三菱電機インフォメーションネットワーク株式会社の採用情報、企業情報をまとめてチェック！[転職はキャリアインデックス]

〜三菱電機グループの事業を支える業務！／週4日まで在宅可／年間休日126日以上／残業月平均25h程度／家族手当・家賃補助あり〜

パワー半導体に関わる設計システムの開発・保守担当として、顧客要望を受けて設計環境の整備、システム設計、アドオン開発、CAD導入を担って頂きます。

■業務概要：
当部門は、三菱電機パワーデバイス製作所向けに、パワー半導体に関わる設計システムの開発・保守を行っています。
顧客は、三菱電機パワー製作所内の設計部門です。
まずは設計環境の運用や回路系CADの部分的なアドオン開発から経験頂き、徐々に上流設計、開発、CAD導入まで幅を広げて頂く予定です。
受託型から提案型への業務転換を推進している事から、顧客とのコミュニケーションが図れ、半導体設計の概要を知っている方であれば、より即戦力としてご活躍いただけます。

■業務内容：
・パワー半導体向け設計環境整備
…デザインキットの整備
パワー半導体の設計に必要なデザインキット（テクノロジ・検証ルール等）の整備を行います。
…新規CADの評価・導入
客先要望を受けて、新規CADの評価・導入を行います。
・パワー半導体向けユーティリティ開発
…CAD専用言語を用いて、設計の利便性を向上するアドオン開発を行います。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■環境：
└OS：Windows、Linux
└開発言語：C,C++,CAD独自言語
└開発環境：CAD開発統合環境

■入社後のキャリアパス：
・パワー半導体開発に必要なCADの基本操作習得
・CADのアドオン開発技術習得
・パワー半導体に関わる上流設計や設計者支援業務対応
当面は、当社や顧客、システムや当社開発基準等をご理解いただくためにも
サブリーダー(将来はリーダー)として、社員・協力会社とともに上記を進めていただく想定です。

■組織構成：
製作所システム事業部　九州情報システム部　九州システム第四課
・課：11名
・年齢構成（30代：5名／40代：4名／50代：2名）

半導体設計・開発、機器・デバイス設計・開発

正社員

福岡県

＜勤務地詳細＞
三菱電機株式会社　パワーデバイス製作所（福岡）
住所：福岡県福岡市西区今宿東1-1-1
勤務地最寄駅：JR線／今宿駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜17:30
＜その他就業時間補足＞
■残業：25時間前後

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していませんが、将来的には全国転勤の可能性があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
414万円〜902万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：251,100円〜512,700円

＜月給＞
251,100円〜512,700円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記には残業手当や住宅手当、家族手当等の手当を含みません。
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。
※記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
■賞与：年2回（6月、12月・1,126,500円〜2,866,600円／年）
■年1回の査定あり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：福利厚生その他欄参照
住宅手当：地域や同居扶養家族の有無等、条件により異なる
寮社宅：補足事項なし
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金または前払い退職金選択可

＜定年＞
60歳
定年退職者の再雇用制度／最長65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTによる教育、会社のe-learning、外部研修受講
※当社では各部門で教育予算があり、スキルアップのために研修参加や資格取得補助・お祝い金などのご用意がございます。

＜その他補足＞
■家族手当：22歳未満の扶養家族14,000円／月
※人数制限なし、左記以外の扶養家族9,000円／月※３人まで
■入社時の引っ越し費用：原則全額支給
■昼食補助手当：あり（249円／就業日）
■団体保険
■保養所　等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日〜25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

ライフサポート休暇、チャージ休暇、配偶者出産休暇
■年次有給休暇：20〜25日（毎年3月16日に支給、中途入社者には翌年20日支給※入社年度に関しては入社日で支給日数が変化）

2024年5月13日