株式会社ＪＭＤＣの採用情報、企業情報をまとめてチェック！[転職はキャリアインデックス]

JMDCの医療ビッグデータ・各種専門家・プロダクト等を活用した付加価値型事業創出(プロダクト・ソリューション・コンサルティング)と新規事業化を牽引いただくポジションです。
保険業界におけるDX推進が加速しているフェーズのため、アイデアをサービスとして形にし、ビジネスとして大きく拡大させる経験や新規立ち上げの機会も多く、ヘルスケア・ウェルネス業界のイノベーション創出に携わっていただけます。

■業務内容：
保険会社様における幅広い部門（商品開発/営業企画/引受査定/支払査定/デジタル推進など）の課題解決のため、データを活用したBPRの推進やヘルスケア(健康増進・疾患予防)のサービス化等、ソリューション型の新規事業/プロダクト創出を推進いただきます。
保険業界向け事業の責任者である担当役員やデータサイエンティスト、コンサルティングファーム出身者などのプロフェッショナルな人材と連携し、様々な知見を活かしながら新しい挑戦ができる環境です。
・顧客の抱える課題の発見と、課題を解決するアイデアの創出
・創出したアイデアがビジネスとして成り立つかどうかの市場分析
・プロダクトビジョンとロードマップの作成・それらのチーム浸透
・アイデアを実現する具体的なプロダクトイメージの提示
・プロダクト開発プロジェクト全体の進捗管理とファシリテーション
・ユーザーのインサイトを踏まえた改善案の提示、およびデータドリブンな意思決定

■得られる経験・スキル：
・事業やサービスの新規立ち上げという市場価値の高い経験
・ヘルスケアサービスという難易度が高い領域でのプロダクト創出経験
・医療ビックデータを活用した社会への価値創出経験（希少性×高価値）

■募集背景
保険業界における医療ビッグデータの利活用が拡大する中で、データ提供に留まらない、ビジネスモデル変革やオペレーション改善、顧客体験進化や新サービス開発等、データを活用したビジネスインパクトの創出に向けたコンサルティング案件が増加しています。
この流れを踏まえ、JMDCではコンサルタント/アクチュアリー/データサイエンティスト/プロダクトマネージャー/エンジニアなど、様々な職種のプロフェッショナルが結集して、保険会社様へ高付加価値なプロダクトをゼロ→イチで企画・開発・提供しております。

商品企画、プロジェクトマネージャー

正社員

東京都

＜勤務地詳細＞
株式会社JMDC
住所：東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル12F
勤務地最寄駅：JR、都営線／浜松町・大門・芝公園駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00〜15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜18:00
＜その他就業時間補足＞
■残業：30時間程度／月※上記は標準的な勤務時間の一例です。

＜勤務地補足＞
最寄り駅：JR浜松町駅より徒歩6分 / 都営地下鉄大門駅より徒歩2分/都営地下鉄芝公園より徒歩7分

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
600万円〜900万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：455,000円〜705,000円
その他固定手当/月：45,000円

＜月給＞
500,000円〜750,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇いたします。
※月給内訳：基本給＋ライフプラン手当基準額（45,000円）
■給与改定：年1回（7月）
■決算賞与：業績に応じて支給





賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限あり（月15万円まで）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金制度

＜定年＞
65歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT中心

＜その他補足＞
■育児休業・産休に関する制度（取得実績多数あり）、介護休業制度、1週間休暇制度（年度に1回、最大9連休の取得が可能）
■慶弔金規程、関東ITソフトウェア（保養施設、レストラン等利用可能）、健康年齢インセンティブ（実年齢と比較して若い場合はインセンティブ支給）
■クラブ活動支援 （社員自らが発足し活動。活動費の一部を支援）、メンタルヘルスケア （ストレスチェック実施、フォローアップ面談実施）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日〜（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年始年末、5月1日、5月2日、有給休暇（入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し最大20日。前年度支給分のみ繰越可能）

2024年5月13日