タツタ電線株式会社の採用情報、企業情報をまとめてチェック！[転職はキャリアインデックス]

〜電気・空調・衛生設備、建築のいずれかの知識・経験がある方へ〜
タツタテクニカルセンター及び工場内において、FM（ファシリティマネジメント）全般をお任せします。【変更の範囲：会社の定める業務】
外部（官公庁、電気・ガス、施工業者）とのやりとりも多い仕事です。
■業務詳細：
・設備メンテナンス計画の立案・実施・工事管理
・建物設備に関する更新・自主保全業務（メンテナンス対応）
・空調・ネットワークの設計・メンテナンス
・投資計画支援
・BCP対応及びセキュリティ対応
・空調・ネットワークの設計・メンテナンス
※将来的には、経営的・長期的な視点からファシリティの管理や、中長期保全計画等についても、立案・管理をお任せする予定です。
■魅力：
BCPやカーボンニュートラル等に関わる幅広い分野に関われる面白味があります。ファシリティ担当の中でも、各々専門分野をもって業務を進めていく為、自分のペースで仕事ができます。全員がフラットな関係性なので、上下関係に縛られない意見交換ができるような自由な環境です。若手が多いのも特徴です。
■拠点について：
基本的にはタツタテクニカルセンター（京都府木津川市）メインの施設管理業務ですが、システム・エレクトロニクス事業本部の事業拠点は下記2拠点もあり、互いに連携を取り業務を行います。
・京都工場（京都府福知山市）
・仙台工場（宮城県黒川郡大和町）
【参考：ファシリティ担当の組織構成】
11名：20代4名、30代4名、40代1名、50代2名（部長を除く）
うち木津川勤務者は4名です。中途採用者・若手も多く活躍中です。
・木津川 20代2名、30代2名＋部長
・京都工場 20代2名　40代1名　60代2名
・仙台工場 20代1名　30代2名
■事業の特徴：
・良質な電力／ロボットケーブル、産業用ケーブルなどを製造供給しており、電線／電子材料関連のフロンティアを開拓するニッチトップのサプライヤーとして社会の発展を支えています。
・電線／ケーブル製造で培った技術を応用して新規事業も展開中。世界的大手メーカーでも当社の製品が採用されています。
・電子材料の導電性ペーストや、世界で先駆けてスマートフォン等のモバイル端末に欠かせない「電磁波シールドフィルム」を開発し、世界トップクラスのシェアを誇ります。

空調・電気設備・配管施工管理、建築・施工・設備工事系その他、技術(建築・土木)系その他

正社員

京都府

＜勤務地詳細＞
タツタテクニカルセンター
住所：京都府木津川市州見台6-5-1
勤務地最寄駅：近鉄奈良線・京都線・特急線／近鉄奈良駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00〜14:55
フレキシブルタイム：7:00〜10:00、14:55〜19:45
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30〜17:25

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし
将来的な転勤の可能性あり

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
450万円〜600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：200,000円〜300,000円

＜月給＞
200,000円〜300,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回（7月）
■賞与：年2回（6月、12月）
■年収例：<30歳・残業月15時間>の場合、500万円程度
※時間外手当・役付手当・厚生手当・物価特別手当を含み、家族手当・住宅手当を除く
※上記はあくまでもモデルであり、詳細は年齢・経験・スキルを考慮の上、選考により決定

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：※福利厚生その他欄参照
住宅手当：社宅を利用しない世帯主が該当（9,000円/月）
寮社宅：※福利厚生その他欄参照
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（65歳まで）

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社後は経験に応じ、OJTを実施します。その他、通信教育や社外研修に参加することも可能です。

＜その他補足＞
・通勤手当　全額支給
・時間外手当　残業時間に応じて全額支給
・家族手当（配偶者14,100円/月、こども1人当たり10,000円/月 ほか）
・社宅　家賃・共益費の8割企業負担
　　　　（独身者：上限5万円、家族有：上限7万円）
・特別休暇制度あり
・財形貯蓄制度あり
・定年制度あり（60歳まで）、雇用延長あり（65歳まで）
・退職金制度あり
・社員食堂あり（東京支店を除く）

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■GW、夏季、年末年始ほか
■有給休暇は入社3ヶ月後に当社規程により付与
※休日出勤あり（多い時期でも月に2回程度／休日出勤の際は振休取得可）

2024年5月2日