00〜17:15 （所定労働時間：7時間15分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
※残業月平均20〜25h（案件繁閑有）※前後2h間程度の時差出勤の部門有※一部変形労働時間制の部門有

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：本社および全国・海外の会社の定める場所 ※1 ※2
※1 株式会社ジェーシービー以外に出向いただく際はこの限りではありません
※2 部署によってはリモートワークを行う場所を含みます】

＜転勤＞
当面なし
※但し、将来的には国内外の転勤可能性があります。
・一時的転勤免除制度あり


＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
580万円〜1,030万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：289,000円〜506,000円

＜月給＞
289,000円〜506,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年収に関しては、前給・年齢・経験を考慮し個別に決定します。
※上記年収は残業代20H分を含む想定年収です。
■給与改定：年1回（10月）
■賞与：年2回（6月・12月）
■別途諸手当あり：時間外・休日・深夜勤務手当、通勤交通費、特別出勤手当、住宅手当など

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
住宅手当：会社規定により支給
寮社宅：補足事項なし
社会保険：社会保険完備・総合福祉団体定期保険・団体定期（Bグループ）保険
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金に加入していただきます。

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・カフェテリア型福利厚生制度：自己啓発や余暇等のために、与えられたポイントを自由に使うことができます。
・無料心理カウンセリング（契約カウンセリングルームにて）


＜その他補足＞
産前産後休暇、母性保護休暇、生理休暇、子の看護休暇、介護休業、介護休暇、海外出張休暇、私傷病休暇、罹災休暇、褒章休暇、特別休暇・従業員持株会制度、育児支援制度、介護支援制度、再雇用希望登録制度、定年再雇用制度、一時的転勤免除制度、転勤・帰任時保育支援制度、産業医常駐メディカルルーム（健康相談・保健指導）、会員制福利厚生サービス（多数の施設やサービスを特別価格で利用することができます。）、育児休業の有給期間あり、育児・介護のための短時間勤務制度（3年間まで最大90分）、高額保育費用補助支援制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日〜21日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

土・日ただし一部シフト勤務あり、祝日、年末年始、年次休暇年間15日（毎年4月付与、勤続4年以上より21日/半日休暇、時間単位休暇取得制度あり）、慶弔休暇、転勤休暇、公傷病休暇、公務休暇、育児休業

2024年5月13日