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【年休125日／リモート可／転勤無し／クリエイティブ起点でコミュニケーションをカタチにする広告・イベント制作会社】

広告やイベントをトータルプロデュースする当社にて、イベントプロモーションにおける企画制作・現場業務及び総合的なディレクションをお任せします。

■具体的には：
・各資料制作：実施計画書、運営マニュアル、進行構成、進行台本等の作成
・制作スケジュール管理：本番に向けた準備、手配管理
・テクニカルチーム編成：音響、照明、映像チーム及び各機材手配
・現場進行／運営チーム編成：適材適所な人材調整
・本番当日の各現場管理
【変更の範囲：会社の定める業務】

■入社後のスケジュール：
入社後は、先輩社員の制作補助として準備段階からクライアントと共に打ち合わせを重ね、具体的な演出プラン／進行構成／運営計画等の作成、当日に必要な準備、手配を進めます。先輩がサポートするので未経験でもご安心ください。

■業務の特徴：
・イベントジャンル：スポーツイベント、記者発表、セレモニー、オンラインイベント、施設集客を狙ったコンテンツイベント、新製品／サービスなどのキャンペーンなど
・1案件あたり2〜6ヶ月（平均2〜3ヶ月）、同時並行で3〜4件の案件を担当します。

■募集背景：
昨今の情勢により、イベント業界全体が大変な時期を経験しました。当社は、新たな価値や効果を生み出す努力を重ね、オンライン・ハイブリッド開催での新たな表現方法にも取り組んでいます。
現在はリアルイベントも回復傾向、各種イベントの受注が急増しているため、将来的にはプロジェクトマネージャーとして活躍いただくことを期待します。

■当社について：
当社は2006年に設立、東京と大阪に拠点を置くデザインする広告・イベント制作会社です。
セールスプロモーションでは、消費者のニーズに応えるため販売促進に繋げるプロモーションを企画・制作・運営、マーケティング、ツール制作等しております。
イベントプロモーションでは、スポーツイベント（年間広告や、実際の試合・前後の映像）や博覧会、展示会などの各種イベントから販売促進を目的としたキャンペーンなど、様々な企画立案から制作・運営、さらに舞台演出・進行・スペースデザインをワンストップでプロデュースしております。

編集、映像・サウンド系その他、イベントプロデューサー・イベントディレクター、イベントプランナー、クリエイティブ系その他

契約社員

大阪府

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市西区京町堀1-8-26 UTSUBOTerraceBldg.2F
勤務地最寄駅：Osaka Metro四つ橋線／肥後橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務時間＞
10:00〜19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■平均残業時間：月20時間程度※退勤時間が遅くなった場合、翌日の出勤時間を調整することも可能

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：無】

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート）

＜予定年収＞
380万円〜540万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：208,800円〜294,740円
固定残業手当/月：62,200円〜87,760円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
271,000円〜382,500円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※社内規定により、経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。
■昇給：年1回（1月）
■賞与：年1回（12月）※2023年実績：3ヶ月分支給、算定期間に満たない場合は寸志

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：社内規定に基づき支給（上限3万円／月）
家族手当：配偶者：1万円／月、子ども1人：5,000円／月
社会保険：社会保険完備、東京広告業健康保険組合加入

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT制度

＜その他補足＞
■役職手当
■出産・育児支援制度
■U・Iターン支援
■慶弔見舞金
■引越祝金（一律3万円）
■子女入学祝金
■結婚祝金（5〜10万円）
■出産祝金（一律3万円）
■社用携帯・PC支給
■私服可
■大阪オフィス1Fのカフェ社割あり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

※撮影ロケやイベント等が土日祝日の場合は休日出勤あり。その場合は振替休日を取得いただきます。100％取得可能。
慶弔休暇、生理休暇、出産・育児休暇、看護休暇、介護休暇、5日以上の連続休暇取得可能

2024年5月13日