誠産業株式会社の採用情報、企業情報をまとめてチェック！[転職はキャリアインデックス]

【販売サービス業経験者歓迎／土日祝日休み／残業月5H／営業未経験で入社した社員活躍中／長期就業に適した環境】

■組織構成：
・営業は4名（30代1名、40代1名、60代2名※男性のみ）が在籍しております。未経験から入社した社員も活躍しております。

■業務内容：
・マンション・ホテル・介護施設等の内装工事に関する事業を行っている当社にて営業として人員、資材手配等をお任せします。

■業務詳細：
・既存顧客への営業がメインとなります。ゼネコンや工務店などに対して、内装工事に関する見積と受注後の人員・資材手配、施工品質管理などの業務をお任せします。現場はマンションやホテル、介護施設など幅広いです。
※デスクワーク3割、外回り7割程度
【変更の範囲：無】

■仕事の流れ：
【お客様から見積依頼】
・工期・資材費や施工費を先輩に相談しながら検討、見積書を作成。
▼
【資材や人員の手配】
・受注確定後、スケジュールに合わせて資材や人員を手配。
▼
【工事スタート】
・電話や現場訪問で状況確認を忘れずに行います。
作業所全体の工程に合わせて、日々変わる現場のニーズに臨機応変に対応することが大切です。

■本求人の魅力／特徴：
【働きやすい環境】
・残業は月5時間程度、また年間休日も126日（土日祝休み）で、仕事とプライベートを両立できる環境です。ここまで働きやすさを重視しているのは、「長く腰を据えて働いてもらいたい」という想いがある為です。
【社風】
・歴史の長い会社ですが従業員7名と少人数なので、何でも気軽に話せる雰囲気です。もし失敗しても、頭ごなし怒るようなことはせず、「どうすれば次に活かせるか」一緒に考える。そんな温もりのある社風です。
【当社について】
・社名の通り「誠心誠意」仕事に向き合ってきた誠産業、昭和11年に創業して以来、東京都を中心に内装仕上げなどを手掛け、多くのお客様から厚い信頼をいただいています。
【ご入社後のフォロー体制】
・未経験の方でも安心できるように、最初は社長や先輩社員と同行を重ねながら担当のお客様を引き継いでいきます。見積作成などもイチから教えていきますので、徐々にできる業務を広げていきましょう。1年程で一通りできるようになり、3年を目処に独り立ちいただく予定です

営業・セールス(法人向営業)、ルートセールス

正社員

東京都

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都墨田区吾妻橋2-3-15
勤務地最寄駅：浅草線／本所吾妻橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務時間＞
8:30〜17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業月平均5時間。毎週月曜は8:00出社（営業会議のため）毎月25日は定時後に全体会議有

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：無】

＜転勤＞
無

＜予定年収＞
300万円〜450万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：166,544円〜245,409円
その他固定手当/月：35,000円
固定残業手当/月：28,456円〜39,591円（固定残業時間18時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
230,000円〜320,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
・その他固定手当：住宅手当35,000円
・昇給あり
・賞与：年2回/計1.5ヶ月分　※前年度実績
【モデル年収】
430万円／入社5年目（営業経験あり）（月給29万円＋賞与）
324万円／入社1年目（営業経験なし）（月給24万円＋賞与）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：配偶者：2万円、18歳未満の子供：1万円/人
住宅手当：35,000円／月
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続6年以上

＜定年＞
65歳
再雇用制度あり　70歳まで

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援制度(職務に利用可能なもの)

＜その他補足＞
・制服貸与

・資格取得支援制度
　└職務に利用可能なもの

・イベント年2回
　└社員旅行会(5月頃実施)・忘年会(12月実施)

・年一回健康診断
　└フィオーレ健診クリニックで実施
　　年齢により一般差額ドックBか生活習慣病予防健診を受けていただきます

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

・GW
・夏季休暇（例：8/11〜8/15）
・年末年始休暇（例：12/29〜1/4）

※有給付与前でも病欠等やむを得ない場合は有給対応とします。

2024年5月13日