株式会社小松製作所の採用情報、企業情報をまとめてチェック！[転職はキャリアインデックス]

■業務内容：
戦略的提携・M&Aの企画・実行業務。
ビジネス部門と協働しながら、戦略的提携・M&Aについて企画段階から関与し、社内関係者や外部専門家（投資銀行や会計事務所、法律事務所、戦略系コンサルタントファーム等）によるチームをリード、対象会社との交渉を含めて案件を実行していただきます。グローバル案件が主になるため、海外との協働が基本となります。また外部専門家と一体となって案件を進めますが、決してお任せにはせず、相手先との契約交渉やバリュエーションはハンズオンで行います。
職場には、技術・経理・法務などの異なるバックグラウンドを持ったメンバーが集まっており、お互いのプロフェッショナリズムと仲間意識を尊重し、「コマツの未来を創ろう！」と業務にあたっています。
コマツは戦略的提携やM&Aにより成長してきた歴史を持つ会社です。昨今、経営手段として提携やM&Aが一般化し、実行したい案件数が増えていることや案件の複雑性とスピードが増していること、既存事業部の枠に納まらない新しい技術や企業が出てきていることなどから人員を増強しようとしています。
ご自身の経験や専門知識を活かし、ビジネス部門と協働して案件をリードしていくキャリアを積みたいとお考えの方はぜひご応募ください。

■働き方:
配属先では密度の濃いコミュニケーションがら求めれており、シニアマネジメントへの報連相、案件の機密性などから、出社での勤務が原則です。
早朝・夜間の電話会議もあることから、必要に応じてテレワークを含めた柔軟な働き方も可能です。
業務の高負荷な時期もありますが、メンバーには育て世代も多く、家族のイベントでの年休取得や在宅勤務などが可能で、直近4名の男性社員が育休を取得。

■休日休暇について:
会社として有給休暇の取得を促進しており、一般社員は必ず年間20日の取得を目標としており、徹底しています（2022年度取得平均20.8日）。その他、傷病時や育児などで使用可能な「ライフサポート休暇制度」や、慶弔休暇もあります。

■ダイバーシティについて
同社単体の女性社員人数は12.3%、管理職比率は9.5%です。会社として女性活躍を推進しております。育児休業については男性の取得者数も年々増加しており、取得しやすい雰囲気です。

法務、経営企画

正社員

東京都

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区海岸1丁目2-20 汐留ビルディング
勤務地最寄駅：JR/地下鉄線／浜松町/大門駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00〜22:00
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜17:45
＜その他就業時間補足＞
総労働時間：1900.3時間 時間外：フレックス14.5時間／月人

＜勤務地補足＞
2024年1月から本社改修工事を行います。こちらの住所は、工事完了予定の2026年12月までの仮本社です。 工事完了後は、東京都港区赤坂2-3-6(最寄駅：溜池山王駅)が勤務地となります。

＜転勤＞
有
総合職採用のため、将来的な転勤可能性はございます。
ローテーションスパンは個々の社員によって異なりますが、３〜５年程度が一般的です。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜予定年収＞
800万円〜1,300万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円〜650,000円

＜月給＞
250,000円〜650,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収は残業時間(30時間)を含んだ想定年収であり、選考を通して上下致します。
■昇給：年1回
■賞与：年2回
■モデル年収：
主査(30代後半)：1000万円程度／課長(40代中盤)：1100-1200万程度／部長(50歳程度)：1500万円程度

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定による
家族手当：会社規定による
寮社宅：会社規定による
社会保険：社会保険完備
退職金制度：再雇用制度あり

＜定年＞
65歳
選択定年制の為、詳細は福利厚生欄をご参照下さい。

＜教育制度・資格補助補足＞
20歳代を若手育成、30歳代後半をミドル（課長）、40歳代を部長、50歳代をビジネスリーダー（執行役員）として年齢・キャリアごとの教育研修プログラムが充実しています。


＜その他補足＞
【生活支援】独身寮・借上げ社宅制度、慶弔見舞金、共済会など
【財産形成】財形貯蓄、マイホームローン補助、積立年金、従業員持株会、グループ保険など
【その他】従業員保養所、カフェテリアプラン、会員制福利厚生サービスなど
※全て会社規定に基づく
【定年年齢】選択定年制　管理職(62歳または60歳)、一般社員(65歳または60歳)

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数128日

祝日、夏季休暇（5日）、年末年始休暇（5日）、リフレッシュ休暇
※1年に1度、土日含め連続最大9日間の休暇が取得できる休暇制度等
※2022年度年休取得実績20.8日

2024年5月28日