SCSKサービスウェア株式会社の採用情報、企業情報をまとめてチェック！[転職はキャリアインデックス]

〜SCSKグループの中核グループ◆SCSKのIT技術×BPOサービスを提供◆有給消化率81.7％、在宅勤務可で働き方も◎育児休暇制度や時短勤務制度など女性のさらなる活躍を推進・残業月20時間程度〜

■業務内容：
「IT」と「業務」を組み合わせたコンタクトセンター・テクニカルサポート・ヘルプデスク・バックオフィス業務などBPOサービスを展開している当社にて、企業のエンドポイントセキュリティ対策の業務立上、展開、運用、管理をお任せします。より良い運用に向けた、顧客との調整や要望ヒアリングなども担当いただきます。

〜具体的には〜
・情報セキュリティ対策のヘルプデスク運用
・セキュリティ対策製品の検証・展開管理
・セキュリティ監視、解析
・インシデント発覚時における事象の調査とその対処
・セキュリティ対策製品の維持運用
※1つのプロジェクトは5〜10名規模、男女比は５：５、30〜40歳のメンバーです。

■配属部門について
配属先の名古屋センターには正社員が93名、契約社員が145名在籍しています。(2023年3月31日現在)大手自動車メーカーを中心にヘルプデスク、コールセンター、バックオフィス業務など、様々な種類のサービスを提供しており、ヘルプデスク業務のセキュリティ領域への注力や、バックオフィス業務のAIOCR 活用によるエントリーサービス強化に取り組んでいます。

■当社の特徴：
（1）企業概要…SCSKグループの一員として高品質なサポートサービスの提供を行っている会社です。ビジネス・プロセス・アウトソーシング（BPO）を主なソリューションとして、大手法人企業に提供しております。
（2）自由度の高い社風…主体的に物事を進めていこうとする、意欲ある社員・スタッフが中心となって事業を推進しております。スキル・経験があれば若手社員にも責任ある仕事を任せる風土があります。中途採用からの社員が多く、未経験であっても、本人の意欲や挑戦心を大切にする会社です。
(3)BPO業界における働き方の追求…BPO業界での働き方を牽引できるように、残業のみならず有休取得管理や各種福利厚生の充実を図ってます。
有給休暇取得率は全社平均81.7％です。

社内システム開発・運用、サーバー運用・保守、マシン運用・保守、ネットワーク運用・保守、サポートエンジニア

正社員

愛知県

＜勤務地詳細＞
お客様先（三河豊田）
住所：愛知県豊田市
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準的な勤務時間です。■残業：月20時間程度　※フレックス勤務の可否は配属PJにより異なる。

＜勤務地補足＞
勤務先は顧客先常駐となります。最寄駅：愛知環状鉄道線　三河豊田駅

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
400万円〜630万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：240,000円〜360,000円

＜月給＞
240,000円〜360,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
◇想定年収＝基本給＋賞与＋残業代（1分単位）
※年収は残業手当20時間分／月を含む
※賞与は年2回の支給で、予定年収テーブルおよび評価・会社業績に準ずる
※給与は経験・能力を考慮の上、決定します。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規則に則って支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金制度あり（401K）

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT
■資格取得支援制度

＜その他補足＞
・評価制度（昇給・昇格　いずれも年1回実施）
・キャリア面談制度（年1回実施）
・特別休暇　全16種（エデュケーショナル休暇・連休サポート休暇・メモリアル休暇など）
・慶弔見舞金制度
・従業員持株会
・スキルアップ研修／マネジメント研修 （管理者向け教育プログラム）
・資格取得支援制度
・Eラーニング（社外・社内問わず好きなタイミングで研修受講が可能）
・メニュー選択型福利厚生制度
・無料健康診断（35歳以上は人間ドッグ）
・各種相談窓口

週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇20日〜40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

有給休暇（入社日によって異なる、前年度残日数の繰り越し可能、但し上限40日）慶弔休暇、 特別休暇、 産休、 育児休暇
※祝日は配属先によって異なる

2024年5月2日